2018-12-18 分類: 網站建設
企業(yè)要改版網站,我們想問,你們有沒有想過你的訪問用戶,有沒有理解過他們之間的關系?其實這個問題大家多少都是會有考慮的,。但是考慮的多少就是一個問題了,在我們的概念里,企業(yè)要建設網站,必要考慮你網站的訪問用戶,只有才不會浪費你的時間,你和的財力已經你的網站。
通常而言,人們會說用戶是上帝,是必須供著的。我們一貫的理念也是為用戶服務。但你發(fā)現(xiàn)過沒有,用戶在很多時候并不會以心交心,他們是一個并沒有多少忠誠度的群體。對任何一家網站,如果你告訴我你的用戶忠誠度很高,我想那肯定是個笑話,因為我們大部分人,在很大程度上將用戶忠誠度和網站粘性度在概念理解上進行了重合。
現(xiàn)在就讓我先解釋什么是用戶忠誠度。用戶忠誠度是針對品牌而言的,放在傳統(tǒng)行業(yè)里,我們會發(fā)現(xiàn),用戶并不會因為該品牌的產品降價或提價而拒絕使用該產品,即便產品質量出了問題,用戶會寫信投訴,如果被投訴部門處理的好,他們在此后仍然會使用該品牌,更不會介意他和該品牌之前所發(fā)生的事情,他會一如既往。而且品牌是一種身份的象征。
網站粘性度則是指,用戶經常性的光顧該站的頻率和次數(shù)。要理解網站粘性度必須搞清楚用戶在想什么,他為什么會不斷來的登錄你的網站?結果我們會得出的一個大致概念是:這個網站對他是有用的,滿足了他生活中的一個需求。再設若該網站并不能滿足他的需求,他可能來一次之后就不會再登陸。所以,正如我之前在運營雜談里講到的人才招聘網站,人們之所以會登陸,是因為該網站可以讓其找到工作,企業(yè)可以招到優(yōu)秀的人。而在人才招聘網站中,也有良莠不齊的,你會發(fā)現(xiàn),一些網站活的比較滋潤,另一些網站就活的很困難了,原因就在于找工作和招聘的結果并不理想。用戶在使用的過程中也會比較,他總是會趨向于對自己更有用的網站。
在搞清楚這兩個概念之后,我們可以得出如下結論:用戶忠誠度和網站粘性度在一定程度上有交集,但這個交集只是部分交集,它并不能說明用戶忠誠度就是網站粘性度。從整體而言,網站的用戶忠誠度是逐步培養(yǎng)的,網站粘性度更趨向于對用戶有用的一方面。網站粘性度永遠要早于用戶忠誠度,換言之,用戶忠誠度是建立在網站粘性度之上的。
現(xiàn)在,請注意我在第一段當中說過的一句話:“用戶在很多時候并不會以心交心,他們是一個沒多少忠誠度的群體”,這就基于他們是趨利的,只要對他們有好處,他們才會跟著你干。以現(xiàn)在很火爆的電子商務,尤其是網購類的批發(fā)網站為例,你會發(fā)現(xiàn),在與這些客戶私聊群聊的過程中,他們聊來聊去就在于價格,就在于說自己拿貨的網站價格有多高。他們交流的是能在哪里拿到最便宜的貨。而一旦有人提供一家較為便宜的貨的網站,他們馬上就流動到該網站。如果我們將用戶比作候鳥,那么促使其流動的則是“價格”。他們并不在乎在這之前,這家網站為他們提供了多么好的服務幫助他們解決了多么大的困難。這就是用戶,他們永遠趨利,永遠有商人的本質,他們來的時候是因為你對他有用,他們離開是因為你的利用價值已經消失殆盡,他們絕情的沒有一絲溫度,也并不懷念你曾經幫助他們?yōu)樗麄兲峁┍憷摹靶腋r光”。
所以,在如何看待網絡用戶這個問題上,我的看法是:預設一個畫面,認為用戶是沒有忠誠度的,他們是隨著你能否為他們提供更好的服務而出現(xiàn)和存在的,他們根本不值得信任。那么從運營角度來講,我們需要記住以下幾點:
(1)理想狀態(tài)固然重要,但從大局考慮,必須制定很實際的運營策略,這個策略一定要有可控性,不要讓一些用戶因為你制定的政策漏洞而鉆空子進而鬧事。你必須清楚,這個世界,如果辦事像說話一樣,那就太簡單了。
(2)永遠都要記住,自己網站的本質是什么,該網站在發(fā)展過程中,從始至終要解決的根本問題是什么。
(3)永遠不要過早的發(fā)布對用戶有利的信息,尤其是承諾,承諾一旦做不到,則會惹來大麻煩,用戶只會享受起哄的快感。
(4)與你類似的網站是你的對手,用戶更是你的對手,網站方需要更深刻理解用戶心理,揣摩用戶心理,所謂知己知彼,百戰(zhàn)不殆,“彼”更多是指你服務的用戶。
(5)對用戶的好處要一點點給,不要一次到位。如果一次到位,首先你的競爭對手會迅速的模仿你,有可能超越你,你就玩完了;
其次,你的運營團隊的工作量會增大,如果沒做好,你得到的只會是抱怨而不是理解;最后,你會發(fā)現(xiàn)“人心不足蛇吞象”這句話會在用戶身上得到深刻體現(xiàn),用戶永遠沒有滿足的時候。要讓用戶死心塌地,你就需要不斷給予用戶新鮮感,給他驚喜,這個驚喜是逐步的給予用戶好處。
當前題目:用戶與網站的關系。
文章路徑:http://www.rwnh.cn/news46/78846.html
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