我是一個從傳統(tǒng)行業(yè)跳到互聯(lián)網的轉行者，在沒有任何正式工作經驗、對互聯(lián)網運營一無所知的情況下，邊上班邊學習，2個月后拿到了5份Offer，找到了運營的工作，打進互聯(lián)網公司，現(xiàn)在已經是運營leader了。

這段話不是來秀優(yōu)越裝X，而是想告訴你，機會永遠留給有準備的人。做充足的準備，哪怕我們是先天劣勢的0基礎小白，照樣可以打個漂亮的翻身仗，找到自己滿意的工作，甚至有一個好的職業(yè)未來。

分享我自己怎么做之前，先捋一捋這個問題，有3個bug：

1.互聯(lián)網運營并不是一個具體工作崗位，也不是一個行業(yè)，而是一個大的職業(yè)范疇。在面試求職之前應該了解互聯(lián)網運營是什么，找到適合你的工作。

2.題主是大學生，沒有任何互聯(lián)網運營經驗，而工作經驗又是用人單位看重的，那我們自己得補上這方面的經驗，也是可行的，這是HR給你面試機會的前提。

3.0基礎、0經驗小白面試怎么表現(xiàn)、避坑。

一個一個來解決：

A 互聯(lián)網運營是什么？你適合做哪一類的工作？

運營、產品、技術是互聯(lián)網行業(yè)的三大模塊兒，這些模塊兒細分之下才是具體的工作崗位。

技術模塊兒，同樣是做IT編程的，但也分Java、C++、Python這些具體方向呀。

互聯(lián)網運營也同理，同樣都是做運營工作，但是根據(jù)工作內容的不同，細分之下的崗位也有很多，比如：新媒體運營、內容運營、產品運營、渠道運營、用戶運營、社群運營……

我們需要把自己的興趣、特長和具體的互聯(lián)網運營崗位匹配起來，做好職業(yè)選擇和規(guī)劃，然后朝著崗位的具體要求去準備面試，一擊即中！

那么這么多崗位，到底都是干什么的呢？我適合干什么呢？列舉熱門的運營崗位來說明：

a 新媒體運營

新媒體運營是當下最熱門的運營崗位，它其實可以分成新媒體+運營兩個部分來看。

新媒體指一些新媒體渠道，比如知乎、微博、微信、頭條號等，它是這樣一些渠道的統(tǒng)稱。這些渠道的特點就是隨時可以跟用戶去溝通、去互動、去發(fā)布一些內容。

而運營說的就是要跟用戶去溝通，比如去回復留言、去和粉絲完成互動、幫助企業(yè)建立一個良好的形象和完成很多相關的工作。

所以新媒體運營，既包括了“去發(fā)布一個內容、去做一個活動，通過社會化的方式去引流”這個前面的部分；又包含了跟用戶去溝通的后面的部分，所以它是多面手，各種活都能一肩挑，既可以幫公司引流，又可以與用戶進行互動、策劃一些活動，非常鍛煉人。

新媒體運營的核心目標是為產品引流+與用戶進行溝通。

它的工作內容很豐富，并且由于每個公司的業(yè)務情況不一樣，要做的具體工作不一樣，還是要看對方招聘信息里的工作職責，實際去面試去問。比如，我現(xiàn)在工作偏市場方向，就是用新媒體的方式去為公司獲得用戶增長，具體方式就是策劃線上活動、在各個媒體平臺撰文發(fā)帖吸引目標用戶的關注。

b 產品運營

產品運營向上和產品經理對接，向下和產品的用戶聯(lián)系。

工作的核心目標是不斷地給產品經理反饋用戶體驗和產品功能測試的結果。

用戶體驗就是用戶使用產品時的感覺，比如使用過程是不是順暢、感覺爽？

產品功能測試的結果，指的是，運營人員首先人為的給用戶提供一個服務，當很多人認為這個服務很好的時候，可以把這項服務變成一個功能，那么這個新上線的功能就是基于用戶反饋去制作的。

做好產品運營，最重要的是掌握用戶反饋和用戶行為流，前者通過溝通后者看數(shù)據(jù)，為產品經理提供產品的反饋。數(shù)據(jù)會告訴產品運營：用戶點擊不同頁面的次數(shù)，用戶更喜歡哪個頁面。用戶反饋也很重要，因為很多信息是不能通過數(shù)據(jù)直接傳達給我們的。

c 用戶運營

用戶運營和用戶打交道。

核心目標是用戶留存和口碑傳播，用戶運營工作需要讓用戶找到組織、找到歸屬感、增強用戶對公司產品的認同。主要的工作形式是運營社群，策劃、組織激發(fā)用戶活躍度的活動。

用戶留存，指的是用戶持續(xù)的使用你的產品。

口碑傳播，指用戶使用你的產品，滿足了自己的需求之后，自愿為你的產品做宣傳，來達到口碑傳播的效果。

還有其他一些運營崗，內容運營、商務運營等等太多了不方便展開（好吧，我承認是我懶不想寫），主要區(qū)別在于運營對象的不同，具體的工作技巧也有側重，但其實崗位的底層思維都是通用的。

怎么選適合自己的崗位呢？

從發(fā)展角度來說，我自己是建議做新媒體運營，因為現(xiàn)在用戶的習慣，會越來越傾向于主動搜索信息，而不是接收硬性的廣告，新媒體的特長就能得到發(fā)揮。

從性格匹配度上看，喜歡和人交往溝通的可以嘗試用戶運營；喜歡寫文字的可以嘗試新媒體運營；數(shù)據(jù)思維，分析問題的能力比較強的，適合產品運營

B 作為一個沒有互聯(lián)網運營經驗的轉行者，自己怎么“做出工作經驗”

我自己轉行做互聯(lián)網運營快2年了，現(xiàn)在擔任運營主管后也經常會面試，說一個很殘酷的現(xiàn)實，面試你的Boss真的真的很看重工作經驗，其次才是你的學歷背景、眼緣（你這個人討不討喜和你處不處得來）……

這點很好理解，面試官不認識也不了解你，面試的時候才是第一次見面，他只能看你有沒有干過類似的工作？以此來判斷入職之后你能不能上手。為什么相親的時候，最常問的問題是你多大多高？工資多少？有無房車？因為大家不了解彼此，能問的只有外在這些“實實在在”的條件。

扯遠了，那么怎么才能在沒有正式工作機會的情況下，自己去積累工作經驗呢？

a 第一步：學習，學習運營思維、學習運營技能

這部分是打基礎。有好多小伙伴在知乎私信我說，我想學運營，但是我都不知道要學什么，怎么學，不知道怎么開始？

有兩大塊需要學習提升：

一是思維。

首先是互聯(lián)網思維，“有互聯(lián)網思維”這一點被寫進了很多招聘要求里。從傳統(tǒng)行業(yè)出來的人和互聯(lián)網行業(yè)的人，從思維上來說差異很大，我們需要調整自己去適應。

舉個例子，在國企建筑單位，我們拿下一個項目之后要萬事俱備才可以開始，大大小小的會要開N次，圖紙上傳下達，來來回回要改N次才通過，甚至連一個小小的工地做飯阿姨到位了才開始施工，但互聯(lián)網是狂野的。我要做一個線上英語培訓網站，我完全可以先把一節(jié)課講好錄好，掛在bilibili、喜馬拉雅、網易云課堂這些平臺，用微信群去和同學們溝通，先驗證我這個業(yè)務是能盈利的，再投入更多的錢和時間，在這個過程中，我完全可以一個人做完所有的事，不需要招程序員、不需要招客服、不需要建網站，這就是互聯(lián)網式的小步快跑、高效快捷。

其次是運營思維。分享給你：【用戶調查-內容制作-渠道選擇-數(shù)據(jù)反饋-調整優(yōu)化】。

舉個例子，你想為你朋友的奶茶店做個微信公眾號去推廣他家的奶茶，那應該怎么做呢？

【產品】一杯茶奶茶 微信訂閱號

【目標】提高品牌關注度，讓目標用戶了解地址及服務內容等信息；最終目標提高營業(yè)額。

【用戶調查】了解大家喜歡什么口味的奶茶，對于提供的產品有什么服務要求等等

【內容制作】產品介紹（清單），包括地址，新上線的產品信息，后續(xù)活動信息

【投放渠道】在實體店附近發(fā)帶有公眾號二維碼的傳單；去當?shù)氐拿朗趁襟w號打廣告

【數(shù)據(jù)反饋】結果發(fā)現(xiàn)發(fā)傳傳單帶來的微信公眾號粉絲多

【調整優(yōu)化】加大傳單投入，修改內容，增加產品信息

二是技能。

運營崗位不同，側重的崗位技能也不一樣。但要想做好運營，以下是必備技能：

文案功底

文案是一個運營的及格線，是基本功。

一說到寫文案，大家都很怕，一開始我也覺得我不會寫不是這塊料，甚至因此想放棄這條路，但其實你工作了就會發(fā)現(xiàn)，文案并不等于文章，高考作文的人未必能寫得好文案；而沒讀過多少書的人也有可能寫出效果好的文案。

因為文章是讓讀者欣賞讓讀者閱讀的，而文案是讓你自己達成你自己目標的工具。

打個比方，兩種文案

手機：精工打造，像藝術品細致動人

iPod：超大容量，4G內存，把1000首歌裝進口袋里

前者辭藻華麗，可是你懂它是在講什么嗎？后者都是大白話，但是用實實在在的數(shù)據(jù)把好處擺在你眼前，消費者能不心動？

就一句話，你不是作家，你的文案能讓用戶聽得懂就行。所以，千萬不要一開始就被文案嚇怕了。

我有些過一則回答，關于如何寫文案，目前是該問題下的第一名，你可以看看：

如何鍛煉寫文案的能力？

溝通能力

運營工作的對象是人，人是千變萬化的，所以這個崗位不容易被機器、人工智能取代掉，反而還能鍛煉你各方面的綜合能力。

說回來，這里的溝通能力，要求是如何去表達讓對方快、狠、準地理解你的意思；如何說服對方，讓他按照你的引導去進行下一步行動。

對象分兩類：

同事、老板，這里強調的是團隊協(xié)同，大家的時間都很寶貴，誰也不愿意聽一個人BB半天，卻啥也沒聽懂。

然后是用戶，除了讓用戶迅速get你的意思，你的表述還要有魅力，讓用戶跟著你思路走、按照你目的進行下一步行動的魅力。

數(shù)據(jù)分析能力

一個規(guī)范的互聯(lián)網公司，領導大大們是絕不會拍腦袋做決策的，一切事情都拿數(shù)據(jù)說話。

數(shù)據(jù)思維要貫穿到工作的方方面面。

比如，你自己怎么知道下一步該干什么？需要數(shù)據(jù)反饋。

我寫了一篇文章放到今日頭條上，閱讀數(shù)只有3K，而公司的平均數(shù)量是6K，那么我就可以知道，我寫的這篇文章效果不好，那么就要調整內容、或者文案類型了。

此外，還可以看看評論數(shù)量，看看大家跟你這篇文章產沒產生情感共鳴；還可以通過點贊數(shù)，看用戶對你的認可。

比如，你想申請經費測試一個新項目，拿出以往類似項目得數(shù)據(jù)、加分析，你的上級大佬才會放心撥錢給你不是？

總之，互聯(lián)網運營是要根據(jù)數(shù)據(jù)反饋去做事的。

網感

網感說白了是一種感覺，只能意會不能言傳，所以我覺得這種能力比較抽象。

為什么要有網感呢？運營經常要蹭熱點去寫文案、策劃活動，我們需要知道現(xiàn)在市面上流行的網絡用語、流行的梗、流行的創(chuàng)意活動，給自己參考，這些都需要網感。

而且和用戶打交道也需要網感，畢竟現(xiàn)在市場上的消費主力軍是年輕人，是活躍在互聯(lián)網上的一類人，你自己不混互聯(lián)網是很難和他們溝通、很難知道他們是怎么想的，他們關心什么喜歡什么。

沒事可以多刷刷微博熱榜，看看時下流行什么。

b 第二步，積累自己的工作經驗

我的做法是，直接做了一個自己的微信公眾號（你也可以做頭條號、小紅書、簡書之類的），有了前面的學習加持，你運營起自己的自媒體會順利得多。

說一下理由，為什么做一個微信公眾號就可以積累所有類型的運營，都要求的工作經驗。因為它能：

積累文案作品、體現(xiàn)文案功力

賬號的運營需要內容去支撐，你可以發(fā)帶圖文的文章、圖片、視頻、應聘，這些都是你面試時可以拿出手的文案作品。

積累用戶運營、社群運營經驗

公眾號粉絲積累到一定程度，用戶對你產生粘性之后，可以把粉絲都聚集起來，組建社群或者策劃活動，促進粉絲活躍，這是一對多的社群運營。

你還可以加強和粉絲的聯(lián)系，建立起和他們更緊密的關系，這是一對一的用戶運營。

體現(xiàn)數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)分析的能力

發(fā)出文案之后的閱讀量、點贊、評論、粉絲每日增長的情況，這些都是你的數(shù)據(jù)，可以根據(jù)你的運營目的去收集、匯總、然后分析，以指導下一步運營動作，這就是數(shù)據(jù)分析能力的體現(xiàn)。

而以上這些能力是所有運營崗位都需要的，也就是說無論你是面試新媒體運營、用戶運營還是產品運營，都可以把這段經歷寫在簡歷上，擺脫運營小白的身份。

-----------新增部分---------

*如何為了面試成功去學習、準備？

作為一個0經驗小白，你完全可以復制我的路線找到工作，只要上面說到的思維和技能，以及后面工作經驗的積累，你能做到八九不離十。但是有好多小伙伴還是會私信我說不知道怎么去學。

其實我自己覺得這方面我已經寫了好多回答，說的很詳細了。（可以翻翻我的以往回答，不止這篇）

比如我的這些回答：

怎樣才能成功面試上互聯(lián)網運營的崗位？

如果你覺得自己學習能力差、看了這么多干貨還是不知道怎么入門的話，真心建議報個學習課程，讓專門做這方面教育的人帶著你走。

學習網站的話有這些（為避免打廣告嫌疑，全都不顯示名字）：

從零開始入職互聯(lián)網運營

把我從一個小白帶入互聯(lián)網行業(yè)的網站。

課程系統(tǒng)全面，對小白友好，從互聯(lián)網掃盲到后面的求職面試有全套課程，省時間省精力

互聯(lián)網職業(yè)教育平臺

職業(yè)技能向學習網站，課程多，資源豐富，可以根據(jù)自己的需要去探索挖掘。

新媒體運營課程

它家主要做的是新媒體運營，想嘗試其他運營崗位，可能會有丟丟限制。

C 0基礎、0經驗小白在面試中應該如何表現(xiàn)避開自身劣勢

a 簡歷，

這是我自己公眾號推過的一篇經驗帖，寫的很真誠也有用，幫了我不少，分享給你。

求職互聯(lián)網運營，簡歷一無可寫怎么辦？

（需要簡歷模板的話可以去我公眾號【土木姐姐成長日記】領，有100+套，輸入“簡歷”就行）

b 面試，

分享幾個作為轉行者，在面試的時候最容易踩雷的問題（所有問題的答案范本來自我同學@熊老濕）。

① 你為什么要轉行/辭職？

坑：吐槽以前的行業(yè)+工作，

范本：

做出轉行這個選擇確實不容易，但這不并是我一時沖動，而是深思熟慮的結果，主要有2個原因。

第1個原因，之前是做工程的，經常在外面漂，而我不喜歡這種漂泊的生活；而且因為是央企，人際關系比較復雜，個人發(fā)展有限。

第2個原因，互聯(lián)網行業(yè)機會多，而且發(fā)展迅速，在這個行業(yè)成長速度是在傳統(tǒng)行業(yè)的幾倍，而且我看好新媒體運營崗位，并且就像我之前自我介紹里說的，我已經花了4個月的時間專門學習了新媒體運營的知識，運營過自己的公眾號，基本能力這里是沒有問題的。

基于以上2個原因，我選擇了轉行。

② 我們?yōu)槭裁匆浻媚?

坑：一味表決心夸自己，不接地氣

范本：

（描述崗位需求+自己為什么勝任）

我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!

③ 你對未來的規(guī)劃？

坑：對職業(yè)、生活沒有任何規(guī)劃，混日子

范本：

（需要表露出你的上進，你能隨著公司的發(fā)展共同成長的意愿?。?/p>

我希望未來能成為公司的運營總監(jiān)，所以在入職后1-3年后我會努力提升自己，讓自己精通崗位所需要的所有技能，另外我認為職業(yè)發(fā)展是一個動態(tài)的過程，我希望與公司一起成長，不斷調整自己的職業(yè)規(guī)劃。

完整版的轉行面試常見問題+破解辦法，在這里：

面試成功率增加50%！你只需要提前準備好這15個問題

另外，再分享一個面試求職互聯(lián)網運營崗位的論壇，里邊的一些帖子都是成功找到運營工作的過來人寫的，沒事的時候多逛逛。（帖子質量參差不齊，盡量先看精華帖）

互聯(lián)網運營求職面試經驗分享，專項論壇

以上，不知不覺碼了5000多字，先寫到這里吧，希望對你有幫助，有任何問題和疑惑，可以在知乎或者我的微信公眾號私信我~

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覺得我寫還不錯的小伙伴，給我點個贊唄，給我鼓勵讓我繼續(xù)寫下去~祝你成功面上自己心儀的崗位。

對你有參考價值的，我的一些其他的回答：

我適合做互聯(lián)網運營嗎？如何入門新媒體運營？

網頁題目：如何從零開始學做互聯(lián)網運營？
地址分享：http://www.rwnh.cn/news45/218295.html

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