很多企業(yè)網(wǎng)站在優(yōu)化的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)很多問題，比如網(wǎng)站首頁不在一名，網(wǎng)站被降權(quán)，自己的網(wǎng)站排名就是比競爭對手差，但是網(wǎng)站各項(xiàng)數(shù)據(jù)都比競爭對手的要好等等一系列問題，使得自己十分的困惑，為什么自己用的白帽優(yōu)化網(wǎng)站的方法去優(yōu)化網(wǎng)站，效果卻不盡人意。每每打開網(wǎng)站數(shù)據(jù)后臺，各項(xiàng)數(shù)據(jù)每況愈下。照成這些情況的發(fā)生的原因是什么，我們又該如何處理呢。

企業(yè)網(wǎng)站SEO優(yōu)化遇到問題有哪些解決辦法

一般來說，網(wǎng)站優(yōu)化過程中出現(xiàn)的重重問題，在于SEO優(yōu)化人員自身能力的問題，很多SEO工作者只是簡單的了解一些網(wǎng)絡(luò)推廣的原理，懂一些基本的操作，比如寫文章，發(fā)外鏈這類最基礎(chǔ)的工作。由于自身能力有限，加上老板對自己的期望。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有把排名坐上去，反而出了問題，使得自己壓力越來越大，于是盲目的在網(wǎng)上尋找一些大師們說的操作方法去優(yōu)化網(wǎng)站，因?yàn)槟芰栴}，只看到表面的東西，而沒有抓住問題的本質(zhì)。運(yùn)氣好，歪打正著，用這類方法解決了網(wǎng)站的問題。運(yùn)氣不好，不但問題沒有解決，還使得網(wǎng)站出現(xiàn)更多的毛病。使得自己在公司局面越來越被動(dòng)，老板對自己也越來越失望。這類問題是SEO初學(xué)者經(jīng)常碰到的問題，在他們感覺在一家公司呆不下去的時(shí)候，就頻頻換工作。經(jīng)歷是多了，但是經(jīng)驗(yàn)卻沒有增長。這也是現(xiàn)階段企業(yè)在招人的時(shí)候遇到的問題：SEO人才越來越難招，SEO推廣專業(yè)一抓一大把的現(xiàn)狀。

怎么去解決這類問題：

1.花高薪去聘請一個(gè)高手來優(yōu)化和管理公司的網(wǎng)站，這類成本太高，而對于高手來說，企業(yè)站對他們來說過于簡單，能很好的幫企業(yè)解決問題，但是不能長遠(yuǎn)的留住這類的人才。

2由于自身的專業(yè)和能力受到限制，企業(yè)往往很難在短期內(nèi)培養(yǎng)一名合格的網(wǎng)站優(yōu)化人員。那么可以請一個(gè)SEO高級顧問去指導(dǎo)公司的SEO優(yōu)化人員去網(wǎng)站，這種方式也給企業(yè)解決網(wǎng)站優(yōu)化推廣的問題，但是企業(yè)SEO優(yōu)化人員的能力提升卻很慢，因?yàn)榫W(wǎng)站診斷，方案等一些思維等高級方面的東西都是顧問去做的，SEO人員只需要配合做好執(zhí)行層的事情就行了。不能真正理解網(wǎng)站優(yōu)化的核心的一些東西。而且這類的成本也不低。

3.找本地的網(wǎng)站優(yōu)化外包公司，比如成都地區(qū)，找鑫澤網(wǎng)站優(yōu)化公司來幫你解決問題。能夠在短時(shí)間內(nèi)幫你解決網(wǎng)站推廣上遇到的問題，而且成本不高，企業(yè)也不用單獨(dú)的去招一個(gè)SEO人員，來增加公司的成本。曉泉算過一筆帳，一個(gè)SEO人員的工資一個(gè)月3000塊，同樣的費(fèi)用，找創(chuàng)新互聯(lián)來優(yōu)化網(wǎng)站效率更高，成本更低。問題的關(guān)鍵是要找到一家真正有實(shí)力，為客戶著想的公司。

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