今年以來，保亭黎族苗族自治縣進一步加強人才隊伍建設，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，進一步落實基層人才薪酬激勵制度改革，強化產(chǎn)業(yè)平臺的聚才作用，引進了一大批優(yōu)質(zhì)人才、團隊，推動全縣人才工作呈現(xiàn)新局面。

以誠意引人才

2020年以來，保亭積極組織做好事業(yè)單位人才招聘、企業(yè)人才引進等工作，同時組織參與“揚帆啟航‘海’納百川”面向全球招聘人才活動、“碩博”人才招聘會等活動，共舉行了6輪公開招聘活動，以前所未有的力度與誠意面向社會積極引進各類人才。

據(jù)了解， 今年以來，保亭通過公務員招錄和事業(yè)單位、企業(yè)招聘等方式，共引進600多名優(yōu)質(zhì)人才。在參與海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動的過程中，保亭面向全縣各機關事業(yè)、企業(yè)，社會團體征集崗位需求，截至10月20日，共通過其他渠道發(fā)布崗位559個，收集簡歷2779份，目前已招聘482人，意向簽約36人。

在招聘過程中，保亭縣委人才發(fā)展局委托第三方人力資源公司招聘，有效解決了工作人員缺乏招聘經(jīng)驗和人手不足的情況，保證了活動進度；并充分利用海招網(wǎng)、人力資源公司網(wǎng)站、南海網(wǎng)等平臺做好招聘宣傳；同時積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)優(yōu)良環(huán)境，引導企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍，讓人才充分了解享受政策紅利。

今年保亭還加大碩博人才的引進力度，制定《保亭黎族苗族自治縣2020年“碩博”人才招聘實施方案》，開展2批次“碩博”人才招聘，面向社會公開招聘崗位62個，招聘人數(shù)83人?！斗桨浮分羞€特別提出，招聘中引進的中級及以上專業(yè)技術人才，不受單位崗位總量和結構比例限制，相應等級崗位無空缺的，由縣人社局、用人單位增設崗位。用人單位將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進人才，如遇滿編超編情況，工資待遇按照該縣事業(yè)單位工資標準執(zhí)行，在2021年12月前為其辦理入編手續(xù)。

保亭求賢若渴的態(tài)度還體現(xiàn)在近日出臺的《保亭黎族苗族自治縣人才引進激勵措施（試行）》中，該《激勵措施》明確了引進人才在落戶、保障安居、子女教育、醫(yī)療保障等方面享受的服務保障，特別是保亭投入1.2億元建設120套的人才住房項目，人才服務達到一定年限可無償獲贈房屋產(chǎn)權，目前項目正在有序推進建設。

以平臺聚賢才

事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。產(chǎn)業(yè)平臺對人才有強大吸引力，為了讓人才在保亭更好地干事創(chuàng)業(yè)，保亭積極為人才完善產(chǎn)業(yè)平臺，充分信任人才，讓其能在保亭一展所長，更好地實現(xiàn)自己的事業(yè)追求。

農(nóng)業(yè)方面，保亭聚焦熱帶特色高效農(nóng)業(yè)，建設高標準農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，創(chuàng)建人才工作室，成立科技人才服務團，依托保亭現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)園區(qū)培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，借助工作室柔性引進高層次人才，助推全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與人才結構優(yōu)化良性互動。

2020年，保亭農(nóng)業(yè)系統(tǒng)引進了農(nóng)業(yè)類急需緊缺人才13名，其中高級職稱3名。該縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)還加強與省農(nóng)業(yè)科學院溝通，以“院地合作”柔性引進省科研單位領軍人才1名，并以發(fā)展保亭熱帶高效農(nóng)業(yè)為目標，依托保亭良貢果茶特稻農(nóng)業(yè)觀光專業(yè)合作社，提供技術服務指導，推動特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項目落地，積極創(chuàng)建熱帶特色高效農(nóng)業(yè)人才服務團隊。

人才的進駐，進一步提高了保亭農(nóng)戶應對災害的技術能力和水平，保障當?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，為農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村發(fā)展以及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施提供科技支撐。

教育方面，2019年9月，保亭以人才團隊形式引進首都師范大學及附屬院校優(yōu)秀師資，依托首都師范大學優(yōu)質(zhì)的教育資源、先進的管理理念全面管理首都師范大學海南保亭實驗中學，讓該團隊有了一展所長的空間與舞臺。僅一年時間該校初步實現(xiàn)了“低進高出”的教育教學目標。

此外，保亭加大柔性引才力度。健全信息庫，儲備“候鳥”人才384名（其中高級職稱27名），今年新建“候鳥”人才工作站2個，總數(shù)達到5個，很好地發(fā)揮了“候鳥”的智慧力量；并聚焦農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等重點領域，搭建工作平臺，積極引進團隊人才6個63人，其中“檳榔谷非遺團隊”獲評省“雙百”人才團隊稱號。策劃/撰稿 君瓊 孟南

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