如今，很多首席信息官或首席技術(shù)官都對容器技術(shù)有所了解，因此調(diào)研機構(gòu)Gartner公司的調(diào)查報告指出四分之三的企業(yè)希望在2022年之前實現(xiàn)容器化應(yīng)用就不足為奇了。然而令人驚訝的是，這項研究表明，目前只有30%的受訪者表示正在使用容器技術(shù)，這表明仍有很多企業(yè)對其采用仍持謹(jǐn)慎態(tài)度。

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造成這種問題的很大原因之一是，他們不確定如何同時管理和維護數(shù)量龐大的容器。想象一下，如果企業(yè)經(jīng)營一個倉庫，如果不能確保貨架上有存貨，不能正確挑選、包裝和發(fā)送貨物，那么就將很難完成訂單。就像倉庫管理人員要求員工完成這些任務(wù)一樣，容器化應(yīng)用需要一個協(xié)調(diào)平臺來創(chuàng)建和移動容器，以確保順利運行。

像瑞士軍刀一樣的多功能解決方案

當(dāng)然，許多人已經(jīng)了解Kubernetes這個開放源代碼編排平臺，它提供了在最少的停機時間內(nèi)輕松部署、更新和管理容器化工作負(fù)載的方法。Kubernetes在IT行業(yè)得到了更多關(guān)注，Linux基金會聲稱，Kubernetes在價值650億美元的2018年并購和IPO中扮演了重要角色。然而，在2014年被谷歌公司開源后，許多企業(yè)仍將其視為一種新產(chǎn)品;一些企業(yè)可能認(rèn)為它還不夠成熟而無法采用，而另一些企業(yè)則質(zhì)疑他們是否具備必要的內(nèi)部技能來發(fā)揮其潛力。那么，企業(yè)到底能期望Kubernetes提供什么呢?如何才能讓它在實踐中發(fā)揮作用呢?

就像瑞士軍刀一樣，Kubernetes可以執(zhí)行許多有用的功能。首先，它具有可擴展性：該平臺可自動響應(yīng)需求，管理變化的需求，并使應(yīng)用程序全天候運行在所需狀態(tài)。其次，它還使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)容器化帶來的可遷移性的優(yōu)勢，使應(yīng)用程序可以在多個內(nèi)部部署、混合云或公共云環(huán)境中進(jìn)行互操作。

Kubernetes還可以通過確定工作負(fù)載的問題來自動修復(fù)，并可以采取措施將其聚合到所需狀態(tài)，它通過移動和創(chuàng)建新容器采取恢復(fù)性措施，可以使其服務(wù)自動恢復(fù)運行。此外，這也是一種管理容器的經(jīng)濟高效的方法，尤其是與不需要進(jìn)行大量前期投資的主要云計算提供商的按需付費產(chǎn)品結(jié)合使用時。

成為主流

盡管它是一個非常有用的工具，但直到最近，Kubernetes對于IT團隊來說目前還沒有引起足夠的重視。但是，隨著技術(shù)潮流開始轉(zhuǎn)變，Kubernetes正在成為一種熱門技術(shù)。

大量成功的用例使Kubernetes成為企業(yè)高層管理人員現(xiàn)在渴望采用的技術(shù)，但這些并不是小規(guī)模的項目。以英國醫(yī)療機構(gòu)NHS Digital的NHS應(yīng)用程序為例，Kubernetes在處理高流量、高安全性的情況下尤其有用，因此它證明了NHS Digital是游戲規(guī)則的改變者，NHS Digital開發(fā)了一個每年能夠處理超過3.4億次全科醫(yī)生咨詢和8億次咨詢7500名全科醫(yī)生提供處方的應(yīng)用程序。

除了處理龐大的數(shù)據(jù)量之外，NHS Digital還需要其IT系統(tǒng)具有敏捷性，以根據(jù)冠狀病毒疫情帶來的挑戰(zhàn)，改變服務(wù)交付方式。NHS Digital的應(yīng)用程序運行在Microsoft Azure的托管Kubernetes產(chǎn)品之上，可以快速響應(yīng)用戶需求，在一分鐘內(nèi)可以從數(shù)百個請求擴展到數(shù)十萬個請求。

NHS Digital并不是唯一使用Kubernetes的機構(gòu)，隨著不斷增長的醫(yī)療保健需要，英國人工智能醫(yī)療機構(gòu)Babylon公司也一直在使用它來推動人工智能和機器學(xué)習(xí)的使用，因為該機構(gòu)不斷發(fā)展并希望擴展到其他國家和地區(qū)。從匯豐銀行和ING等大型銀行到Spotify和《紐約時報》等大型媒體和娛樂品牌，各行業(yè)都開始感受到Kubernetes可以帶來的好處。

縮小技能差距

許多企業(yè)一旦看到他們信任的提供商或合作伙伴采用了Kubernetes，就會更加相信Kubernetes將成為一種主流技術(shù)。然而，由于擁有專業(yè)知識和熟練技術(shù)的工程師供不應(yīng)求，因此Kubernetes的應(yīng)用浪潮將會帶來技能挑戰(zhàn)。企業(yè)在安全地開始使用Kubernetes之前，需要從站點可靠性工程技能到安全性等很多領(lǐng)域具有技術(shù)和知識。

為了縮小這一技能差距，他們需要通過培訓(xùn)計劃專門培訓(xùn)大學(xué)畢業(yè)生和行業(yè)用戶。不過并沒有一個快速的解決辦法：如果企業(yè)想要滿足對能夠構(gòu)建和部署容器化應(yīng)用程序開發(fā)者的日益增長的需求，他們需要從頭開始提高員工的技能，并耐心等待最終的勞動成果。

與此同時，企業(yè)不能坐等提高員工的技能，他們需要抓住市場機會并與Kubernetes保持同步發(fā)展，否則就有可能在競爭中失利。通過與合作伙伴開展合作，他們可以立即采用容器化并享受其帶來的好處，同時提高必要的內(nèi)部技能。在掌握了所需的技能后，企業(yè)將處于優(yōu)勢地位，可以利用容器來改進(jìn)他們提供的產(chǎn)品和服務(wù)，從而獲得采用Kubernetes的回報。

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