其實(shí)是錯誤的個人的意見是懂的一些符合公司設(shè)計(jì)需求的順序技巧，有的人會認(rèn)為SEO不需要懂其他順序技巧。會獲得更好的砝碼，工薪要求的時候，可以提高一些薪資。競爭力會強(qiáng)一些。要始終相信：資本主義的核心思想是利用最小的本錢，謀取大的利益”技術(shù)能力是騾子是馬，拉進(jìn)去溜溜就知道了面試過一個說懂a(chǎn)sp女SEO說懂html結(jié)果上班了讓他做一些模板修改和設(shè)計(jì)，回答我需要一點(diǎn)時間去進(jìn)行了解?，F(xiàn)在做滿一個月，讓其離職了主要原因是執(zhí)行力不夠，任務(wù)完成度不合格。所以大家的執(zhí)行力要提高，執(zhí)行力以及任務(wù)滿意度決定者你上升空間。

目前負(fù)責(zé)國內(nèi)的SEO團(tuán)隊(duì)工作以及招聘，最近公司剛組建SEO國內(nèi)的SEO團(tuán)隊(duì)。招聘過程發(fā)現(xiàn)一些問題，希望我以招聘方對SEO求職者一些建議，讓大家能夠在SEO求職過程中防止一些曲折以及錯誤的回答技巧。

經(jīng)驗(yàn)一：清晰了解行業(yè)的危險(xiǎn)性。

而在國外有自己的SEO團(tuán)隊(duì)，公司主要是做國內(nèi)是做手機(jī)游戲開發(fā)。所以SEO需要考慮到國外出差的當(dāng)然行業(yè)你懂的因?yàn)橹灰荢EO團(tuán)隊(duì)是國外出差的待遇很高，一般行業(yè)都會是屬于灰色行業(yè)，國內(nèi)國情不允許的新手在應(yīng)聘SEO時候就要了解是怎么回事了

或在SEO行業(yè)里面做過3年以上都會了解到面試方會采用幾種方式回答你1朦朧法：公司在國外有自己的團(tuán)隊(duì)，當(dāng)然有的國內(nèi)做過這行。國內(nèi)是有其他行業(yè)為技術(shù)支持，產(chǎn)品在國外賣。2直言法：公司對SEO團(tuán)隊(duì)是國外，不知道你否能接受出差?

當(dāng)然在國外，去國外了解能增加自己所看不到東西。危險(xiǎn)很多，大部分求職者心態(tài)都是想去國外看市場，增加自己的社會閱歷，或者是自己的求職簡歷中能增添一筆。如果行業(yè)是屬于正常行業(yè)，可以支持，如果是灰色，黑色行業(yè)，時間是不常久的

國內(nèi)算法的改變以及你人脈，SEO一個靠互聯(lián)網(wǎng)相互生存行業(yè)。技術(shù)更新不能第一時間獲得，會導(dǎo)致你與互聯(lián)網(wǎng)脫軌。如果你做黑色，灰色的行業(yè)，很多論壇和博客還有門戶都無法進(jìn)行正常的鏈接資源累積和判斷有效性!!!

經(jīng)驗(yàn)二、解你自身SEO強(qiáng)項(xiàng)

懂c#,1簡歷上技巧的真實(shí)性非常重要。招聘過程中有的簡歷上寫的2年經(jīng)驗(yàn)。ASP/PHP/HTML而面試的時候一問及這些操作，有的回答是學(xué)校學(xué)過，有一段時間沒接觸了比方我公司對c#有一定的要求，或者是這樣回答“c#大學(xué)最后課時沒學(xué)!!沒學(xué)，何必寫呢?所以告誡大家，學(xué)了就學(xué)了懂了就懂了簡歷上一定不要寫自己不懂的這會導(dǎo)致你招聘失敗，造成你其他地方應(yīng)聘失敗!

不要夸夸奇談，2面試SEO時候。有的人說自己帶過團(tuán)隊(duì)，有SEO戰(zhàn)略和寫作方案的能力，其實(shí)，帶沒帶團(tuán)隊(duì)，面試官無法知道，而是通過一些SEO戰(zhàn)略技巧進(jìn)行詢問。比方我經(jīng)常會問，SEO團(tuán)隊(duì)里面是一個什么樣的角色，覺得你優(yōu)勢在哪里”然后我會問一些技巧性東西，比方“robots.txt.會寫嗎?主要是屏蔽哪些目錄鏈接?還有“IIS日志你主要看哪些參數(shù)"

以及工作性質(zhì)，很多在SEO團(tuán)隊(duì)里面工作過的比如做過SEO推廣的SEO專員的或者是帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)的這3個問答一下子能夠看清別人在SEO里面是做啥的有啥權(quán)限。經(jīng)驗(yàn)積累如何。不論你做了幾年，這兩個最基礎(chǔ)的SEO技巧不懂，很難相信你以后在SEO團(tuán)隊(duì)里面能夠做策略或者是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。

態(tài)度波濤不驚。經(jīng)驗(yàn)三、回答條理清晰。

面帶微笑。很多在面試的過程中喜歡表達(dá)自己愛笑，1態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)。或者通過其他肢體動作來掩飾自己的面試壓力，其實(shí)這是大的禁忌。不論你任何求職過程中，這些會讓別人感覺到不夠幼稚!!幼稚代表著能否承擔(dān)責(zé)任和壓力的基本參考因素，來工作，不是來過家家。所以隨和，但不隨意。微笑，但是做作

爭取砝碼。一般來說一個管理者需要的基本素質(zhì)就是思路清晰，2回答條理清晰。這樣他人能夠更好的明白你意思，面試中可以多說“這樣認(rèn)為的第一、...第二...第三...或者總結(jié)一下就是....

一般要一天有時候面試5-6個人，SEO求職都是通過網(wǎng)上投簡歷。大部分時間都安排在下午2點(diǎn)以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是談話面試，不用C#c++等一些順序員需要筆試，獲得技術(shù)上的認(rèn)可。所以大家時間都很寶貴，一般10分鐘左右就需要結(jié)束對話。

經(jīng)驗(yàn)四、求薪技巧。

常問的覺得你能力和你薪資多少合適?或者“對公司有哪些要求”這樣你就能夠提薪資了有的網(wǎng)上公司已經(jīng)寫了薪資的范圍，薪資是最后談話的結(jié)尾的后面順序了一般有的問“想要多少薪資”像這類直白的話術(shù)一般很少。所以你覺得你能力與多少合適可以大膽的提。

3000-8000.一般超越6000+以上，一般招聘方有一個工薪給予的接受范圍。覺得他人的能力一般，有點(diǎn)高會問“要求是6000+覺得你優(yōu)勢在哪里?有的人會說我做了解C#或者其他順序方面的技巧，不要談什么html或者PHP網(wǎng)站建設(shè)技巧，這些都是基礎(chǔ)的SEO掌握的技術(shù)，比如修改前端模板，后者后臺一些操作，除非你帶領(lǐng)過20-30團(tuán)隊(duì)，如果你帶領(lǐng)過50以上團(tuán)隊(duì)估計(jì)找就有人挖你!!

經(jīng)驗(yàn)五、面試官是否真正覺得你合適這份崗位

所以要知道是否真是通過了或者敷衍你那么就要認(rèn)真的考慮面試官的回答了覺得滿意意表達(dá)的話術(shù)會告訴別人：上面的順序都走完了薪資已經(jīng)談好了那么他人是否真誠的認(rèn)為你合適呢?一般結(jié)果都是讓你回去等通知。

公司對某個技巧有一定的要求，直白點(diǎn)的回答是先回去等通知吧”含蓄點(diǎn)的這是一次雙向選擇的過程。先回去等通知，覺得滿意會1-2天通知你或者覺得你要求高了比如待遇要求高了會這樣說“條件和要求我會跟公司領(lǐng)導(dǎo)反映，爭取下，領(lǐng)導(dǎo)覺得可以，會在1-2天給你回復(fù)”

投簡歷面試還是面試官覺得你真正合適的進(jìn)行通知你所以大家要應(yīng)聘SEO時候要注意到底回去了要重新去找工作。

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本文名稱：SEO主管求職了解五大技巧通過面試
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