工業(yè)設備網(wǎng)上“裸奔” AI能解安全難題？

邱智麗

震網(wǎng)病毒、烏克蘭電網(wǎng)大停電事件、韓國核電站資料泄露、勒索病毒爆發(fā)，工業(yè)控制系統(tǒng)安全事件的頻頻爆發(fā)，暴露了工業(yè)控制系統(tǒng)安全隱患對社會的危害。當AI、大數(shù)據(jù)、云計算等新一代信息技術與工業(yè)生產(chǎn)全過程的融合程度日益加深，全球范圍內(nèi)工業(yè)設備聯(lián)網(wǎng)數(shù)量迅猛增長，新的技術架構、生產(chǎn)體系、運營模式也帶來了新的安全風險挑戰(zhàn)。

信息孤島難破

“AI是否可以按照預想正確執(zhí)行不出現(xiàn)故障，其次聯(lián)網(wǎng)后是否會遭遇外部破壞都是新挑戰(zhàn)。如同人類的免疫系統(tǒng)，首先要確保系統(tǒng)本身足夠強大，其次要有自我防護和修復能力。”上海工業(yè)控制安全創(chuàng)新科技有限公司（下稱“上?？匕病保┦紫\營官劉毅告訴第一財經(jīng)，在他看來人工智能在工業(yè)生產(chǎn)中扮演越來越重要的角色，由此帶來的安全問題同樣不容忽視。

就我國而言，從防護水平看，網(wǎng)上可辨識的工業(yè)自動化控制系統(tǒng)及設備數(shù)量超過1.5萬個，遍布31個省（區(qū)市）。其中，多數(shù)缺乏安全防護，甚至處于“裸奔”狀態(tài)。

從防護能力看，我國重要領域的設備接入、平臺運行、數(shù)據(jù)流動等環(huán)節(jié)缺乏有效監(jiān)測手段，融合工控技術與安全技術的成套解決方案存在空白。從市場需求看，工業(yè)領域對信息安全的需求尚未充分釋放，以工控安全為主的工業(yè)信息安全投入僅約10%，產(chǎn)業(yè)發(fā)展明顯滯后。

在這一大背景下，上?？匕矐\而生，其運營的上海工業(yè)控制系統(tǒng)安全創(chuàng)新功能型平臺（下稱“工控安全平臺”）是由上海市政府和普陀區(qū)政府共建，也是上海首批推動建設的研發(fā)和轉化功能型平臺之一，由上海市科委和經(jīng)信委共同指導，屬于支撐上?？苿?chuàng)中“四梁八柱”的重要內(nèi)容。

據(jù)介紹，平臺主要功能是連接政府、產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、科研院校、社會資本等主體，解決汽車電子、軌道交通、航空航天、電力石化等關鍵領域，工業(yè)控制系統(tǒng)功能安全和信息安全核心技術的研發(fā)和成果轉化。

依托上海人工智能發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)勢，上?？匕惨苍谕七M人工智能和工業(yè)制造業(yè)融合發(fā)展，通過AI預判工業(yè)風險，提高工業(yè)生產(chǎn)效率。

劉毅認為，人工智能還很弱小，不是一個可以快速復制實現(xiàn)增長的行業(yè)，更不是社會資本運作和燒錢就可以做大的產(chǎn)業(yè)。背后需要大量的研發(fā)投入，需要科學家、科研院所和高校博學人才，也需要將好的落地場景開放給初創(chuàng)企業(yè)，打通產(chǎn)業(yè)鏈資源，這些正是平臺公司的優(yōu)勢所在。

科士恩科技是工控安全平臺上的一家合作企業(yè)，主要聚焦3C、半導體、汽車等行業(yè)，為工業(yè)制造提供專有的AI算法模塊及工業(yè)AI多模態(tài)協(xié)同質(zhì)量檢測系統(tǒng)，同時面向部分終端客戶提供從質(zhì)量問題根源分析，設備調(diào)優(yōu)維護，產(chǎn)品良率提升完整的人工智能產(chǎn)品解決方案。

科士恩科技（上海）有限公司總經(jīng)理胡東明告訴第一財經(jīng)，AI落地工業(yè)一大難題就是數(shù)據(jù)缺乏，需要深入場景，不斷地進行磨合。同時工業(yè)場景涉及各方的商業(yè)機密和技術機密，很容易形成信息孤島?！半m然我們有專有核心算法，但通過和創(chuàng)新平臺合作，可以獲得更多的開放場景和產(chǎn)業(yè)資源，這是創(chuàng)業(yè)公司更為看重的資源。”

億鏡智能科技是一家專注情感計算心理情緒識別AI技術的公司，其核心產(chǎn)品異常人群預警分析系統(tǒng)主要應用場景是公共安防、醫(yī)院、教育等，這些都是國計民生的基礎領域。上海億鏡智能科技有限公司總經(jīng)理俞楠認為，相較于純社會資本而言，創(chuàng)新平臺發(fā)揮更好的戰(zhàn)略協(xié)同作用。同時，情感計算心理情緒識別是一個跨學科、強調(diào)基礎研究，需要長期投入的技術，創(chuàng)新平臺以工作室的形式引入科學家及工程師團隊，給到很好的人才支持。

“兩端”人才缺乏

工業(yè)控制系統(tǒng)中軟件的比重越來越大，占到80%左右，硬件成本僅20%研發(fā)過程相關的基礎軟件幾乎被國外壟斷，如何借助自主研發(fā)軟件逐步替代國外的組態(tài)軟件，縮小國產(chǎn)軟件在穩(wěn)定性、響應速度、易用性上的差距，是行業(yè)突圍的方向。

實現(xiàn)工控安全產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新和制造，是上?？匕惨淮竽繕?。據(jù)劉毅介紹，在投入研發(fā)之前，公司會首先考慮四個問題，是否服務國家戰(zhàn)略需求、是否屬于關鍵共性技術、是否下一代技術、是否產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的“卡脖子”技術。只有符合這四個評價標準之一，才會推進研究落地。

工控安全人才短缺，培養(yǎng)周期長是行業(yè)另一大挑戰(zhàn)。具體到人工智能方向，劉毅認為從人才架構而言，“兩端”人才缺乏：一塊是高端的技術算法、基礎研發(fā)工程師，另一塊是落地到場景后，進行后續(xù)跟蹤和維護的人工智能應用工程師短缺。

“綜合性人才是最匱乏的，具體到學術界來看，從事人工智能技術研發(fā)的人才，時常不了解工業(yè)界的具體問題，不知道KnowHow，既掌握人工智能技術又了解工業(yè)場景的跨界人才不多?！焙鷸|明告訴第一財經(jīng)。

對此俞楠也有切身感受。情感計算心理情緒識別涉及神經(jīng)學、醫(yī)學、工程、計算機等多個學科，掌握前沿理論和技術的頂尖人才也就幾個，往往要七八顧茅廬才能將頂尖人才請過來，為此企業(yè)必須快速跟跑，“拉幫結派”吸引人才。

在人才建設方面，上海控安依托中科院何積豐院士團隊，探索建立了前沿工程師工作室與頂級科學家工作室機制，即在全球范圍內(nèi)尋找細分領域冠軍，并以工作室的形式引入科學家及工程師團隊。在該制度下，工作室只需安心專攻技術，平臺公司會全權接管孵化任務，幫助其完成市場化、產(chǎn)業(yè)化，并盡可能降低開發(fā)周期和成本。

劉毅認為，人才資源是重要的戰(zhàn)略資源，也是平臺公司的核心競爭力。要實現(xiàn)安全技術的創(chuàng)新與長遠發(fā)展，離不開頂尖的人才和專家團隊加入。而培養(yǎng)人才最好的方式，就是將產(chǎn)學研用政資結合，實現(xiàn)政府、學術、產(chǎn)業(yè)界的緊密連接。

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