運(yùn)營(yíng)是一門(mén)博大精深的學(xué)問(wèn)，不管是傳統(tǒng)的中小型企業(yè)、大型集團(tuán)或IT行業(yè)，在運(yùn)營(yíng)方面都會(huì)遇到這樣或者是那樣的問(wèn)題。有的企業(yè)會(huì)忽視運(yùn)營(yíng)部門(mén)，認(rèn)為其存在或不存在沒(méi)有太大的區(qū)別，甚至對(duì)運(yùn)營(yíng)部門(mén)有所偏見(jiàn)，認(rèn)為運(yùn)營(yíng)部門(mén)花錢(qián)太猛還做不出什么業(yè)績(jī)，但有的企業(yè)非常的重視運(yùn)營(yíng)，但是最終的運(yùn)營(yíng)效率也并沒(méi)有多大的提升，成都網(wǎng)站建設(shè)-創(chuàng)新互聯(lián)的小編認(rèn)為，想要提升運(yùn)營(yíng)效率，有些要點(diǎn)是必須掌握的，尤其是剛剛成立的初創(chuàng)公司更應(yīng)注意。

一、必須分清主次

一套完整的運(yùn)營(yíng)方案并非一朝一夕就能完成，從最初的制定到最終的敲定，需要經(jīng)過(guò)運(yùn)營(yíng)部門(mén)的各個(gè)人員共同努力，經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次的修改，最終確立。在整個(gè)運(yùn)營(yíng)方案修改的過(guò)程中必定會(huì)涉及到很多細(xì)節(jié)上的問(wèn)題，有的細(xì)節(jié)是需要我們引起重視認(rèn)真對(duì)待，如：面向用戶(hù)的活動(dòng)規(guī)則。但是，有的細(xì)節(jié)是我們可以忽視，并不需要投入過(guò)多的人力和財(cái)力的，如：無(wú)關(guān)緊要的同義詞語(yǔ)替換。所以作為一個(gè)合格的運(yùn)營(yíng)人員，一定要能夠分清什么是主要的，什么是次要的。

二、不要將加班當(dāng)成鼓勵(lì)

想要超越你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，就必須要比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更加的努力，尤其是剛剛成立的創(chuàng)業(yè)公司，剛剛起步必定會(huì)遇到很多的問(wèn)題，加班是可以理解的，因?yàn)椴慌Φ脑?，很有可能?huì)走向創(chuàng)業(yè)失敗的道路，但是就算這樣也不能將加班當(dāng)作是鼓勵(lì)，這樣就本末倒置了。因?yàn)椋裉斓募影嗍菫榱烁玫拿魈?，希望明天可以不加班，但是如果你無(wú)限鼓勵(lì)員工加班，甚至是拿其他的公司舉例的話，那么你總將留不住你的員工。因?yàn)槟愕墓靖＠蛟S不如其它公司好，或不是其它公司并非是老板鼓勵(lì)加班，而是員工自愿。

三、運(yùn)營(yíng)部門(mén)要有整體觀念

這里所講的所謂整體觀念包含兩個(gè)方面，（1）運(yùn)營(yíng)部門(mén)與其他部門(mén)合作過(guò)程中的整體觀念，作為公司的核心部門(mén)運(yùn)營(yíng)部門(mén)要能夠熟悉的掌握運(yùn)用活動(dòng)中各個(gè)部門(mén)的具體職責(zé)，并做到通知到位，共同為公司的業(yè)績(jī)努力奮斗。（2）運(yùn)營(yíng)部門(mén)自身也應(yīng)該形成整體觀念，這主要指運(yùn)營(yíng)方案的上通下達(dá)，理解消化運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)細(xì)節(jié)，部門(mén)內(nèi)部工作人員團(tuán)結(jié)一致，共同努力。

四、善于利用資源共享或分享

成都網(wǎng)站建設(shè)-創(chuàng)新互聯(lián)分析很多的創(chuàng)業(yè)公司發(fā)現(xiàn)同樣的一個(gè)問(wèn)題，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司失敗的原因都是資金的問(wèn)題，因此一定要學(xué)會(huì)節(jié)儉和堅(jiān)持，減少一些不必要的開(kāi)支，學(xué)會(huì)跟別人共享或分享一些資源，只添置自己必須要用，而且不好共用的東西，有些不必要的東西能省則省，這樣的話可以節(jié)省資金投入。如：辦公場(chǎng)所，能只租一間辦公室，就不要不租一整套辦公區(qū)；高檔多彩復(fù)印件打印機(jī)，能利用其余公司按實(shí)際使用狀況付費(fèi)的話，就沒(méi)必要自己購(gòu)買(mǎi)。

五、了解員工，體貼員工

人與人之間最難的就是相處，每個(gè)人對(duì)自己都是如此的簡(jiǎn)單，而對(duì)待他人卻那復(fù)雜。作為領(lǐng)導(dǎo)者要有一定的人格魅力，要充分的認(rèn)識(shí)你的員工，雖然說(shuō)這并非是一件容易的事情，但是如果管理者能充分理解、認(rèn)識(shí)、體貼自己的員工，那么工作必定能夠開(kāi)展的非常的順利。俗話說(shuō)“，女為悅己者容，士為知己者死”，一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，不管是在工作效率，還是人際關(guān)系方面都將會(huì)是一個(gè)出色的領(lǐng)袖。

六、解析市場(chǎng)，不斷更新產(chǎn)品和服務(wù)

產(chǎn)品出自于企業(yè)設(shè)計(jì)，服務(wù)面向與客戶(hù)，由此可以看出，產(chǎn)品和服務(wù)是創(chuàng)業(yè)者的興趣和顧客的興趣相交叉的地方，但是我們的產(chǎn)品最終所要面向的依然是客戶(hù)，如果創(chuàng)業(yè)者在能夠依據(jù)市場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果，將企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計(jì)成最符合目前客戶(hù)需求和偏好的樣式，那他距離成功就不會(huì)太遠(yuǎn)。但是相反，如果創(chuàng)業(yè)者竭力把企業(yè)恰好擁有的產(chǎn)品勉強(qiáng)賣(mài)給不需要它們的顧客，那他將會(huì)面來(lái)臨很大的困境。

運(yùn)營(yíng)涉及的方面有很多，如：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、以及推廣方案等，可能很多的人都會(huì)覺(jué)得運(yùn)營(yíng)是一項(xiàng)活多活雜，累死不討好工作，但是有一點(diǎn)是不可否認(rèn)的，運(yùn)營(yíng)部門(mén)是公司的核心部門(mén)，運(yùn)營(yíng)工作對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展非常的重要。希望上述成都網(wǎng)站建設(shè)-創(chuàng)新互聯(lián)http://www.rwnh.cn/給出的六點(diǎn)建議能夠?yàn)楦鱾€(gè)正在煩惱，卻不知道怎么辦的初創(chuàng)公司有點(diǎn)小小的幫助。

當(dāng)前標(biāo)題：初創(chuàng)公司如何提升運(yùn)營(yíng)效率
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