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程序員30歲，不該是結(jié)束，而是更好的開(kāi)始

30歲，是一個(gè)程序員傷不起的年齡。明年，何去何從？

一．30歲現(xiàn)象

在程序員的圈子里，有一個(gè)30歲現(xiàn)象。

30歲現(xiàn)象人人都明白，但要給出一個(gè)定義并不容易。列舉幾個(gè)表現(xiàn)，也許你會(huì)覺(jué)得心有戚戚焉。

面臨職業(yè)瓶頸，程序?qū)懖粍?dòng)，上升又困難

薪水較高，加班變少，后浪追前浪，面臨失業(yè)壓力；生活壓力劇增，不敢跳槽；

招聘程序員年齡限制在30歲以下成為行業(yè)潛規(guī)則，跳槽困難。

30歲現(xiàn)象，其實(shí)普遍的原因是： 價(jià)值貶值。 所謂三十而立，一旦到了30歲左右，程序員由于面臨結(jié)婚生子， 一方面需要高薪撫養(yǎng)家庭，另一方面卻無(wú)法像以前那樣全身心投入到工作，性價(jià)比急劇下降； 與此同時(shí)， 大批廉價(jià)的新手涌入，他們往往還使用最新的技術(shù)，老一輩程序員只能慢慢的靠邊站了。

二．不可替代性

30歲現(xiàn)象產(chǎn)生，只能程序員自身身上找原因。

當(dāng)然我們也可以產(chǎn)業(yè)、從社會(huì)、從政府、從制度等多方面進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)不足，這些分析未必沒(méi)有道理，但是肯定沒(méi)有用，因?yàn)槲覀儫o(wú)法改變。所謂 “命苦不能怪政府，命背不能怪社會(huì)” ，從外部找原因，只會(huì)讓我們滿腹牢騷，整天覺(jué)得自己生不逢時(shí)，苦悶不堪。

從自身找原因，試著問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題： “為什么我的性價(jià)比以下降？老板為什么要請(qǐng)我，給我高工資呢？一個(gè)人有價(jià)值是由什么決定的呢？”

你也許可以列出很長(zhǎng)很長(zhǎng)的答案，但我想應(yīng)該都可以濃縮為一句話： “一個(gè)的價(jià)值是由他的不可替代性決定的”。 不可替代性可以理解為， 為了替代你老板需要付出的代價(jià)。

因?yàn)槟愕目商娲愿?，所以性價(jià)比下降。反之，因?yàn)槟悴豢商娲愿?，所以老板?huì)給你開(kāi)高工資。 不是這樣的嗎？

有一則小故事：

技師退休時(shí)告誡自己的徒弟： “少說(shuō)話，多做事?！?/p>

十年后徒弟也成了技師，他找到師傅，苦著臉說(shuō)：“師傅，我一直都按您的教導(dǎo)做，只知埋頭苦干，可那些比我技術(shù)差的都升職了、加薪了，我還是拿著過(guò)去的工資。”

師傅想了想，說(shuō)： “你請(qǐng)一次假吧。如果一盞燈一直亮著，那就沒(méi)人會(huì)注意到它……”

徒弟恍然大悟，真的請(qǐng)了一星期假，等他回去上班時(shí)，廠長(zhǎng)找到他說(shuō)要給他加薪。原來(lái)，在他請(qǐng)假時(shí)，廠長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)，工廠已經(jīng)離不開(kāi)他了。

徒弟很高興，以后他時(shí)不時(shí)就請(qǐng)幾天假，每次請(qǐng)假后廠長(zhǎng)都會(huì)給他加薪。一天徒弟請(qǐng)假后準(zhǔn)備去上班，廠長(zhǎng)卻告訴他：“你不用來(lái)上班了?！?/p>

徒弟苦惱地去找?guī)煾担瑤煾嫡f(shuō)：“那天我的話還沒(méi)說(shuō)完呢。 一盞燈偶爾可以熄滅一次，可如果它總是熄滅，性質(zhì)就不一樣了，因?yàn)闆](méi)人會(huì)需要一盞時(shí)亮?xí)r熄的燈。 ”

故事中，因?yàn)橥降艿牟豢商娲?，所以廠長(zhǎng)給他加薪；后來(lái)因?yàn)橛衅渌臒袅亮?，他被替代了，廠長(zhǎng)不需要他了，所以被炒了魷魚(yú)。

所以我們歸根到底還是要提高自己的不可替代性。否則，一旦老板覺(jué)得用較低的代價(jià)就可以替代你，那么你就面臨可能失業(yè)的危險(xiǎn)了。

三．出路在哪里

那程序員到了30歲， 怎樣提高自己的不可替代性呢？我們打算做一輩子程序員嗎？敢問(wèn)路在何方？

作為一個(gè)過(guò)來(lái)人、一個(gè)資深程序員，我覺(jué)得有幾個(gè)方向可以選擇：

（1）成為技術(shù)大牛

其實(shí)， 做一輩子程序員并沒(méi)有什么問(wèn)題，重要的是，你必須成為一個(gè)不可替代的程序員 ，也就是說(shuō)，你要成為技術(shù)大牛，能夠解決普通程序員所不能解決的問(wèn)題。技術(shù)大牛有兩個(gè)版本：

一 是程序員加強(qiáng)版。 你仍然是一個(gè)程序員，但你是一個(gè)很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識(shí)廣度和深度方面均已不是等閑之輩。從匯編到安防，你樣樣精通。你在意數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，對(duì)系統(tǒng)的優(yōu)化有獨(dú)到見(jiàn)解，對(duì)設(shè)計(jì)模式如數(shù)家珍，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫(kù)。其實(shí)，加強(qiáng)版程序員有非常獨(dú)特的價(jià)值，可惜的是，在現(xiàn)實(shí)中卻很少見(jiàn)，因?yàn)閷?duì)任何一個(gè)公司而言，人才總是很稀缺的。老板的眼睛是雪亮的，他怎么會(huì)對(duì)你這種技術(shù)大牛視而不見(jiàn)呢，在你還沒(méi)有成為真正的大牛之前，早已經(jīng)被任命為系統(tǒng)架構(gòu)師、項(xiàng)目經(jīng)理或者更高的職位了。因此，你想守住自己的一畝三分地，悠閑的做自己的大牛，往往是不可能的。

二 是程序員升級(jí)版。 雖然你的內(nèi)在仍然是一個(gè)程序員，但你的職位已經(jīng)升級(jí)了，你成為了系統(tǒng)分析師或系統(tǒng)架構(gòu)師。這是非常自然和現(xiàn)實(shí)的選擇。程序員與系統(tǒng)分析師或架構(gòu)師之間并沒(méi)有鴻溝，只需一步而已，你就可以從崎嶇山路駛向?qū)掗煹拇篑R路。但這一步卻并不容易，需要幾年時(shí)間不斷思考、學(xué)習(xí)、實(shí)踐，才能化蛹成蝶。

（2）成為行業(yè)專家

行業(yè)專家也是一個(gè)公司不可缺少的角色，他們對(duì)公司的行業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)流程和細(xì)節(jié)了如指掌。行業(yè)專家一般并不是從外部招聘的一個(gè)只懂業(yè)務(wù)、不懂技術(shù)的超人，而往 往是從程序員經(jīng)過(guò)多年的摸爬滾打成長(zhǎng)起來(lái)的。作為從程序員成長(zhǎng)起來(lái)的行業(yè)專家，你往往還肩負(fù)系統(tǒng)分析師之職。在公司里，對(duì)業(yè)務(wù)有一般了解的人很多， 但專家級(jí)別的往往很少，為了后30年的職業(yè)生涯，你必須成為專家。

（3）朝管理方向發(fā)展

向管理方向發(fā)展的第一步，一般是被任命為項(xiàng)目經(jīng)理。在大部分IT公司里， 項(xiàng)目經(jīng)理是最小的管理崗位了，可能你不會(huì)覺(jué)得有太多驚喜，工資也沒(méi)有大的提升，但這個(gè)轉(zhuǎn)變，可以說(shuō)會(huì)成為你一生中最重要的轉(zhuǎn)變之一。

不要小看了項(xiàng)目經(jīng)理。有人說(shuō)，項(xiàng)目經(jīng)理是一個(gè)古老的職業(yè)。也人有人說(shuō)，21世紀(jì)是項(xiàng)目管理的世紀(jì)。事實(shí)上，從人類有組織以來(lái)，就一直有項(xiàng)目管理，以前的項(xiàng)目 經(jīng)理可能是部落首領(lǐng)，一次集體打獵、一次攻城拔寨，都可以視為一個(gè)項(xiàng)目。項(xiàng)目管理的知識(shí)可以應(yīng)用到我們生活的方方面面，大至登月計(jì)劃的實(shí)施，小至家庭聚會(huì)的組織，都離不開(kāi)項(xiàng)目管理。

一個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，不僅需要高智商，還需要高情商。 可以不夸張的說(shuō)，如果你能勝任項(xiàng)目管理，你就可以勝任戰(zhàn)術(shù)層的所有管理崗位，甚至你有家庭生活質(zhì)量，也會(huì)提高到新層次。

然而，要成為一名優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，并不是一件容易的事情。可以說(shuō)，需要一定的天分，有些人無(wú)師自通，有些人卻永遠(yuǎn)也學(xué)不會(huì)。程序員屬于高智商人群，情商卻往往存在不足，這注定了只有少數(shù)程序員能夠成長(zhǎng)為項(xiàng)目經(jīng)理，成為優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，則非常稀少了。

如果你覺(jué)得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路：

一是塌塌實(shí)實(shí)混日子：

說(shuō)老實(shí)話，做老實(shí)人，辦老實(shí)事，拿老實(shí)的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會(huì)遭遇炒魷魚(yú)的命運(yùn)；

二是轉(zhuǎn)行或者創(chuàng)業(yè)：

因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)已經(jīng)不再適合你，已經(jīng)沒(méi)有更大的發(fā)展前途，只能轉(zhuǎn)行。如果可以轉(zhuǎn)行，未必是壞事，也許在新的環(huán)境中，可以激發(fā)出更強(qiáng)的能量，創(chuàng)造出一番事業(yè)來(lái)。

至于創(chuàng)業(yè)，那就更具有挑戰(zhàn)性了，建議你在創(chuàng)業(yè)之前，已經(jīng)成為了一名優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理。試想，如果轉(zhuǎn)不動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目，如何能轉(zhuǎn)動(dòng)一個(gè)公司？【創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，慎行】

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iOS開(kāi)發(fā)如何突破瓶頸，這樣做就好！【經(jīng)驗(yàn)篇】

一般說(shuō)來(lái)，剛畢業(yè)，活力四射，總是有一股子沖勁，心里也夢(mèng)，想把不懂的東西都先弄明白，充實(shí)而忙碌。就算每天需要占用吃飯、睡覺(jué)的時(shí)間去學(xué)習(xí)與努力，也不會(huì)覺(jué)得累，總之時(shí)刻都會(huì)激情高昂的樣子。

后來(lái)，工作兩三年，有足夠的能力應(yīng)付自己的工作了，也沒(méi)有之前那般拼命勁了。每天做的工作游刃有余，準(zhǔn)時(shí)上班，準(zhǔn)點(diǎn)下班。這個(gè)時(shí)候你要了解到有兩種情況：

1、這個(gè)工作你已經(jīng)勝任了，也證明了你的能力水平。

2、你的工作中出現(xiàn)瓶頸了，除了現(xiàn)有能夠處理的工作，你沒(méi)有一絲進(jìn)展。面對(duì)這兩種情況，你要思考是否是處在了舒適區(qū)。

盡管，你每天熟練的處理手頭工作，日子過(guò)得也特別快，但是總會(huì)感覺(jué)著空虛感和焦慮感相互交疊。所以，我相信你此刻需要跳出舒適區(qū)了。

每個(gè)人都想要成功，但也很容易沉溺于舒適的生活里。一份安穩(wěn)的工作，朝九晚五，余下時(shí)間可以和朋友與家人一起吃喝玩樂(lè)。這樣的日子無(wú)一不是大家所喜歡并期待的。但看到身邊很多人都成功了，內(nèi)心又有不甘，幻想著有朝一日能夠和他們一樣，出人頭地，但你真的能夠有勇氣跳出舒適區(qū)嗎？

首先，要重新去了解自己。了解自己就意味著什么呢？意味著接受。接受自己并不完美的一面。

1、 我并不完美，除了基礎(chǔ)技術(shù)能力之外，其他一無(wú)所長(zhǎng)。

2、 我并不成功，除了在現(xiàn)所處的公司，能應(yīng)對(duì)一些基礎(chǔ)問(wèn)題之外，我的能力并沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。

3、 我真正想要的東西，似乎離自己越來(lái)越遠(yuǎn)。

4、 很久沒(méi)有努力了，沒(méi)有那種奮斗的精神。

5、 不知道從何開(kāi)始，害怕現(xiàn)有的東西都會(huì)失去了。

當(dāng)你習(xí)慣了很多東西之后，你明明在泥沼里，卻以為在任天堂一般。作為一枚程序員還想著安逸，這就是你的不對(duì)了?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異，程序員并不是只掌握一項(xiàng)技術(shù)就能夠高枕無(wú)憂了。想要改變現(xiàn)狀，可以從以下幾個(gè)方面了解：

如果，沒(méi)有曾經(jīng)那種激情了，如果，不知道從何開(kāi)始，那就先將自己處于危險(xiǎn)之中，險(xiǎn)中求生，對(duì)安逸的人來(lái)說(shuō)是很大的挑戰(zhàn)。

第一步 ，斬?cái)嗪舐?，不管現(xiàn)在你多安逸，你都要思考接下來(lái)該不該繼續(xù)安逸下來(lái)，跳出這個(gè)區(qū)域，你要思考接下來(lái)將遇到最大的危險(xiǎn)是什么。比如說(shuō)，現(xiàn)在的公司只能做手頭現(xiàn)有的工作，沒(méi)有辦法提升能力，那么是不是應(yīng)該去人才市場(chǎng)驗(yàn)證自己的能力和其他發(fā)展機(jī)會(huì)呢？倘若公司可以變通，那又應(yīng)該怎樣去做呢？可以直接跨入第二步。

第二步 ，行動(dòng)如風(fēng)，不管你是離職重新估量自己的能力，還是在現(xiàn)任崗位上進(jìn)行提升，你都要明白自己現(xiàn)在有哪些問(wèn)題，并且進(jìn)行分析與解決。你可以進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和能力評(píng)估。又該怎樣規(guī)劃？首先，置于危險(xiǎn)中并不是忽視后果，而是通過(guò)估量這個(gè)事情的危險(xiǎn)系數(shù)有多大，再進(jìn)行抉擇，其次就是職業(yè)規(guī)劃，你幾年后，乃至這一輩子，你的職業(yè)規(guī)劃是否適合，是否能夠執(zhí)行落地，你接下來(lái)要做的事情是否能夠通過(guò)自身努力與堅(jiān)持就能夠?qū)崿F(xiàn)，實(shí)現(xiàn)不了，將怎么辦？這些都需要思考。

第三步 ，計(jì)劃落地。不管怎樣，你要面對(duì)的事情都不外乎是提升自己的能力。怎樣實(shí)施落地，可以做年計(jì)劃，半年計(jì)劃，周計(jì)劃、日計(jì)劃等等，這些需要堅(jiān)持下去，還要進(jìn)行分析，并調(diào)整方向，而不是做了就放任不管，那跟在舒適區(qū)并沒(méi)有什么特別之處，你要做的就是通過(guò)量變行動(dòng)達(dá)到質(zhì)變的效果。

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別人都說(shuō)35歲是程序員工作的終點(diǎn)。其實(shí)，也可以算是程序員的另一段人生的開(kāi)始。以上幾點(diǎn)問(wèn)題，在這個(gè)年齡之前都要認(rèn)真去思考解決。做好技術(shù)積累，構(gòu)建個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力是程序員最主要的能力，接下來(lái)就是個(gè)人軟實(shí)力的塑造，有人說(shuō)軟實(shí)力是虛的，但事實(shí)證明“成大事者不拘專業(yè)，有軟實(shí)力笑傲江湖!”

那么該怎樣做呢？

技術(shù)能力 ：是程序員不能丟的東西，你只有熟練操作技術(shù)能力，才能夠深入解決技術(shù)層面需要面臨的問(wèn)題，以及該如何去解決。怎樣提升技術(shù)能力，方式有很多，無(wú)非就是能夠靜下來(lái)，坐下去。只要你能在下班之后，認(rèn)真多加一兩個(gè)小時(shí)的班，將學(xué)習(xí)的知識(shí)融入實(shí)踐中去，技術(shù)能力就能夠提升上去。

軟實(shí)力提升 ：可以從思維能力、溝通能力、表達(dá)能力、文化修養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力出發(fā)，這些方面都會(huì)在生活和工作中體現(xiàn)出來(lái)，可以閱讀和學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，并通過(guò)刻意練習(xí)來(lái)提升相關(guān)能力。最主要的是，這些事情都有自己的線，而且時(shí)刻都要拽緊這根線，你才不會(huì)成為斷線風(fēng)箏，任意漂流。

古人云：“活到老，學(xué)到老?！蹦惴艞墝W(xué)習(xí)，就等于慢性自殺。所以在沒(méi)有很大進(jìn)展的時(shí)刻，不如跳出來(lái)，看看世界。這個(gè)世界能給你帶來(lái)哪些好處呢？

如果你提升了自己的技術(shù)能力，你至少可以獲得更多待遇更好的offer。那么你所面臨的層次就更上一層樓。技術(shù)沒(méi)有封頂，只有你觸不到的境界，要想到高境界除了自身努力和引導(dǎo)人之外，還需要環(huán)境的塑造。軟實(shí)力也是一樣，你遇到的人和問(wèn)題深度也不一樣，自然解決的方式和效果也是不一樣。

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生活不可能是一帆風(fēng)順的，你怎么對(duì)它，它就一定會(huì)反饋給你。你努力奮斗所積累的能力，都會(huì)化作RMB回饋給你。比如說(shuō)你的技術(shù)超厲害了，那么哪個(gè)HR會(huì)放過(guò)你呢？如果你的軟實(shí)力比如說(shuō)思維、溝通等能力能讓你面前的問(wèn)題全都解決掉，那又有哪個(gè)公司的老板不會(huì)拿高薪酬留住你呢？

求IOS開(kāi)發(fā)群，本人妹紙

非常抱歉不小心人肉了你一下，還是不要試圖扮偽娘在開(kāi)發(fā)群里混了。

實(shí)際上這些群里你的提問(wèn)不一定能獲得詳細(xì)的回答 除非是大牛比較閑或者有人解決過(guò)同樣的問(wèn)題和你分享。

更多的時(shí)間是你觀看幾個(gè)熟人在群里閑聊，或者偶爾看到幾個(gè)討論問(wèn)題的你可以間接獲取經(jīng)驗(yàn)。

群有很多，學(xué)會(huì)自己搜，根據(jù)應(yīng)用或是游戲方向?qū)ふ易约旱娜ψ?/p>

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