認(rèn)證和遠(yuǎn)程工作如何影響云計(jì)算工作薪酬對(duì)于云計(jì)算工程師來(lái)說(shuō)，擁有多少個(gè)認(rèn)證證書和工作所在地可能會(huì)影響其職業(yè)生涯的發(fā)展，為此需要了解云計(jì)算工作薪酬和招聘趨勢(shì)。
調(diào)查有明，在全球蔓延的冠狀病毒疫情導(dǎo)致了對(duì)云計(jì)算相關(guān)工作崗位的需求激增，這可能會(huì)為云計(jì)算工程師提供在職業(yè)生涯中邁出下一步的一個(gè)機(jī)會(huì)。但是，采用遠(yuǎn)程工作策略可能會(huì)使IT專業(yè)人員在獲得的薪酬方面變得更加復(fù)雜。
根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)Zip Recruiter的調(diào)查數(shù)據(jù)，美國(guó)云計(jì)算工程師的平均年薪不到129,000美元。但是這個(gè)數(shù)字將取決于一些因素，例如他們居住地和從事的崗位。但是，最近的行業(yè)薪資報(bào)告表明，許多決定云計(jì)算薪酬的因素都掌握在求職者手中。例如，求職者可以通過(guò)獲得相關(guān)認(rèn)證證書或移居到新興技術(shù)中心(例如俄亥俄州哥倫布或科羅拉多州丹佛)來(lái)提高薪資。
調(diào)研機(jī)構(gòu)Gartner分析師Scott Engler表示，自從疫情爆發(fā)以來(lái)，企業(yè)對(duì)云計(jì)算工程師和架構(gòu)師的需求一直在上升，而遠(yuǎn)程工作的興起也增加了可用人才的供應(yīng)。
Engler說(shuō)：“現(xiàn)在的供求關(guān)系正在改變。”
遠(yuǎn)程工作也改變了圍繞生活成本的補(bǔ)償方式。例如薪酬不高的云計(jì)算專業(yè)人士可能想遷移到生活成本更低的城市工作和生活。
決定云計(jì)算專業(yè)人士薪酬的兩個(gè)因素是擁有多少個(gè)認(rèn)證證書以及所居住的地方。為此需要了解疫情和遠(yuǎn)程工作如何改變了這一方式。
通過(guò)認(rèn)證提高技能
IT專業(yè)人員通常會(huì)獲得特定技術(shù)的認(rèn)證以提高其技能，并且獲得行業(yè)認(rèn)證也是一種受歡迎且經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的獲取薪酬的方式。
根據(jù)IT技能和培訓(xùn)服務(wù)商Global Knowledge發(fā)布的2019年IT技能和薪資報(bào)告，全球85%的IT專業(yè)人員(北美地區(qū)為81%)擁有至少一張認(rèn)證證書。Global Knowledge為此對(duì)多個(gè)行業(yè)和地區(qū)進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)獲得認(rèn)證的專業(yè)人員的收入高于沒有獲得認(rèn)證的專業(yè)人員。每增加一個(gè)證書，其薪酬也會(huì)有所增加。在北美地區(qū)，獲得認(rèn)證的IT專業(yè)人員的收入比未經(jīng)過(guò)認(rèn)證的IT專業(yè)人員高7%，每獲得一個(gè)額外的認(rèn)證，平均薪酬會(huì)上漲2%左右。
在北美地區(qū)薪酬高的10個(gè)認(rèn)證中，有4個(gè)認(rèn)證與云計(jì)算技術(shù)相關(guān)。谷歌云平臺(tái)云計(jì)算架構(gòu)師認(rèn)證是該榜單中薪酬高的，其證書獲得者平均年薪為152129美元。獲得AWS認(rèn)證的解決方案架構(gòu)師助理、AWS認(rèn)證的系統(tǒng)操作管理員助理，以及AWS認(rèn)證的開發(fā)人員助理這三種認(rèn)證的云計(jì)算專業(yè)人員平均年薪約13萬(wàn)美元。
此外，Global Knowledge的調(diào)查表明，獲得知名企業(yè)的交叉認(rèn)證也是提高IT專業(yè)人士云計(jì)算薪酬的有效方法。在北美地區(qū)，與AWS交叉認(rèn)證是一個(gè)特別有吸引力的選擇。例如，將AWS認(rèn)證與來(lái)自VMware、Cisco或CompTIA的認(rèn)證配對(duì)，可以使應(yīng)聘者的年薪收入增加1萬(wàn)美元以上。
盡管由于發(fā)生疫情而無(wú)法進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)證考試，但每個(gè)主要的云平臺(tái)都提供具有在線監(jiān)控的認(rèn)證考試。
搬遷對(duì)于云計(jì)算專業(yè)人士是誘人的選擇
長(zhǎng)期以來(lái)，搬遷一直是云計(jì)算專業(yè)人士增加年薪的一種方式，但這并不意味著他們應(yīng)該前往硅谷或舊金山地區(qū)。在考慮搬遷時(shí)，云計(jì)算專業(yè)人士需要考慮薪酬上漲的可能性以及在目的地的生活成本。
云計(jì)算專業(yè)人士還可以在就業(yè)市場(chǎng)平臺(tái)Dice發(fā)布的《2020年技術(shù)薪酬?duì)顩r報(bào)告》中提到的“新興技術(shù)中心” 尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。在這些新興的技術(shù)中心中，IT和技術(shù)人員的薪酬正在上漲，生活成本仍然相對(duì)較低。薪資漲幅高的地區(qū)是俄亥俄州的哥倫布(上漲14.2%)、密蘇里州的圣路易斯(上漲13.6%)、佐治亞州亞特蘭大(上漲9.5%)和科羅拉多州丹佛(上漲6.5%)。
Hired發(fā)布的《2020年薪酬?duì)顩r報(bào)告》專注于技術(shù)角色的就業(yè)市場(chǎng)，它評(píng)估了專業(yè)人士在某些城市的薪酬水平。該報(bào)告調(diào)整了美國(guó)主要城市的科技人員平均薪酬和生活成本。該報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在德克薩斯州奧斯汀和科羅拉多州丹佛工作的專業(yè)士的年薪分別為224,000美元和202,000美元。這解釋了應(yīng)聘者在評(píng)估是否搬遷時(shí)應(yīng)該考慮將會(huì)花費(fèi)多少費(fèi)用，而不一定是能夠獲得多少薪酬。
遠(yuǎn)程工作對(duì)搬遷帶來(lái)的影響
遠(yuǎn)程工作的興起引發(fā)了薪酬方面的一些問(wèn)題，尤其是在生活成本方面。根據(jù)Hired發(fā)布的調(diào)查報(bào)告，53%的科技專業(yè)人士表示，長(zhǎng)期偏遠(yuǎn)的工作環(huán)境將使他們有可能搬到生活費(fèi)用較低的城市。如果IT專業(yè)人士在可預(yù)見的未來(lái)進(jìn)行遠(yuǎn)程工作，那么許多人搬到一個(gè)生活成本低的地方工作是有意義的。然而，企業(yè)雇主可能不想為在蒙大拿州遠(yuǎn)程工作的員工支付在硅谷地區(qū)工作一樣的薪酬。
例如，F(xiàn)acebook公司表示，可以在5年內(nèi)將其一半員工轉(zhuǎn)移到遠(yuǎn)程工作崗位，但也會(huì)根據(jù)生活成本調(diào)整薪酬。但如果Facebook公司的一名員工離開硅谷，在生活成本更低的地區(qū)遠(yuǎn)程工作，該員工的薪酬可能會(huì)降低。
不出所料，技術(shù)專業(yè)人士并不贊成根據(jù)遠(yuǎn)程工作的情況調(diào)整薪酬。根據(jù)Hired發(fā)布的調(diào)查報(bào)告，大多數(shù)人認(rèn)為遠(yuǎn)程工作的員工應(yīng)該與在辦公室工作的員工的薪酬相同，并且不能因?yàn)殚L(zhǎng)期在家中工作而降薪。
Engler說(shuō)，遠(yuǎn)程工作已經(jīng)開始改變企業(yè)尋找和補(bǔ)償技術(shù)人才的方式。很多企業(yè)正在全球?qū)で髮I(yè)人才，例如在波蘭華沙、印度金奈、澳大利亞墨爾本、俄羅斯圣彼得堡以及墨西哥城等地進(jìn)行招聘。遠(yuǎn)程工作為世界各地的云計(jì)算專業(yè)人士提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但這也意味著就業(yè)機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。
他表示，隨著這些矛盾的加劇，科技行業(yè)將在未來(lái)一年可能會(huì)看到大規(guī)模的工資仲裁案例。企業(yè)雇主和應(yīng)聘者需要了解遠(yuǎn)程工作和混合工作策略在未來(lái)一年中將如何改變薪酬模型。

文章題目：認(rèn)證和遠(yuǎn)程工作如何影響云計(jì)算工作薪酬
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