一、培訓(xùn)能力

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一個(gè)主管對(duì)于企業(yè)大的價(jià)格，就是你具備培訓(xùn)新人的能力。

企業(yè)招聘SEO主管，就是為了幫助企業(yè)以后可以不再為招聘SEO新人而發(fā)愁了。

因?yàn)橐?，企業(yè)招聘人才的成本是很高的，無論是在58同城，還是招聘網(wǎng)上，只要發(fā)布招聘信息就需要花費(fèi)廣告費(fèi)，并且每100個(gè)簡歷能招到現(xiàn)成的1~5個(gè)SEO人才就是很不錯(cuò)的了。

而且，招聘一個(gè)現(xiàn)成的SEO人才，哪怕在二線城市起碼也要4000以上的工資，而如果你懂得如何培訓(xùn)新人，那么公司只需要招聘大學(xué)畢業(yè)生就可以了，這樣就可以把工資成本降到2000左右。

你能夠幫助企業(yè)省錢，自然老板愿意高新聘你這個(gè)主管。

而你需要具備的培訓(xùn)能力是：培訓(xùn)好編輯人員、外鏈人員、站內(nèi)優(yōu)化(技術(shù))人員。

二、要會(huì)寫可執(zhí)行性的方案以及統(tǒng)計(jì)表格

什么是可執(zhí)行性的方案呢。簡單的說，就是一個(gè)不懂SEO的人，看了你的方案他也懂得怎么操作。

還有，就是統(tǒng)計(jì)關(guān)鍵詞、長尾關(guān)鍵詞、外鏈等表格。這些表格就是你的作品，這是為了讓老板知道你在做事。這些表格就是你的價(jià)值所在，可以讓別人清晰的看到你的工作量，表格是量化工作量的。

對(duì)于美工來說，他們做的圖片就是他們的作品。他們有作品，所以公司才給他們發(fā)了工資。

而對(duì)于主管，這些表格和數(shù)據(jù)就是你的作品。如果沒有這些作品，老板怎么知道你都做了什么工作呢?甚至可能做了幾個(gè)月之后，老板會(huì)覺得好像不用做什么，排名也可以上去的樣子，好像是隨便找一個(gè)SEO就能做好了。而你有了作品，自然就有說服力了。

三、營銷策劃能力

無論在哪個(gè)公司，推廣和營銷部門一定是最重要的部門，而SEO正是屬于推廣部門中的一員，而如何進(jìn)行網(wǎng)站優(yōu)化，如何讓用戶進(jìn)入網(wǎng)站后可以轉(zhuǎn)換，都是SEO主管應(yīng)該考慮的問題。

四、解決員工心態(tài)的能力

在很多中小型企業(yè)中，解決員工心態(tài)問題的肯定是員工所在部門的主管來負(fù)責(zé)，而你作為SEO部門的主管，你自然需要具備這種能力。

如果你無法穩(wěn)住你下面的員工，那么你的部門就會(huì)面臨癱瘓的命運(yùn)，這也是一個(gè)主管最失敗的表現(xiàn)。

當(dāng)前標(biāo)題：如何成為一個(gè)合格的SEO主管？——成都網(wǎng)絡(luò)推廣
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