先說結(jié)論：是能夠的

想起前幾天在一個新媒體的社群內(nèi)看到有人問：

從事新媒體工作，需求考什么相關(guān)的證書嗎?

真的想說，這絕對是一個沒卵用的證書，運營不能速成，真正優(yōu)秀的運營人員都需求長時間的積聚與探索，但這并無妨礙你0經(jīng)歷入門。

新媒體運營，入行門檻并不高。畢竟我們都生活在新媒體的年代，微博抖音B站日常刷刷刷曾經(jīng)是常態(tài)。

從認知層面來說，新媒體運營，并不像財務(wù)、醫(yī)藥等行業(yè)，有很高的技術(shù)和專業(yè)壁壘，所以能否有經(jīng)歷，并不是最關(guān)鍵的。

職前菌面試過無數(shù)來公司招聘新媒體運營的，0經(jīng)歷和有2-3年經(jīng)歷的都有入職，最后順利經(jīng)過試用期的，卻是0經(jīng)歷的兩位。

所以，這個問題的關(guān)鍵，其真實于：什么樣的人才能夠做好新媒體運營?

正如職前菌之前所陳說的，新媒體運營，其實是一件沒有門檻，合適0經(jīng)歷的職業(yè)。

但事實上，也正由于沒有太高的門檻，也就沒有了足夠的壁壘，要再這行有所開展，拼的就是個人的才能。

誰都能來，才代表做好的難度很高。

而很多有新媒體運營經(jīng)歷的人，來招聘職前菌的公司，都會很自得的以為，本人很有才能。

其實，很多人所謂的才能，都是在大公司平臺下賦予的才能。真的讓他們在沒有資源沒有預算的狀況下運營，常常菜得不忍直視。

新媒體工作的實質(zhì)是內(nèi)容運營，工作很復雜，很瑣碎，但有一點能夠肯定的是新媒體絕對不是簡單的碼字。

在菌菌看來，要成為一個勝利的新媒體運營，需求具備以下特質(zhì)：

做事認真、注重細節(jié)、耐煩好

運營的工作，目前還不存在流程化以及規(guī)范化，所以不會有人手把手地通知你，應該如何在工作的每一個環(huán)節(jié)將細節(jié)做到極致。

菌菌察看到，比方同樣的一篇文章給到不同的人來推送，注重細節(jié)的人會留意到每一個段落的行距，文中圖片的大小能否統(tǒng)一，以至每一個標點符號;但以結(jié)果為導向的人，會自動無視掉這些細節(jié)，只需文章推送進來就行了。

表現(xiàn)在求職者身上，假如一個求職者連簡歷的排版都烏七八糟，我不會以為她能做好新媒體運營。

接地氣

一個成熟的新媒體運營一定要是接地氣的，曉得粉絲興味點的，而不是閉門造車，或者做一個活動自嗨。

踏實務(wù)實、逆商夠高、執(zhí)行力強

新媒體運營的工作是一個高投入但不能馬上看到產(chǎn)出的工作，是一個厚積薄發(fā)的工作。

假如你過于在意公司內(nèi)部kpi的完成，假如你的目的只要升職加薪，從某種水平上來說，你就做不好新媒體運營。

由于任何數(shù)據(jù)指標都能夠經(jīng)過急功近利的手腕可以完成，但這樣的形式背后，并不代表著用戶的轉(zhuǎn)換，只不過是捏著鼻子哄眼睛，糜費本人的時光而已。

做一個新媒體運營，要習氣沒有喝彩和鼓舞的生活。

思想靈敏、永遠充溢獵奇心

做一個新媒體運營，你要有不時學習的動力，要對一切新穎的事務(wù)堅持一顆獵奇心，你的思想要是發(fā)散的，以至騰躍的，這樣你才不會“江郎才盡”。

具有數(shù)據(jù)剖析才能

今時今日，粉絲的運營才是新媒體運營的霸道，經(jīng)過對粉絲的數(shù)據(jù)剖析，理解粉絲真正想看的東西，而不是腦門一拍就做個決議，那樣是不行的。

酷愛

這點很重要，作為一個新媒體運營，你要堅持對熱點的高敏銳度以及對廣告文案行業(yè)對專業(yè)對平臺學問的不時更新，這些僅靠上班的8個小時顯然是不夠的，通常狀況需求你付出更多額外的時間和精神。

分享文章：0經(jīng)驗真的可以從事新媒體運營嗎？
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