一：定位好公司

一般來說，你要想好你所進(jìn)入的行業(yè)，公司的規(guī)模等等。若是是一個(gè)小公司，那么他們必定是不會(huì)讓你只是SEO優(yōu)化，還需要兼美工、運(yùn)營維護(hù)上網(wǎng)站等等工作。對(duì)于這樣的公司，假如你是小白，是個(gè)很好的磨煉，前提是有人率領(lǐng)。選擇一個(gè)自己喜歡的行業(yè)，可以讓自己更有樂趣去工作，所以我們在應(yīng)聘SEO優(yōu)化不要焦心，先定位好公司，之后按照規(guī)模再進(jìn)行尋找，也能夠快速找到方針。

二：不打無籌備的“仗”

對(duì)于我們SEOer來說，當(dāng)你定位好公司，之后投簡歷了有電話叫你去面試，我們就需要事先預(yù)備好，不打無準(zhǔn)備的仗，不要放過任何一次有可能進(jìn)入這家公司的機(jī)緣。我們該準(zhǔn)備些什么呢?其實(shí)你首先要體味這家公司是干什么的，其公司的網(wǎng)站今朝的一些數(shù)據(jù)情形，剖析下他網(wǎng)站哪些不足，如果叫你去優(yōu)化你需要做些什么。還有就是準(zhǔn)備好自己的案例，之前工作所做出的成就等等。

三：溝通要找準(zhǔn)點(diǎn)

人們一般都有這樣的意識(shí)，就是做手藝的不怎么會(huì)溝通和表達(dá)，只會(huì)用案例措辭。其其實(shí)面試中溝通也是很主要，我們在面臨那些HR的問題，不要泛泛而談，要切確的找準(zhǔn)點(diǎn)。稍微年夜一點(diǎn)的公司，會(huì)有技術(shù)主管和人事主管和你進(jìn)行溝通，當(dāng)面對(duì)分歧的主管的時(shí)辰，我們應(yīng)該要有策略的進(jìn)行。找準(zhǔn)點(diǎn)很重要，面對(duì)人事主管我們應(yīng)該說的要直白，說的要讓不懂技術(shù)的都能夠大白你所要表達(dá)的意思。面對(duì)技術(shù)主管的時(shí)刻，這個(gè)時(shí)候就需要用數(shù)據(jù)和自己的所做的成績來說話，充實(shí)的展示出自己哪些斗勁擅長。

四：案例被賞罰了也不要慌

我們每一小我并不是自己的案例都是成功的，seo原本就有不確定性。我們竟能經(jīng)受的了百度引擎的排名折騰，對(duì)這樣的問題我們應(yīng)該也需要沉著去看待。當(dāng)你面對(duì)HR問你的被處罰的案例，這個(gè)時(shí)候我們可以說出自己之前網(wǎng)站經(jīng)由自己優(yōu)化所獲得的排名，在被責(zé)罰后自己所做的一些工作，從這個(gè)懲罰的過程中自己所總結(jié)出的一些經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)你能夠清楚的闡述這些，也可以聲名自己的能力。

如果你還在尋找SEO這份工作，但愿這篇文章對(duì)你有輔佐，讓你知道我們該怎么去應(yīng)對(duì)一些問題。個(gè)人建議我們?nèi)允菓?yīng)聘那些大型的公司對(duì)照好，翼飛系列文章可以在里面進(jìn)行系統(tǒng)的進(jìn)修，這樣當(dāng)你出來了你也可以在一個(gè)公司帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)。面對(duì)大型的公司面試的時(shí)候，一般問的問題是：SEO項(xiàng)目的執(zhí)行，SEO的一些思惟，什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的。萬萬不要考驗(yàn)面試官的智商，說一些不靠譜的話，甘愿說自己不知道，也不要說自己懂，如果面試官是個(gè)很是有經(jīng)驗(yàn)的人，他清晰的知道他需要什么樣的人去完整他的team的時(shí)候，你說出的話，可能是斷失蹤自己的后路。

無論怎么說，我照舊進(jìn)展我們每一個(gè)SEOer都能夠找到自己喜歡的公司，都能夠在自己公司闡揚(yáng)的價(jià)值。我們應(yīng)該有自己的看法，連結(jié)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的心態(tài)，全力向上學(xué)習(xí)的能力，而且對(duì)現(xiàn)有網(wǎng)站搜羅競爭對(duì)手熟悉水平這些城市是敲開SEO職業(yè)之門的關(guān)頭。在最后照樣要祝福我們還在找工作的伴侶們，能夠找到一份好的SEO工作。

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