遵義iso認(rèn)證案例
{}IS09000質(zhì)體系對于企業(yè)來說，是機遇，更是挑戰(zhàn)，環(huán)境問題法規(guī)化使得更多的國家和企業(yè)將環(huán)保問題作為選擇和評價分工方的重要因素
遵義專業(yè)化的咨詢隊伍、快捷的工作效率幫助和指導(dǎo)企業(yè)建立管理體系
{}IS09000質(zhì)體系認(rèn)證規(guī)范企業(yè)管理、提高企業(yè)競爭能力
{}IS09000質(zhì)體系對于企業(yè)來說，是機遇，更是挑戰(zhàn)，環(huán)境問題法規(guī)化使得更多的國家和企業(yè)將環(huán)保問題作為選擇和評價分工方的重要因素
《管理辦法》第十一條規(guī)定認(rèn)證審核人員應(yīng)當(dāng)為”專職認(rèn)證人員”。國家認(rèn)監(jiān)委規(guī)定,滿足以下條件的人員可以認(rèn)定為認(rèn)證機構(gòu)專職人員:一是與認(rèn)證機構(gòu)建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同的工作人員。社保繳費單位為認(rèn)證機構(gòu)、認(rèn)證機構(gòu)分支機構(gòu)或認(rèn)證機構(gòu)委托的人力資源服務(wù)機構(gòu)。二是認(rèn)證機構(gòu)返聘的具有認(rèn)證人員注冊資格的退休人員和企事...
若認(rèn)證審核(審查)人員在從事認(rèn)證活動過程中不符合專職要求的,國家認(rèn)監(jiān)委將依照《中華人民共和國認(rèn)證認(rèn)可條例》第六十三條的規(guī)定進(jìn)行處罰,即”認(rèn)證人員從事認(rèn)證活動,不在認(rèn)證機構(gòu)執(zhí)業(yè)或者同時在兩個以上認(rèn)證機構(gòu)執(zhí)業(yè)的,責(zé)令改正,給予停止執(zhí)業(yè)6個月以上兩年以下的處罰,仍不改正的,撤銷其執(zhí)業(yè)資格”。
是針對崗位、工序或具體過程環(huán)節(jié)規(guī)定具體操作步驟、內(nèi)容和方法的文件。它主要是指工作細(xì)則(規(guī)程)和作業(yè)指導(dǎo)書。{}工作文件涉及到組織的各個部門及方方面面,其中工作細(xì)則(規(guī)程)主要是提供給科室和管理部門人員使用,如部門崗位職責(zé)、供應(yīng)商評估工作細(xì)則、庫房物料管理規(guī)程等等;作業(yè)指導(dǎo)書主要對現(xiàn)場_工作人員的操作步驟和要求...
{}工作文件和程序文件是有差別的,程序文件一般用于管理層和各部門、科室,而工作文件是具體操作者使用的文件。程序文件主要是對一項活動的職責(zé)、工作范圍、工作步驟作了規(guī)定,對具體工作細(xì)節(jié)通常都沒有進(jìn)行規(guī)定。工作文件是針對某一具體工作做的詳細(xì)規(guī)定,并提出了允許做和不允許做等注意事項。一般情況下程序文件涉及到部門,而...
{}工作文件的編寫既要總結(jié)、吸取以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn),又要采納先進(jìn)的技術(shù)和方法,它是對怎樣工作或作業(yè)的科學(xué)描述。工作人員在現(xiàn)場工作過程中,如果確實按照工作文件的要求去操作,就可以避免出現(xiàn)差錯。工作文件對工作細(xì)節(jié)的正確描述,保證了現(xiàn)場工作各個環(huán)節(jié)準(zhǔn)確無誤地進(jìn)行,可以使現(xiàn)場處于受控狀態(tài)。由于{}工作文件是質(zhì)量管理...
{}ISO900認(rèn)證工作文件編寫工作文件對工作細(xì)節(jié)作了詳細(xì)的規(guī)定,特別是對于那些科研開發(fā)、作業(yè)復(fù)雜的工作,對其提高工作質(zhì)量很有成效。它可以幫助工作人員-步-步地按照工作要求去完成作業(yè)。然后通過質(zhì)量記錄,對工作過程進(jìn)行必要的控制和鑒證。
