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23歲開始創(chuàng)業(yè),一個(gè)堅(jiān)韌平和的完美主義者為革新而戰(zhàn)

執(zhí)著、有想象力、精益求精,這是任斌的性格特質(zhì),或許也是梯影未來的標(biāo)簽。

本文來自合作媒體:艾問人物(ID:iaskmedia),作者:Wilson。獵云網(wǎng)經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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不久前,樓宇媒體黑馬梯影傳媒宣布被58同城戰(zhàn)略投資,這是其半年前被騰訊投資后宣布的又一輪融資。作為經(jīng)濟(jì)下行期不那么被追捧的線下廣告行業(yè)代表之一,梯影傳媒疫情期間還能傳出融資的好消息,實(shí)屬不易。而這背后,也反映出這匹行業(yè)黑馬的超強(qiáng)實(shí)力。

今天,我們來聊聊這家新銳公司的掌舵者——任斌。

萌茁

任斌的創(chuàng)業(yè)之路,可以用“順理成章”來總結(jié)。

當(dāng)然,沒有誰的創(chuàng)業(yè)是輕松的,之所以說順理成章,是因?yàn)槿伪蟮膭?chuàng)業(yè)歷程每一步都有驚險(xiǎn),卻每一步都能踩準(zhǔn)刀尖。而這背后,不能說全是幸運(yùn)之神眷顧。外表平和、內(nèi)心堅(jiān)韌,是他給身邊人的深刻印象。這是他的標(biāo)簽,也是伴隨他創(chuàng)業(yè)歷程的外在表現(xiàn)。貌似不管遇到什么山呼海嘯,他好像永遠(yuǎn)波瀾不驚。這一切是如何練就的,要從那個(gè)“最不像銷售的好銷售”說起……

任斌自畢業(yè)后進(jìn)入的第一家公司,正是梯影傳媒目前的對(duì)標(biāo)者——分眾傳媒。廣告學(xué)專業(yè)畢業(yè)的任斌,熱衷于有創(chuàng)意、有想象力的事物,于是誤打誤撞進(jìn)了這家公司的鄭州分公司,后來才發(fā)現(xiàn)分眾傳媒的工作類型和自己想象的有所出入——媒體公司好像和創(chuàng)意不怎么搭邊。但正是有了這段工作經(jīng)歷,才對(duì)任斌后來的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了很大影響。

都知道銷售是靠提成來養(yǎng)活自己的。不出意料,剛離開校園初出茅廬、毫無經(jīng)驗(yàn)和資源的任斌前三個(gè)月一單沒出,但這個(gè)年輕人有著無比平和的心態(tài),心想既然我這么不適合做銷售,那我就出一單后辭職,繼續(xù)尋找有創(chuàng)意感的工作,否則給自己一個(gè)零蛋業(yè)績掛臉上實(shí)在太丟人。沒想到接下來的一段時(shí)間,他極致地發(fā)揮自己的長處,一發(fā)不可收拾。盡管認(rèn)為自己在與人打交道方面的能力并不是很突出,卻依然憑借自己的勇氣和拼勁,一舉拿下當(dāng)年華中區(qū)無線業(yè)務(wù)銷售總冠軍。

都說初生牛犢不怕虎,參加工作后的第二年,任斌就萌生出創(chuàng)業(yè)的想法,自己開一家公司有何不可呢?于是說干就干,他還沒想好做什么業(yè)務(wù)就注冊(cè)了屬于自己的一家公司。當(dāng)時(shí)全部的員工也就是幾個(gè)剛畢業(yè)的毛頭小伙,六七個(gè)人擠在四十多平米的居民房,大家看到的未來似乎一片空白,卻時(shí)刻閃爍著耀眼的光。

因?yàn)闆]有大額積累,任斌選擇了轉(zhuǎn)手賣媒體賺差價(jià),公司第一份業(yè)務(wù)從代理公交車廣告開始,不到一年時(shí)間就實(shí)現(xiàn)了盈利,而且次年就憑借自己的努力買了車房。本來,任斌完全可以通過勤勞的雙手養(yǎng)活這家公司,但他的野心遠(yuǎn)不止于此。通過倒手賣一些媒體,雖然能賺些利潤,但畢竟這些媒體資源不屬于自己所有,永遠(yuǎn)只能分一杯小羹。2009年,他和合伙人注冊(cè)了又一家公司——嘉信傳播。因?yàn)樽约簩?duì)音樂、舞臺(tái)劇的喜愛,他發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差異化的空白市場(chǎng),即當(dāng)?shù)貛缀鯖]有本土化線下演出主辦公司。于是,嘉信公司定位為主營文娛演出的主辦方。沒想到星星之火可以燎原,到現(xiàn)在這家公司依然是整個(gè)河南省最活躍的演出機(jī)構(gòu)之一。

作為文化演出領(lǐng)域的小白,任斌憑什么做成功呢?這時(shí),此前做銷售的資源優(yōu)勢(shì)凸顯出來。由于演出領(lǐng)域大部分是to C的,當(dāng)時(shí)市面上的主辦機(jī)構(gòu)幾乎沒有什么招商能力。他決定讓客戶資源在冠名、招商這塊發(fā)揮作用,沒想到在市場(chǎng)未充分競(jìng)爭(zhēng)的情況下,這個(gè)模式竟然產(chǎn)生了極大利潤。毫不夸張地說,當(dāng)時(shí)的冠名費(fèi)經(jīng)常是演出成本的好幾倍,這還不包括票房收入。

還有很重要的一點(diǎn),就是任斌懂得將項(xiàng)目立體化、多元化營銷,例如通過兒童劇、音樂劇項(xiàng)目IP的嫁接,吸引更多的小朋友參與到項(xiàng)目本身,即吸引了小朋友卷入親戚朋友觀看贏得高額票房,又程度凸顯了冠名商權(quán)益,甚至還可以通過置換贏得更多媒體資源,這些都是其他公司難以模仿的。按照這種思路,短短三年,任斌的嘉信公司已經(jīng)從零到一,又從一到百。周杰倫、莫文蔚、理查德克萊德曼等等每年數(shù)十場(chǎng)的演出都成為他公司名單上的成功案例。

賺錢賺到嗨的那些年,超額冠名費(fèi)加票房的組合,將自身的銷售能力和營銷創(chuàng)意能力都發(fā)揮到極致,不過如此大的利潤率帶來的滿足也是暫時(shí)的,這種模式不停的復(fù)制后來漸漸讓他失去了“看幾萬人潮水般涌向體育場(chǎng)”的成就感。為什么任斌還會(huì)選擇打入戶外樓宇媒體領(lǐng)域呢?他曾在采訪中回答道:“周杰倫不可復(fù)制,場(chǎng)次也有限,行業(yè)天花板是非常有限的?!庇谑呛髞?,任斌還做了新媒體的代理,比如當(dāng)時(shí)嘉信還是國內(nèi)的DSP平臺(tái)“多盟”的河南運(yùn)營商。可見,他極早時(shí)期就做了移動(dòng)端媒體,當(dāng)時(shí)堅(jiān)決看好新媒體的前瞻視野和經(jīng)歷都為梯影后來的數(shù)字化成功埋下了伏筆。

隨著嘉信公司的日益成熟,他決定還要做媒體。但這次不一樣了,他要擁有自己的媒體。

前世

2013年,任斌重返樓宇媒體行業(yè),這一次,他的團(tuán)隊(duì)開始自建框架,同時(shí)完成從代理到“地主”的角色轉(zhuǎn)變。僅僅用了不到兩年的時(shí)間,公司在鄭州的框架數(shù)量就已超過當(dāng)?shù)鼐揞^。然而三年一瓶頸,大概是2015年,任斌開始努力尋找新的增長點(diǎn)。因?yàn)?,他的野心再次燃燒。他期待做個(gè)全國格局的事情,不再偏隅一方在鄭州這個(gè)城市做區(qū)域媒體商。尤其是在那幾年,整個(gè)融資界如日中天的時(shí)候,他也期待有一天能見到沈南鵬、熊曉鴿。

那時(shí),樓宇媒體界開始有人往電梯門上貼海報(bào)了,雖然這種形式并不太美觀,卻扼守住了電梯內(nèi)最好的位置,這給任斌團(tuán)隊(duì)帶來一些啟示,也得益于他的創(chuàng)造力驅(qū)動(dòng)。無法想象,一家做媒體的公司要求每周六開頭腦風(fēng)暴會(huì),匯集天馬行空的觀點(diǎn),而且每一期的問題都不一樣。大概是2015年10月的某一期,討論會(huì)圍繞“如何干掉電梯門貼”展開。突然,有人提出在后面裝個(gè)投影儀,可以實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)視頻展示廣告。任斌眼前一亮,并將人的遮擋、光線、開關(guān)門感應(yīng)等可能出現(xiàn)的bug提出來,同時(shí)設(shè)想方案逐個(gè)攻破。最后,他一拍桌,電梯投影媒體這事兒就這么定了。而且這次要做線下媒體和線上數(shù)據(jù)融合的新物種。因?yàn)樽隽硕嗄昃€下媒體的任斌深知,這么多年市場(chǎng)對(duì)于線下廣告的冷落主要是因?yàn)槠洳缓帽O(jiān)測(cè)、難以轉(zhuǎn)化、不夠精準(zhǔn)造成的,只有用數(shù)字化的技術(shù)手段去改造,才能對(duì)整個(gè)行業(yè)的變革有推動(dòng)。他明白,這個(gè)項(xiàng)目將成為他征戰(zhàn)全國的利劍。

于是,任斌出資成立了研發(fā)團(tuán)隊(duì),將知識(shí)產(chǎn)權(quán)放在了全資公司“上海知聞傳播”名下。大概到2016年的年中,軟硬件逐漸成熟。隨后,他就開始了北上的融資歷程。剛開始,這段經(jīng)歷可以用“煎熬”兩字形容。因?yàn)椋暮腺Y對(duì)象是中國第一家廣告公司旗下的子公司——國資控股。從開始邁出第一步起,就注定了要有無數(shù)次的煎熬才能看到曙光,而這一切,在2017年的3月22日終成正果。他終于看到,自己辛辛苦苦培育了16個(gè)月的“原子彈”要爆發(fā)了。他給這家公司起名為“TikinMedia,梯影傳媒”。

今生

執(zhí)著、有想象力、精益求精,這是任斌的性格特質(zhì),或許也是梯影未來的標(biāo)簽。

相比起激進(jìn)、迂回、套路的打法,梯影選擇了一針見血、單刀直入。即選取一個(gè)核心的差異化空白市場(chǎng),利用先發(fā)優(yōu)勢(shì)快速復(fù)制形成規(guī)模,增強(qiáng)自己的護(hù)城河。同時(shí)又因?yàn)槿伪笮钠綒夂偷男愿裉攸c(diǎn)以及強(qiáng)烈的“完美主義精神”,很好地在硬實(shí)力與低調(diào)兩者之間達(dá)到平衡。比如初創(chuàng)期的梯影,一方面要避開巨頭的正面交鋒,另一方面又要聚焦核心商務(wù)樓宇,將黃金時(shí)間窗口充分利用。

還有,任斌從不相信因?yàn)橛兴^的巨頭存在,別人就完全沒有機(jī)會(huì)。畢竟歷史上任何一家偉大的公司,都是在有巨頭存在的情況下闖出屬于自己的一片天地的。而他自己的過往每一次創(chuàng)業(yè),也都是在巨頭林立的情況下,找準(zhǔn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),逐步做大做強(qiáng)的。訪談中他曾說過,他所認(rèn)為的企業(yè)家特質(zhì)排名中,勇氣排在第一位,其次是判斷力,然后才是努力勤奮。

后來的狀況大家都知道,梯影成立后的融資勢(shì)如破竹,甚至有媒體稱之為“頂級(jí)投資機(jī)構(gòu)收割機(jī)”。從2017年開始,百度風(fēng)投、紅杉中國、IDG資本、騰訊、深創(chuàng)投、58同城等等紛紛加持梯影。包括當(dāng)年任斌心心念念的投資大佬,也都成為了梯影的股東。僅僅三年多時(shí)間,梯影就已經(jīng)落地了全球超過60座重點(diǎn)城市,覆蓋近10萬部商務(wù)樓宇電梯,每天影響過億商務(wù)白領(lǐng)人群。

這和任斌以及他所領(lǐng)導(dǎo)的梯影傳媒的獨(dú)特魅力是分不開的。在任斌眼里,凡事皆是哲學(xué),所有問題上升到最后都是辯證的。所以他有自己的中庸之道,總能找準(zhǔn)灰度空間里的清晰位置。同時(shí),他有自己堅(jiān)定信仰。比如梯影,從創(chuàng)立那天起,就帶著先天性的使命。即要把線下媒體充分?jǐn)?shù)字化,和線上廣告越來越融合成一個(gè)無邊界的媒介。從一定意義上來說,梯影已經(jīng)開始這么做了,也已實(shí)現(xiàn)了一步又一步的跨越。比如梯影或是全球范圍內(nèi)唯一一家全網(wǎng)物聯(lián)網(wǎng)樓宇媒體。但這,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。除了技術(shù)方面,他在商業(yè)模式上也在一步步的革新著傳統(tǒng)樓宇市場(chǎng)。

根據(jù)最新發(fā)布的融資消息可知,梯影從今年起推行全新的物業(yè)合作方式——“分成模式”,即按照具體上刊的情況據(jù)實(shí)給物業(yè)結(jié)算,一方面打破了原有物業(yè)收入的天花板,另外也讓每個(gè)樓宇更加市場(chǎng)化的定價(jià)。該種模式顛覆了原有媒體主的角色,由承租方徹底進(jìn)化成平臺(tái)方,也讓物業(yè)享受到了作為流量擁有者的紅利。同時(shí),梯影為中長尾廣告主提供了更加便捷的廣告投放方式——“梯影在線”小程序自助下單系統(tǒng)。廣告主可以很輕松的選擇基于商戶周邊范圍內(nèi)的電梯,并可以根據(jù)樓宇的多維度畫像定點(diǎn)、定期投放,極大提高了投放效率和精準(zhǔn)性。

當(dāng)然對(duì)梯影來說,也不是完全沒有缺點(diǎn)。比如電梯門的開關(guān)造成了視頻播放的間斷,它不像其它流媒體能保持片源的完整性。那么梯影是如何理解的呢?任斌給出的答案是:不要奢望受眾會(huì)盯著你的廣告片看完。廣告的本質(zhì)就是碎片化的,它會(huì)強(qiáng)制性地去沖擊受眾,只要能在受眾的腦海中形成一個(gè)完整記憶就足夠了,受眾不會(huì)從廣告主的角度去理解媒介形式。

另一個(gè)角度來看,這樣的弊端或許也是好事,因?yàn)樗秋@性的,而梯影有一個(gè)隱性特征就是足夠強(qiáng)制,用戶的收視時(shí)間在被梯影媒體切割,隨著時(shí)間的推移,這種隱性特征會(huì)把顯性弊端給覆蓋掉。更何況,這種“潤物細(xì)無聲”的形式其實(shí)弱化了媒介本身帶給受眾的壓迫感,反而能夠提升投放內(nèi)容的被接受程度。目前來看,梯影并沒有和競(jìng)品正面交鋒,但時(shí)間可以決定誰能走得更遠(yuǎn)。這,或許也是任斌所理解的哲學(xué)辯證觀點(diǎn)之一。

以任斌的視角來說,無論是領(lǐng)先技術(shù)還是規(guī)模其實(shí)都不能是絕對(duì)的壁壘,企業(yè)文化基因才是最主要的。這也是為什么他如此重視企業(yè)文化的建設(shè),他所認(rèn)準(zhǔn)的企業(yè)氛圍一定要很簡單、很純粹的,只有當(dāng)員工們做到這兩點(diǎn),工作才會(huì)高效,并且朝著同一方向去奔跑。任斌也一直身體力行,用個(gè)人風(fēng)格去潛移默化地影響每一位員工。同時(shí),他還極力去完善公司的財(cái)務(wù)薪酬制度及人才梯隊(duì)建設(shè)體系。再加上企業(yè)文化,他認(rèn)為這三駕馬車才能讓公司真正成為一家有內(nèi)驅(qū)動(dòng)的、有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。

關(guān)于為何創(chuàng)業(yè),任斌也有著自己的理解。他需要有終極的思考,知道自己從哪里來、去往哪里,才算跟自己和解,或者更好的出發(fā)。至于說選擇創(chuàng)業(yè)的原因,他認(rèn)為第一階段是為了自由,不管是財(cái)務(wù)自由還是時(shí)間相對(duì)自由,都是為了想做自己喜歡的事情。第二階段是自我成就及自我認(rèn)可,比如獲得成功后的滿足感,以及為更多人創(chuàng)造價(jià)值的愉悅感。第三階段則是自我對(duì)抗的過程,當(dāng)一個(gè)人有了野心,就想知道自己的制高點(diǎn)究竟在哪,所以不斷對(duì)自己發(fā)起挑戰(zhàn)。

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