關(guān)于人才網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)，不同的朋友會(huì)有不同的意見(jiàn)。不管別人怎么給我們介紹經(jīng)驗(yàn)，我們都要從自己的實(shí)際情況出發(fā)，去選擇最適合自己的發(fā)展之路。所以看到站長(zhǎng)網(wǎng)眾多介紹該行業(yè)的文章，我建議大家還是要冷靜對(duì)待。當(dāng)然，這并不是說(shuō)別人的文章寫(xiě)得不好，相反能夠發(fā)表出來(lái)的文章必然是好文章。只是大家和文章作者所處的層次和境遇不同，學(xué)習(xí)起來(lái)也要量力而行。不過(guò)，今天我也來(lái)分享一下自己的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于同行，或是新手，希望大家去其糟粕取其精華。

人才網(wǎng)站如果想運(yùn)營(yíng)起來(lái)的話，必然要經(jīng)歷一個(gè)蟄伏期。在這個(gè)階段中站長(zhǎng)要對(duì)網(wǎng)站的資源進(jìn)行合理地分配，以此達(dá)到最優(yōu)比。而且相比較與前期，運(yùn)營(yíng)兩到三年的人才網(wǎng)要更加注重品牌戰(zhàn)略的影響。因?yàn)榫湍壳爱a(chǎn)品屬性來(lái)看，招聘類(lèi)網(wǎng)站最終還是要立足線下，僅靠搜索來(lái)的流量根本滿足不了企業(yè)發(fā)展的需要。一是搜索流量粘度不高，二是搜索流量的過(guò)去成本過(guò)高，不利于長(zhǎng)期運(yùn)行的需要。所以加上品牌戰(zhàn)略很有必要。那么當(dāng)你的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)兩年之后，需要做哪些改變，才能將自己的品牌戰(zhàn)略做到實(shí)處。

我想這個(gè)時(shí)候，植入本地的觀念影響至關(guān)重要。在這個(gè)階段中，我們不能僅僅追求網(wǎng)站在人群中的號(hào)召力或是知名度，還要將大家對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)招聘的態(tài)度扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)。因?yàn)樵诙〕鞘?，大家傳統(tǒng)觀念中認(rèn)為一些好的工作還要靠人脈來(lái)獲得，從網(wǎng)站上得到的工作其實(shí)沒(méi)有太大的優(yōu)越性。所以針對(duì)大家這種思維模式，品牌戰(zhàn)略的一個(gè)很重要的基點(diǎn)是讓更多的人接受網(wǎng)絡(luò)招聘，接受從網(wǎng)絡(luò)獲得工作的機(jī)會(huì)，這才是大家做品牌高層次的追求。

畢竟就像一格電博客說(shuō)的那樣，三流網(wǎng)站賣(mài)產(chǎn)品，二流網(wǎng)站賣(mài)服務(wù)，一流網(wǎng)站賣(mài)生活方式一樣。這才是大家追求品牌的真滴，至少我是這么認(rèn)為的。有些時(shí)候，我會(huì)把人才網(wǎng)站定以為一種產(chǎn)品站。因?yàn)檫@樣一種題材的網(wǎng)站，對(duì)于產(chǎn)品的掌控嚴(yán)重影響著未來(lái)的發(fā)展，當(dāng)然，這里所說(shuō)的產(chǎn)品全部都是指職位資源以及售后服務(wù)。對(duì)于職位資源，我想大家應(yīng)該針對(duì)本地區(qū)的就業(yè)類(lèi)型就是一個(gè)系統(tǒng)的分析，當(dāng)大家的求職喜好集中在某一個(gè)產(chǎn)業(yè)中，那么立足于二三線城市的網(wǎng)站就要根據(jù)這個(gè)方向做輻射發(fā)展。就像6.18的京東一樣，大家喜歡什么，我們就做什么。這不僅是一種極好的宣傳方式，而且對(duì)于自己的資源也是一個(gè)極大地節(jié)省。至少不會(huì)走那么多的彎路了。

不過(guò)要說(shuō)到產(chǎn)品模式的運(yùn)營(yíng)，我想關(guān)于產(chǎn)品的售后服務(wù)一定要做到位。因?yàn)樵诤芏嗯笥训难壑?，人才站只是一個(gè)提供求職信息的地方，至于你能不能找到真正適合自己的工作。一般人才站是不關(guān)心的。而這也是人才站之所以出現(xiàn)行業(yè)低迷的原因所在。大家都過(guò)分追求即時(shí)的利益，對(duì)于網(wǎng)站長(zhǎng)久立足的根本而摒棄。其實(shí)像更多的服務(wù)網(wǎng)站一樣，人才招聘網(wǎng)也需要售后的服務(wù)，這里的服務(wù)不僅包括職位真實(shí)度的調(diào)查、薪資水平的統(tǒng)計(jì)以及就業(yè)待遇的細(xì)分，而且還應(yīng)針對(duì)大家在求職甚至是就業(yè)初期遇到的一些問(wèn)題的解答，大家不要以為這樣做是對(duì)自身資源的一種浪費(fèi)，相反千里之堤毀于蟻穴，一點(diǎn)兩點(diǎn)的運(yùn)營(yíng)失誤或是忽視都會(huì)對(duì)網(wǎng)站自身的品牌造成極大地影響，因?yàn)檫@是找工作，有時(shí)候是一輩子的事!

說(shuō)完人才網(wǎng)品牌模式的轉(zhuǎn)變以及產(chǎn)品模式的運(yùn)營(yíng)，我想大家在實(shí)際運(yùn)用的過(guò)程中還應(yīng)掌握一些技巧，就像來(lái)就業(yè)人才網(wǎng)站長(zhǎng)給我的來(lái)信中說(shuō)的那樣，一個(gè)人才站要想長(zhǎng)久做下去就要明白自己在干什么，要學(xué)會(huì)用最短的時(shí)間去獲得大的關(guān)注度和收益。在商言商，不賺錢(qián)的人才網(wǎng)誰(shuí)想做。也就說(shuō)在線下，我們要聯(lián)系本地的高職學(xué)校、本科大學(xué)以及技校能人才輸送比較密集的地方，在他們與就業(yè)單位中構(gòu)建起有效地溝通渠道，讓他們形成一個(gè)良好的循環(huán)系統(tǒng)從而打造出一個(gè)閉式的就業(yè)求職生態(tài)圈。這樣的密閉性，對(duì)于效益的提升以及知名度的提高都將是巨大的。

分享題目：招聘網(wǎng)站的發(fā)展必然需要產(chǎn)品模式的運(yùn)營(yíng)
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