在工作中，“做完”和“做好”雖然僅一字之差，但前者只是完成了某項(xiàng)工作，而后者則不僅是完成了工作還有一個(gè)好的結(jié)果。一項(xiàng)工作如果你抱著“差不多”的心態(tài)，只是完成而不注重結(jié)果，那么你將和職場(chǎng)中的大多數(shù)人一樣，注定得不到晉升。

1.做完與做好的本質(zhì)區(qū)別

很多人都曾抱怨過，老板每天讓做很多事情而且都是重復(fù)的，真是煩死了。但是有沒有想過，除了日常工作外，老板為什么會(huì)讓反復(fù)去做同一件事呢？是不是在首要次執(zhí)行時(shí)哪里沒有做好呢？是不是因?yàn)閷?duì)之前的執(zhí)行結(jié)果不滿意，所以才要再做一次呢？

每天看似忙碌不停的你，在工作中執(zhí)行任務(wù)時(shí)，是否只是滿足于“做”，卻忽略了做的結(jié)果？

雖然，做完和做好僅有一字之差，但二者的本質(zhì)是不同的。前者執(zhí)行了但卻不到位，只是走過場(chǎng)或者是純粹地應(yīng)付了事；而后者不但執(zhí)行了，而且到位了，它代表著對(duì)自我目標(biāo)負(fù)責(zé)、對(duì)上級(jí)組織負(fù)責(zé)，對(duì)公司利益負(fù)責(zé)。

而一名員工是否有較高的執(zhí)行力，關(guān)鍵就在于他重視“做好”這一結(jié)果，所以，如果各位想要提高執(zhí)行力，千萬不可自我滿足，更不可自欺欺人，明明是自己一開始就沒有執(zhí)行到位，后卻把責(zé)任怪在別人頭上。

既然執(zhí)行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出滿意結(jié)果，否則拖延到后不合格，老板就可能反反復(fù)復(fù)地要求你重新執(zhí)行，直到符合要求為止，但這不僅浪費(fèi)了企業(yè)的資源，更浪費(fèi)了你自己的時(shí)間。

2.執(zhí)行落地三法則

法則1：糾正“差不多”心態(tài)

縱觀市場(chǎng)上的名牌企業(yè)，它們的牌子之所以百年屹立不倒，是因?yàn)樗麄儾坏诋a(chǎn)品品質(zhì)上精益求精，對(duì)于人的管理也更加精益求精，他們從不允許自己的員工做事時(shí)總是抱有“差不多”的心態(tài)。

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，要想做得出色，受到認(rèn)可和歡迎，就必須嚴(yán)格要求自己，這也是把事情做好的保證，如果總是覺得差不多就行了，那你將永遠(yuǎn)停留在“做完”那一步。

法則2：在執(zhí)行中樹立個(gè)人品牌

在如今這個(gè)年代，人們對(duì)于一份工作的渴望，早已不再是謀生的工具那么簡(jiǎn)單，每個(gè)人都渴望在職場(chǎng)中闖出一片天地，有所作為。所以，很多人對(duì)于職業(yè)的情感都是神圣的，工作更多地成了一種精神支柱。

既然如此，一次高效的執(zhí)行不僅可以帶給你一個(gè)圓滿的成果，還能使你漸漸樹立其自己的品牌，產(chǎn)生源源不斷的工作動(dòng)力。所以，既然做就做好，這樣一來，你的整個(gè)工作流程就會(huì)變成一種良性循環(huán)，任務(wù)就會(huì)輕松一步到位地搞定。

法則3：對(duì)自己和結(jié)果負(fù)責(zé)

執(zhí)行得不好，說到底其實(shí)是一個(gè)人對(duì)自己和結(jié)果不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，而這樣的人在職場(chǎng)中是很難提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力的。因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)是執(zhí)行力，執(zhí)行不到位，你之前描繪再好的藍(lán)圖也只是一張廢紙，你交出來的終結(jié)果對(duì)企業(yè)沒有任何價(jià)值，不過是在浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力罷了。

所以，身為企業(yè)員工，不要一味地背誦執(zhí)行的重要性，更要在實(shí)際行動(dòng)中把任務(wù)執(zhí)行到位，對(duì)自己和結(jié)果負(fù)責(zé)，這樣才能在做完的基礎(chǔ)上做好，逐漸提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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本文標(biāo)題：做完與做好的區(qū)別就是人生的差別
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