可能很多人都覺得程序員是個(gè)高薪行業(yè)，動(dòng)不動(dòng)就聽見誰月薪幾萬、年薪百萬，心里羨慕不已。但回頭看自己每個(gè)月手里可憐的工資條，心里更是煩躁不已，于是乎下定決心一定要像人家一樣，月薪幾萬。但是實(shí)際上，高薪程序員并不像人們想象中的那么輕松，下面我給大家舉個(gè)栗子。

01

曾經(jīng)的“西二旗養(yǎng)老院”

甲骨文（中國）勢頭強(qiáng)勁，被公認(rèn)為程序員養(yǎng)老公司（俗稱北京西二旗養(yǎng)老院）。風(fēng)光無限，前段時(shí)間卻也走上了裁員之路。

但是，和其他公司裁員不同的是：這次被裁的員工還沒走出甲骨文的大門，門口就已經(jīng)蹲守了一大批等著搶人的大廠，包括bAT、華為、網(wǎng)易等八十余家企業(yè)，等著接盤這數(shù)百名被裁的甲骨文前員工。

讓人不禁想感嘆一聲：同樣是被裁員，為啥差距咋這么大呢？

02

烏龍事件

不過俗話說樂極生悲、打臉來的太快，就像龍卷風(fēng)。

據(jù)面試人員爆料：甲骨文的前員工在面試中多是一輪游，即使通過了面試，在技術(shù)測試時(shí)，一樣掛掉，和不會(huì)干沒什么區(qū)別。

甲骨文對(duì)研發(fā)人員的招聘門檻相當(dāng)高：“必須是985、211學(xué)歷的才有資格進(jìn)?！钡∏∈沁@“部分”被裁的名校生卻表現(xiàn)出技術(shù)欠缺的一面。當(dāng)時(shí)的搶人大戰(zhàn)，就如此收?qǐng)觯钊诉駠u。

我們可以通過甲骨文被裁員工這一波操作就可以看出，雖然大廠的鍍金很重要，但無論在什么時(shí)候，技術(shù)能力才是程序員的安生立命之本！

03

不斷提升技術(shù)能力

大部分程序員自黑稱碼農(nóng)，因?yàn)槊刻斓臉I(yè)務(wù)代碼總也寫不完，前有技術(shù)經(jīng)理、CTO在指點(diǎn)江山、后有年輕能熬夜的小伙子對(duì)你虎視眈眈，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己雖然已經(jīng)工作了3-5年卻總是在原地打轉(zhuǎn)，始終得不到提升！

如果你想要往架構(gòu)師或TL的方向發(fā)展的話，那你可以看一下這份進(jìn)階路線圖，主要針對(duì)1到5年以內(nèi)的pHp開發(fā)人員，里面的技術(shù)包含了pHp高并發(fā)、分布式、微服務(wù)、框架內(nèi)核、高性能等技術(shù)，這些也是目前中大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)比較常用的技術(shù)，那么來詳細(xì)看看。

一：常見模式與框架

學(xué)習(xí)pHp技術(shù)體系，設(shè)計(jì)模式，流行的框架

• 常見的設(shè)計(jì)模式，編碼必備

• Laravel、ThinkpHp開發(fā)必不可少的最新框架

• YII、Symfony4.1核心源碼剖析

二：微服務(wù)架構(gòu)與性能優(yōu)化

業(yè)務(wù)體系越來越復(fù)雜，Swoole協(xié)程編程，pHp并發(fā)編程、MySQL底層優(yōu)化是架構(gòu)升級(jí)的必經(jīng)之路，pHp性能優(yōu)化和微服務(wù)相關(guān)的技術(shù)有哪些呢？

• Tars分布式RpC框架

• Swoft微服務(wù)框架

• 服務(wù)器性能優(yōu)化

• 算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

三：工程化與分布式架構(gòu)

任何脫離細(xì)節(jié)的ppT架構(gòu)師都是耍流氓，向上能運(yùn)籌帷幄，向下能解決一線開發(fā)問題，pHp架構(gòu)師需深入工程化、高并發(fā)，高可用，海量數(shù)據(jù)，沒有分布式的架構(gòu)知識(shí)肯定是玩不轉(zhuǎn)的：

• Linux操作/shell腳本編程

• docker容器/自動(dòng)化部署

• 分布式緩存/消息中間件

• 分布式架構(gòu)原理/高并發(fā)分流

能掌握以上技術(shù)這些人必然具備在技術(shù)上獨(dú)當(dāng)一面的能力并且清楚自己未來的發(fā)展方向，從一個(gè)Coder逐步走向CTO或是架構(gòu)師，成為項(xiàng)目組中不可或缺的人物。

文章標(biāo)題：你曾經(jīng)有想過放棄走程序員這條路嗎？
瀏覽路徑：http://www.rwnh.cn/news31/298681.html

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