圖片來(lái)源：Pexels

文|投中網(wǎng) 晨曦 李曉麗 張麗娟

10余年的隆化網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)設(shè)計(jì)、前端、開(kāi)發(fā)、售后、文案、推廣等六對(duì)一服務(wù)，響應(yīng)快，48小時(shí)及時(shí)工作處理。全網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣的優(yōu)勢(shì)是能夠根據(jù)用戶設(shè)備顯示端的尺寸不同，自動(dòng)調(diào)整隆化建站的顯示方式，使網(wǎng)站能夠適用不同顯示終端，在瀏覽器中調(diào)整網(wǎng)站的寬度，無(wú)論在任何一種瀏覽器上瀏覽網(wǎng)站，都能展現(xiàn)優(yōu)雅布局與設(shè)計(jì)，從而大程度地提升瀏覽體驗(yàn)。創(chuàng)新互聯(lián)從事“隆化網(wǎng)站設(shè)計(jì)”,“隆化網(wǎng)站推廣”以來(lái)，每個(gè)客戶項(xiàng)目都認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。

編輯|張麗娟

工作于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，都是維持生計(jì)的必須。

然而對(duì)比剛剛步入職場(chǎng)的新新人類(lèi)來(lái)說(shuō)，35歲+是一個(gè)非常尷尬的年齡。甚至有人笑稱(chēng)，“不許人間見(jiàn)白頭”如今已經(jīng)變成了再正常不過(guò)的現(xiàn)象。

畢竟，對(duì)于這個(gè)年齡的人來(lái)說(shuō)，錢(qián)還沒(méi)賺夠，身上肩負(fù)房貸車(chē)貸，上有老下有小，每到公司有風(fēng)吹草動(dòng)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)第一個(gè)想到優(yōu)化的就是你，甚至很多招聘啟事上公開(kāi)標(biāo)注：年齡限35歲以下。

為此，也有人戲稱(chēng)，35歲+的人，人脈多的可以賣(mài)保險(xiǎn)，人脈少的可以開(kāi)滴滴，實(shí)在不行送外賣(mài)，早不面對(duì)老遭罪。

我們就此話題，跟正在焦慮或者即將面對(duì)這一焦慮的小伙伴們聊了聊：

講述一：大廠只招90后

28歲的我，今年變得愈加焦慮，總感覺(jué)自己除了目前的工作之外，什么都不會(huì)，即便已經(jīng)用心工作，努力奔跑，但這種焦慮感也并未消失。

現(xiàn)在的我常常會(huì)想，自己會(huì)不會(huì)在30歲以后就被社會(huì)淘汰了？前幾天跟身邊的朋友聊天之后，這種焦慮感愈發(fā)變重。

朋友在大廠工作，去年年底，新開(kāi)發(fā)了一個(gè)項(xiàng)目并成功上線，因?yàn)轫?xiàng)目初見(jiàn)成效且對(duì)公司的戰(zhàn)略有著特殊的意義，老大決定加大對(duì)項(xiàng)目的投入，招兵買(mǎi)馬，擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)規(guī)模，畢竟初始團(tuán)隊(duì)只有三個(gè)人。

“我們只招90后?！迸笥褜?duì)我說(shuō)，這是老大對(duì)新入職員工的要求之一，如果大于30歲，那一定要能力特別出眾才能破格錄取。

他還吐槽道，對(duì)于在職但年滿35歲以上，且在崗位上表現(xiàn)一般的人，公司的HR甚至?xí)诩径然蚰甓瓤己松显O(shè)置“障礙”，打底評(píng)分，然后以業(yè)績(jī)不合格為由，逼迫這些人離職。

“公司就是想招90后，來(lái)清洗80后。”公司偶爾還會(huì)出現(xiàn)年齡較小的人在職級(jí)上比年齡較大的人還高的情況?！斑@擺明就是攆走35歲以上的人嘛?！?/p>

朋友感慨如今自己也已邁入30歲的門(mén)檻，看到這些，很焦慮，時(shí)常會(huì)覺(jué)得自己就是下一個(gè)被清洗的對(duì)象，想到這些，就會(huì)失眠。

“我們公司基本都招88年——94年的。”另外一位在軟件公司做HR的朋友告訴我說(shuō)，“30歲以上的，我們副總裁都嫌大了。”

不過(guò)，HR朋友也解釋道，作為從業(yè)者35歲以后不被選擇，會(huì)認(rèn)為企業(yè)搞年齡歧視很過(guò)分，但其實(shí)企業(yè)也有不得已的苦衷。

在公司層面和人力看來(lái)，35歲之后的人，家里上有老下有小，老人有事兒得請(qǐng)假，小孩有事兒也得請(qǐng)假，事情特別多。

除此之外，站在公司的角度，公司會(huì)希望年輕人帶來(lái)一些創(chuàng)新的思維，注入新鮮的血液，畢竟他們更有活力，也更有創(chuàng)造力。相比之下，很多35歲以上的人，沒(méi)有那么多創(chuàng)新能力，思維已經(jīng)固化了，而且很難被改造。

與此同時(shí)，35歲以上的人工作年限相對(duì)較長(zhǎng)，對(duì)工作已經(jīng)沒(méi)有了激情，加班什么的基本都是應(yīng)付，體能也不如年輕人。尤其是做技術(shù)或開(kāi)發(fā)的人，40歲就頂天了。

但這也并不是意味著，公司就完全不招35歲以上的人，只是條件有些苛刻。

“只有那種技術(shù)專(zhuān)家崗位，才會(huì)招年紀(jì)大的人，因?yàn)樗麄兘?jīng)過(guò)很多磨練，能幫公司解決實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題。另外，學(xué)歷背景好、綜合素質(zhì)高、技術(shù)能力強(qiáng)的人，如果企業(yè)有崗位跟這些人相匹配的話，我們也還是會(huì)考慮的?！?/p>

對(duì)于公司是否會(huì)打壓35歲以上的老員工，在HR們看來(lái)，也不是每個(gè)公司都會(huì)這樣。

一般35歲還在一家公司的人，可能老員工居多，這些人在公司工作了十幾年，甚至在公司占據(jù)著關(guān)鍵的管理崗位，對(duì)公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)、未來(lái)發(fā)展方向等有一定的見(jiàn)解，這是需要多年的思考才能得到的結(jié)論，如果這些人流失了，對(duì)公司來(lái)講也是一種損失。

但是如果35歲以后，坐在管理崗的位置上，產(chǎn)出卻不高的話，那是一定會(huì)被替換掉的。

那么，如果是一個(gè)30歲和一個(gè)35歲的人，競(jìng)聘同一職位的話，且后者能力強(qiáng)于前者的話，公司會(huì)選擇前者還是后者呢？

“首先會(huì)看他的背景，再看能力。如果兩個(gè)人能力差不多的話，我們會(huì)選擇前者。但如果35歲的人能力強(qiáng)于30歲的人，則要看具體情況。”

HR朋友假設(shè)道，如果招一個(gè)高級(jí)產(chǎn)品或高級(jí)開(kāi)發(fā)，肯定要30歲的。如果35歲還面高級(jí)職位，說(shuō)明這個(gè)人能力不強(qiáng)。若兩個(gè)人同時(shí)競(jìng)聘架構(gòu)師職位，也會(huì)選30歲的，因?yàn)?0歲能面架構(gòu)師，說(shuō)明這個(gè)人技術(shù)很牛逼，即使他比35歲的差一點(diǎn)，但他潛力比較大，而且還有10年的時(shí)間，但35歲的只有5年了。

“那天，我們公司斃了一個(gè)35歲的清華碩士，選了個(gè)年輕的，也是碩士，（學(xué)歷）沒(méi)有清華的好。”

講述二：設(shè)計(jì)師崗位被AI輕松替代

2017年，我身邊就已經(jīng)有朋友A轉(zhuǎn)型去賣(mài)保險(xiǎn)了，就是現(xiàn)在朋友圈轉(zhuǎn)型最多的友邦保險(xiǎn)。

A職業(yè)轉(zhuǎn)型的那一年，身邊人對(duì)于職業(yè)壽命的焦慮，對(duì)于養(yǎng)老的焦慮似乎特別明顯。崗位類(lèi)型上，我接觸過(guò)從媒體轉(zhuǎn)型，公關(guān)轉(zhuǎn)型，各類(lèi)職員轉(zhuǎn)型去賣(mài)保險(xiǎn)的。設(shè)計(jì)師這種專(zhuān)業(yè)技能這么強(qiáng)的崗位，也轉(zhuǎn)型去賣(mài)保險(xiǎn)還是挺意外的。

那一年北京的霧霾剛剛好轉(zhuǎn)，朋友圈里大病眾籌剛剛崛起，原本一片歌舞生平的朋友圈動(dòng)不動(dòng)就有人突發(fā)疾病，過(guò)勞死的新聞也動(dòng)不動(dòng)就會(huì)引爆大家的焦慮感。

那個(gè)時(shí)候，我剛過(guò)30歲，正是對(duì)于職業(yè)前途最焦慮的時(shí)候。又正趕上我之前嘗鮮買(mǎi)的互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)到期續(xù)保，雖然互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)一年只要幾百塊但是不能續(xù)保相當(dāng)于就白買(mǎi)了，于是我動(dòng)了念頭看看傳統(tǒng)保險(xiǎn)。

看到A在朋友圈賣(mài)力吆喝友邦保險(xiǎn)，我主動(dòng)約她出來(lái)，一方面想看看到底什么保險(xiǎn)適合我，一方面很好奇她為什么會(huì)做這樣的職業(yè)轉(zhuǎn)型。

面談約在東方廣場(chǎng)里的星巴克，很高大上的環(huán)境，跟我印象中賣(mài)力推銷(xiāo)的印象完全不一樣，A自從離開(kāi)傳統(tǒng)職場(chǎng)圈之后，打扮上也更鮮亮，給人生活很自在的印象。

開(kāi)場(chǎng)不咸不淡地聊了些以前同事階段的事，話題非常順其自然地過(guò)渡到了保險(xiǎn)，而且是我主動(dòng)問(wèn)的。

A談她主動(dòng)辭職轉(zhuǎn)型賣(mài)保險(xiǎn)，一是覺(jué)得設(shè)計(jì)師崗位如果在專(zhuān)業(yè)度上升不到一個(gè)層次，本質(zhì)上還是體力活，大部分需求要的都很急，沒(méi)有什么空間留出來(lái)構(gòu)思醞釀，分分鐘可以被機(jī)器取代。

確實(shí)，跟A聊完后的一年，阿里出了一個(gè)名叫魯班的自動(dòng)設(shè)計(jì)產(chǎn)品，幾乎把A之前的活都干了，而且還免費(fèi)。

不過(guò)，A并不是完全因?yàn)檫@個(gè)原因，她那個(gè)時(shí)候正好趕上家里父親得病，也是身邊的人提前給她介紹了一款保險(xiǎn)產(chǎn)品，保險(xiǎn)公司給理賠了30萬(wàn)，渡過(guò)了她父親治病的燃眉之急。再加上家里孩子上幼兒園得接送，老人又生病，A綜合考量之下辭了設(shè)計(jì)師的工作全職在家?guī)揄槺阗u(mài)保險(xiǎn)。

A結(jié)合我的情況給我生成了一款不到2萬(wàn)的保險(xiǎn)產(chǎn)品，給我科普了保險(xiǎn)的各個(gè)信息，哪些是保險(xiǎn)部分，哪些是理財(cái)部分，讓我關(guān)注真正屬于保費(fèi)的那部分，一點(diǎn)沒(méi)有要坑我的意思。

A也隨之告訴我，如果成交一單，她的提成大概有多少，這樣算下來(lái)，每月只要出門(mén)約幾個(gè)朋友，順手成交2單就趕上她之前做設(shè)計(jì)師時(shí)候的收入了。剩下的時(shí)間，A要么用來(lái)拓展客戶，要么用來(lái)陪家人孩子，最主要的是，她每天下午5點(diǎn)還能去幼兒園接孩子。

我后來(lái)沒(méi)買(mǎi)她的產(chǎn)品，上知乎，找朋友探討了好久，最終也拿不準(zhǔn)到底買(mǎi)哪款保險(xiǎn)合適。不過(guò)，她介紹保險(xiǎn)過(guò)程中坦誠(chéng)的態(tài)度，讓我對(duì)她代理的產(chǎn)品也有了信任感，后續(xù)介紹了幾位也想買(mǎi)保險(xiǎn)的朋友給她。

從設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)型賣(mài)保險(xiǎn)的這3年，她還在朋友圈繼續(xù)轉(zhuǎn)發(fā)保險(xiǎn)相關(guān)的內(nèi)容，但并不會(huì)打擾人。

講述三：不想10107只能移民？

最近，一位朋友突然丟了一份程序員的簡(jiǎn)歷讓我?guī)兔ν埔煌?，我一看年齡正好卡在35，這個(gè)年齡層找的不是管理崗，也不是通過(guò)獵頭渠道找，心里大概知道懸了。

而不久前，大廠的朋友B才剛跟我吐槽過(guò)，現(xiàn)在95后畢業(yè)的已經(jīng)很生猛了，絕對(duì)的加班主力，90后名校本碩連讀專(zhuān)業(yè)對(duì)口走校招渠道的，也很受大廠青睞。別說(shuō)35歲+，30歲+的程序員們也充滿著職業(yè)焦慮。

雖說(shuō)新時(shí)代對(duì)于研發(fā)人員的需求越來(lái)越大，但這個(gè)爆發(fā)的需求里不包括那些已經(jīng)或者逐漸被機(jī)器替代的崗位，比如測(cè)試。

對(duì)于B而言，這次疫情之后，B所在的團(tuán)隊(duì)甚至全面優(yōu)化了測(cè)試崗位，用DevOps自動(dòng)化測(cè)試替代?！耙郧皩?zhuān)職測(cè)試也是挺重要的崗，但現(xiàn)在時(shí)代變了?！?/p>

專(zhuān)業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展越來(lái)越精進(jìn)，行業(yè)的變化速度太快，新的語(yǔ)言、新的技術(shù)都在飛速迭代。專(zhuān)業(yè)技能崗的人如果想進(jìn)一步發(fā)展，他們面臨的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很可能不是同齡人，而是從更高起點(diǎn)出發(fā)進(jìn)入職場(chǎng)的95后門(mén)。

在這樣的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)中，30歲+的程序員們擁有的經(jīng)驗(yàn)形成不了技能護(hù)城河，被取代的成本相當(dāng)?shù)汀?/p>

B自己就面臨過(guò)這樣的競(jìng)爭(zhēng)壓力。1年前，B從一家大廠往另一家大廠跳，目標(biāo)團(tuán)隊(duì)希望用最新流行的一門(mén)語(yǔ)言，要求B必須在2月之內(nèi)迅速掌握這門(mén)語(yǔ)言。

這對(duì)于B來(lái)說(shuō)是極大的挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)主要來(lái)自于自己舒適區(qū)的惰性。畢竟B身邊不少喊著要轉(zhuǎn)型，要換語(yǔ)言的人最終都沒(méi)換成。也就是那么一瞬間，B咬咬牙抗過(guò)來(lái)了。

中年人換擋不比年輕人，除了要對(duì)抗惰性還得拼體力。

工作強(qiáng)度上，B一開(kāi)始還會(huì)花點(diǎn)時(shí)間探討996問(wèn)題，最終也在現(xiàn)實(shí)面前低了下頭。B團(tuán)隊(duì)日常作息是10105，項(xiàng)目忙的時(shí)候是10107，周末兩天還算人性，可以在家辦公。但B每晚12點(diǎn)到家的時(shí)候，總會(huì)有一句口頭禪，“我這樣會(huì)不會(huì)猝死啊”。

遇上項(xiàng)目上線的時(shí)候，晚上在公司盯到2、3點(diǎn)也是很正常的事，不過(guò)糟糕的是，第二天還得照常上班。25歲熬一夜第二天還可以正常工作，現(xiàn)在30歲+的人熬一夜第二天就要考慮如何防猝死。

B團(tuán)隊(duì)崗位優(yōu)化之后，每個(gè)人都是符合型的工種，HC很緊，每個(gè)人都不那么容易被替代。在這種強(qiáng)度下，B一直覺(jué)得自己是新時(shí)代的大廠腦力苦工，只有工作沒(méi)有生活。

最近，B身邊同在大廠的一位程序員朋友跳槽到了新加坡，同樣的工作內(nèi)容，但是節(jié)奏慢了下來(lái)，有了更多時(shí)間思考，工作之外也有了生活。

B好奇新加坡程序員的職業(yè)壽命，朋友說(shuō)至少可以干到42。對(duì)于馬上就要35+的B來(lái)說(shuō)，要不要離開(kāi)北京如此快速的生活，也去新加坡試試，B有點(diǎn)蠢蠢欲動(dòng)了。

講述四：就職國(guó)企也有天花板

我是一名保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人，事實(shí)上，沒(méi)有等到35歲，32歲我就已經(jīng)下定決心徹底裸辭出來(lái)做一名保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人了。因?yàn)樵谖铱磥?lái)，賣(mài)保險(xiǎn)相當(dāng)于沒(méi)有任何成本的個(gè)人創(chuàng)業(yè)，只要方法得當(dāng)，注重專(zhuān)業(yè)積累，可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人的快速發(fā)展。

我離職賣(mài)保險(xiǎn)前在國(guó)企，工作收入穩(wěn)定，但我能很清楚地看到職場(chǎng)天花板，升職加薪有時(shí)候還不一定是光靠努力就能得來(lái)的。

因此，意識(shí)到這點(diǎn)的時(shí)候，我就毅然決然地裸辭了。為了這個(gè)選擇，親朋好友沒(méi)有任何人表示看好，我只能通過(guò)自己堅(jiān)持不懈的努力去贏得尊敬。

在我看來(lái)，為啥大家覺(jué)得賣(mài)保險(xiǎn)或者微商顯得很Low，一部分原因在于大多數(shù)人干這些事情都建立在人脈變現(xiàn)上。我工作十年沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售工作，從0資源的工薪到百萬(wàn)年薪，還是有一些心得的。

我沒(méi)有完全靠自己的人脈進(jìn)行突破。我開(kāi)始做的時(shí)候，我的微信好友也就200多人，人脈變現(xiàn)我開(kāi)始就沒(méi)有想，也不太可能實(shí)現(xiàn)。

于我而言，雖然賣(mài)保險(xiǎn)，但我依然選擇站著賺錢(qián)。在開(kāi)始的時(shí)候，我通過(guò)知識(shí)的輸出，比如做微信公號(hào)、錄視頻，傳播相關(guān)正確的解決方案，成功實(shí)現(xiàn)了破冰。

畢竟，保險(xiǎn)實(shí)際上是一個(gè)相當(dāng)繁雜的解決問(wèn)題的過(guò)程，市面上有多達(dá)上百家保險(xiǎn)公司，又有著名目繁雜的保險(xiǎn)類(lèi)種，那么怎么才能買(mǎi)到最合適的？

這就需要保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人有著強(qiáng)大的知識(shí)沉淀，我甚至都不會(huì)強(qiáng)硬地推銷(xiāo)，也不會(huì)經(jīng)常騷擾我的客戶，但我就是靠著這樣的佛系，順利地發(fā)展，并在短時(shí)間內(nèi)吸引到了幾十名優(yōu)秀的小伙伴加入我的團(tuán)隊(duì)。我們的人數(shù)沒(méi)辦法和傳統(tǒng)保險(xiǎn)公司動(dòng)輒上百人的規(guī)模次，但是人均產(chǎn)能非常高。

巧合的是，我的團(tuán)隊(duì)成員確實(shí)都是30歲上下，不過(guò)大家并不是因?yàn)槟挲g，反而是各種機(jī)緣巧合聚集到一起的，有些是客戶給我推薦的。

這其中，有一位寶媽?zhuān)氃诩?，覺(jué)得必須要做點(diǎn)事情出來(lái)，保險(xiǎn)確實(shí)是比較適合的工作，去了保險(xiǎn)公司覺(jué)得那種推銷(xiāo)的路數(shù)不是她想要的，就過(guò)來(lái)了我這邊；還有一位經(jīng)商已經(jīng)算是成功人士了，他去和人講企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)就特別有說(shuō)服力，簽的保單金額也比較大；還有一位學(xué)歷履歷平平，但刻苦專(zhuān)研，也通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)展業(yè)和知識(shí)輸出成功地建立起了自己的客戶資源；

我覺(jué)得賣(mài)保險(xiǎn)一點(diǎn)兒都不丟人，這份工作也確實(shí)讓我成功實(shí)現(xiàn)了快速上升，當(dāng)然，賣(mài)保險(xiǎn)同樣是二八法則，不是所有人賣(mài)保險(xiǎn)都能成功，還是人嘗試了之后失敗的居多。

不過(guò)，雖然誰(shuí)都不能預(yù)測(cè)到人生的最后一份職業(yè)是什么，但至少賣(mài)保險(xiǎn)給了我們一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我，積攢人脈的機(jī)會(huì)，我甚至后悔我自己出來(lái)得晚了。

只是我勸大家在選擇賣(mài)保險(xiǎn)的時(shí)候需要慎重一些，因?yàn)槿绻銢Q定賣(mài)保險(xiǎn)消耗人脈資源，那么等你再因?yàn)槠渌氖虑樾枰獛椭臅r(shí)候，大家可能就選擇袖手旁觀了。

結(jié)語(yǔ)

我們都是時(shí)代大背景下的一粒沙，時(shí)代變了，需要大家跟上時(shí)代變遷的步伐也加快了，這時(shí)候，如果還不能順勢(shì)做出改變，那么，無(wú)論是什么工作，都會(huì)更新迭代，淘汰掉跟不上節(jié)奏的人。

反之，如果大家繼續(xù)修煉新技能，憑借著工作積累下來(lái)的其他優(yōu)勢(shì)，即便轉(zhuǎn)換航道，也有著意外的收獲。畢竟，當(dāng)下時(shí)代，賺錢(qián)是王道，憑借自己的能力賺到的錢(qián)，他真的不香嘛？

分享名稱(chēng)：我，35了，轉(zhuǎn)行干啥？
鏈接地址：http://www.rwnh.cn/article36/cpggsg.html

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