建筑企業(yè)在申請建筑資質(zhì)的時(shí)候，都希望能夠一次性通過，不用反復(fù)遞交材料那么麻煩。那怎么才能提高建筑資質(zhì)申報(bào)的通過率？那下面我們一起來了解一下：

建筑資質(zhì)是建筑企業(yè)不可或缺的一樣?xùn)|西，都知道在辦理資質(zhì)的時(shí)候最基礎(chǔ)的就是要滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求，其次還需要注意一下細(xì)節(jié)問題，細(xì)節(jié)才是成功的關(guān)鍵。

建筑資質(zhì)申報(bào)怎么提高通過率？

1、企業(yè)信用

建筑的施工本身就是一件大事情，企業(yè)良好的信用能夠讓別人信賴，如果公司在網(wǎng)上信息監(jiān)管平臺上有不良的記錄或者是違法記錄，那么你在辦理資質(zhì)的時(shí)候勢必是會(huì)受到影響的，沒準(zhǔn)已經(jīng)被拉入黑名單，不能辦理了，這也是對廣大市民負(fù)責(zé)的行為。

2、技術(shù)負(fù)責(zé)人

技術(shù)上的負(fù)責(zé)人可以看成一個(gè)運(yùn)籌帷幄的人，可以說是一個(gè)能力很強(qiáng)的人，可以對工程上的技術(shù)問題加以指導(dǎo)和監(jiān)督，使得工程質(zhì)量更好，更不易發(fā)生工程事故。技術(shù)負(fù)責(zé)人可以說是辦理資質(zhì)的核心，在這個(gè)問題上，似乎所有的企業(yè)都會(huì)卡在這，導(dǎo)致反復(fù)申請。

3、招聘人員證書

人員問題在申請資質(zhì)的時(shí)候是很重要的，有些企業(yè)去人才市場招聘，經(jīng)常會(huì)招聘到填寫資料與實(shí)際不相符的人員，導(dǎo)致在申請資質(zhì)的時(shí)候，這些人員不過關(guān)，導(dǎo)致資質(zhì)申請失敗。

4、公司工程業(yè)績

首次申請資質(zhì)的時(shí)候不考核公司的工程業(yè)績，但是在資質(zhì)升級的時(shí)候，工程業(yè)績是主要考核指標(biāo)。升級的資質(zhì)等級越高，其標(biāo)準(zhǔn)越高，對工程業(yè)績方面也就越高，其考核的項(xiàng)目也就越多，可見其復(fù)雜性。一般建筑企業(yè)在升級資質(zhì)的時(shí)候都會(huì)在這遇到問題，所以，平時(shí)要對資質(zhì)進(jìn)行管理好，資質(zhì)下面的工程業(yè)績要及時(shí)存檔，將所有的資料要保存好，這樣在資質(zhì)升級的時(shí)候直接拿出來使用就可以了。

以上內(nèi)容就提高建筑資質(zhì)申報(bào)的通過率列舉了四個(gè)方面，把四個(gè)方面做好了，成功辦理建筑資質(zhì)的幾率將會(huì)提升。

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