成都創(chuàng)新互聯(lián)長期為上1000+客戶提供的網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)，團(tuán)隊(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年，關(guān)注不同地域、不同群體，并針對不同對象提供差異化的產(chǎn)品和服務(wù)；打造開放共贏平臺，與合作伙伴共同營造健康的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)環(huán)境。為原州企業(yè)提供專業(yè)的網(wǎng)站制作、網(wǎng)站設(shè)計(jì)，原州網(wǎng)站改版等技術(shù)服務(wù)。擁有十年豐富建站經(jīng)驗(yàn)和眾多成功案例,為您定制開發(fā)。

這些領(lǐng)域?qū)π铝闶廴瞬诺男枨蟠蟆?shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

華龍網(wǎng)-新重慶客戶端5月20日21時(shí)訊（記者 李裊）線上線下相結(jié)合的新零售行業(yè)迎來發(fā)展新機(jī)遇，也創(chuàng)造了新的就業(yè)。據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合銀泰百貨發(fā)布的《2020年新零售產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》（簡稱《報(bào)告》）顯示，新零售產(chǎn)業(yè)快速成長，帶動(dòng)人才需求三年增長20倍，年輕高學(xué)歷人才正在為新零售產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入活力。

人才需求三年增長20倍

新零售概念在2016年被首次提出，在2017年真正起步并實(shí)現(xiàn)了快速增長，互聯(lián)網(wǎng)巨頭的不斷布局使得“新零售”不斷被重塑“新格局”。這在人才市場也有所體現(xiàn)。

《報(bào)告》顯示， 2020年一季度新零售產(chǎn)業(yè)人才需求規(guī)模是2017年一季度的20.9倍。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)的快速成長吸引越來越多人才涌入，2020年一季度新零售產(chǎn)業(yè)的人才供給規(guī)模也較2017年一季度增長了15.8倍。

值得注意的是，2020年一季度全行業(yè)總體招聘職位數(shù)同比增速下跌，新零售產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)卻同比增速高達(dá)17.85%，數(shù)據(jù)甚為亮眼。具體從工作形式來看，2020年一季度新零售產(chǎn)業(yè)兼職崗位增速達(dá)48.16%，高于全職崗位增速16.71%。

智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，這得益于疫情催化的“共享員工”模式?！肮蚕韱T工”通過提供臨時(shí)就業(yè)崗位，能夠迅速盤活暫時(shí)賦閑在家、具有成熟業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人力資源，同時(shí)也減少了疫情對企業(yè)和人才的影響，提高人力資源配置效率。

平均招聘薪酬11488元/月

數(shù)據(jù)顯示，新零售崗位平均招聘薪酬11488元/月，高于全行業(yè)平均薪酬；與傳統(tǒng)零售相比，新零售招聘薪酬也高出20%-30%。

“這種變化并非‘盛極而衰‘，而是行業(yè)一個(gè)新的十字路口?！比肆Y源專家在分析時(shí)表示，新零售玩家正在迎來新技術(shù)的成熟，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)涉及到產(chǎn)業(yè)上下游，能夠?qū)鹘y(tǒng)的生產(chǎn)制造、物流、銷售等諸多環(huán)節(jié)都產(chǎn)生深度影響的新物種來講，新零售產(chǎn)業(yè)其實(shí)需要較深的技術(shù)積累，此時(shí)資本大力投入的數(shù)據(jù)中心、5G與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等恰好也是新零售產(chǎn)業(yè)所急需的新基建。

高學(xué)歷人才正在為新零售產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入活力

值得關(guān)注的是，隨著傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，新零售崗位需求增加，具有更高學(xué)歷、資歷的相關(guān)人才，正從其他行業(yè)、企業(yè)的主管、經(jīng)理等崗位，向新零售產(chǎn)業(yè)流入。

《報(bào)告》顯示，有意在新零售領(lǐng)域謀職的求職者中，本科學(xué)歷占比50.76%，碩士及以上學(xué)歷占5.88%；擁有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的占八成，10年以上的占36.48%；18-25歲的年輕求職者同比2018年一季度增長近12%。

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