由于是創(chuàng)業(yè)公司，可能薪水沒有那么多，加班時間比較長，雙休變單休。除了滿滿的辛苦與付出，還應該感恩，感謝這樣的環(huán)境，你獲得了多倍成長。作為一個創(chuàng)業(yè)公司的員工，你應該這樣做....

文| Jason Ng

來源：可能吧

0、什么是創(chuàng)業(yè)公司

我們先定義一下，什么是創(chuàng)業(yè)公司。我認為滿足以下條件的，都可以被認為是創(chuàng)業(yè)公司：

1. 成立時間較短

2. 在一個存在不確定性的市場奮斗

3. 公司未真正實現(xiàn)盈利

4. 產(chǎn)品、市場依舊存在較大上升空間

5. 一直在探索可規(guī)?；涂蓴U展性模式

加入一家創(chuàng)業(yè)公司，意味著：

你將比在非創(chuàng)業(yè)公司的人累，但學到更多；你所在的公司存在非常大的不確定性，你可能在幾年內(nèi)財務自由，也可能一周后，公司倒閉。

那么，當你確定要加入一家創(chuàng)業(yè)公司時，要做好哪些準備？從我的經(jīng)驗來看，有以下這幾點。

1、時刻保持好奇心

用一句話來說，就是：凡事多問幾個「為什么」。

當你剛加入一家創(chuàng)業(yè)公司，你肯定有很多業(yè)務不熟悉的地方，如果你只按照老板的要求去執(zhí)行，當事情執(zhí)行完時，你可能只知道這件事的執(zhí)行方法，但不一定能舉一反三，也不一定能理解為什么老板讓你這樣做，為什么要做這件事。

當你純執(zhí)行的事項越來越多，你不去提問，你對公司的戰(zhàn)略、對產(chǎn)品的目的、對運營的目標將越來越模糊。在公司高速發(fā)展的道路上，你就會跑得越來越慢、越來越吃力。最終要么自己選擇離開，要么被公司辭退。

保持好奇心同時還要求一個人對外部環(huán)境保持好奇，因為市場在快速變化，公司里每一個人都應該時刻關(guān)注公司之外的變化，做到：多看、多讀、多問、多聊、多思考。

保持好奇心不僅是為了公司，對自己來說，也是技能、知識提升的關(guān)鍵因素。

2、先研究，再提問

前面說到，保持好奇心要求我們在執(zhí)行事項時多問，然而，這并不是指你一遇到問題，就找人問。要知道，他人的時間也是有限的，在遇到問題時，理論上應該先自己研究，研究不出來，再提問。對我來會說，是否提問，有這2條判斷標準，滿足其中之一，就應該找同事或相關(guān)的人詢問：

1. 自己去研究，會花費非常長的時間，以至于耽誤其它工作

2. 通過搜索引擎、公司文檔找不到答案，自己也思考不出來

專業(yè)的提問應該是，當你在做一件事時，你將事情拆解成多個可執(zhí)行項，其中有一兩個執(zhí)行項你不知道應該怎樣做，或?qū)Ω拍畈焕斫?。這時衡量，如果通過搜索引擎和公司文檔只需要數(shù)分鐘就能找到答案，那么就自己解決，如果不能，則提出疑問。

Google是最好的老師

另外，也不要急于質(zhì)疑公司戰(zhàn)略。有些人在剛加入一家公司后，會對產(chǎn)品提出各種意見，甚至懷疑公司的戰(zhàn)略方向。

這是好事，因為老人可能很難跳出來站在外圍看公司的戰(zhàn)略和產(chǎn)品，新人提出的意見或許真的是有價值。

如果做了充分的調(diào)研和溝通，再提出質(zhì)疑，質(zhì)疑的價值會更高。

3、擁抱變化

創(chuàng)業(yè)公司處于一個高度不確定的市場，這意味著產(chǎn)品、運營的需求是動態(tài)變化的。一周前定下的目標，可能在執(zhí)行到一半時就取消或修改。

很多人都討厭需求變來變?nèi)ィ傉J為一件事確定了就要按照目標去做，做完才去驗證。問題是：

1. 你很難在定下目標時就完整了解市場需求

2. 即便是最牛的產(chǎn)品經(jīng)理，也不可能在產(chǎn)品開發(fā)前，把所有細節(jié)流程完整想透

3. 市場是動態(tài)變化的，創(chuàng)業(yè)公司需要根據(jù)市場變化來調(diào)整策略

擁抱變化、邊做邊驗證的創(chuàng)業(yè)公司的成功率會比其它高。創(chuàng)業(yè)公司的員工也應如此，不應該抱怨需求變來變?nèi)?，而是跟隨市場和運營數(shù)據(jù)，主動擁抱變化，調(diào)整策略和心態(tài)。

4、保持溝通

協(xié)作，是創(chuàng)業(yè)的根本。而協(xié)作，依賴的是溝通。

除非公司只有2個人，公司的大成本在于溝通。當公司只有2個人時，1+1>2；當公司有20個人，1+1基本上只能等于1.9；當公司有200人，1+1=1.5 就已經(jīng)很不錯了。

溝通的根本目的，是要讓 1+1 無限接近于 2，甚至大于 2 。

在創(chuàng)業(yè)公司里，同事之間的工作對接比其它公司來得更頻繁，只有這樣，才能在我們開始或結(jié)束一個事項時，以高效率的方式與上下游的同事接合。

保持溝通意味著我們要找到方法隨時知道同事在做什么、對方做的事與我現(xiàn)在做的如何對接、我做的事應該設(shè)置哪些關(guān)鍵點并當處于這些關(guān)鍵點時用高效的方式知會其他人。

5、大膽去做，敢于犯錯

很多新人到了公司后都不敢大手大腳做事，一方面可能是業(yè)務還不熟悉，另一方面是怕犯錯，因為犯錯就要挨罵，甚至還會給公司帶來損失。

但是，當一個人進入一家公司，無論公司規(guī)模多大，都會首先進入試用期。進入試用期意味著：

公司已經(jīng)預留了你犯錯的空間。

所以，你根本不需要擔心犯錯。

但是，這不意味著你可以無節(jié)制地犯錯。犯錯的前提時，你做到前面說的幾點：多提問、理解公司戰(zhàn)略、設(shè)置關(guān)鍵點并保持溝通。只有做到這些，當你犯錯時，公司才能及時補救。

6、大膽去做，敢于犯錯

容忍「犯錯」還有一個前提條件：你具有高執(zhí)行力。

這一點很容易理解，只有當你擁有極高的執(zhí)行力，才能給自己可能的犯錯留下修正的時間。

“做事慢，又經(jīng)常犯錯，這樣的人是最可怕的?！?/strong>

實際上，任何時候，創(chuàng)業(yè)公司都需要每一個人擁有超高的執(zhí)行力，因為市場在不斷變化，中國市場的競爭非常激烈，如果沒有足夠高的執(zhí)行力，很難在這個九死一生的環(huán)境生存下來。

高執(zhí)行力意味著我們不需要讓每一件事都做到好（實際上，好只是一件事在某一時刻的狀態(tài)，離開這個時刻，它就不再好了），有些事可能質(zhì)量只需要60分，但效率需要100分；而有些事質(zhì)量需要80份，效率需要60分。做事前，應該做好判斷。

7、做好打雜的準備

創(chuàng)業(yè)公司，尤其是早期創(chuàng)業(yè)公司，人手往往是不足的。

不像在大公司，執(zhí)行層和管理層往往沒有重疊、執(zhí)行層的員工也往往是流水線上的一部分，只需要做好自身的流程，然后交給下一個流程的負責人。創(chuàng)業(yè)公司里，你可能同時穿插在不同的項目里，你可能是項目 A 的項目經(jīng)理，同時是項目 B 的事項 B2、B3 的執(zhí)行者。

更常見的狀況是，你要做一件事，本來需要好幾個人才能完成，但因為人手不夠，你必須自己去完成這件事的所有事項。比如，春節(jié)你策劃了一次「xiu 一 xiu」搶紅包活動，本來你是項目經(jīng)理的角色，但因為公司資源短缺，你需要自己做圖、做一個 HTML 頁面、發(fā)微博、發(fā)微信、與商戶溝通等等。

這是早期創(chuàng)業(yè)公司的常態(tài)。壞的一方面是，你可能會覺得做某些事會有點吃力，好的是，你鍛煉了自己方方面面的能力。

8、如果你不夠忙，肯定哪里出了問題

因為競爭激烈，無時無刻在工作，基本上創(chuàng)業(yè)公司的常態(tài)。有些公司一個月只放2天假，有些可能每周只上5天班，但周末依然需要做到快速響應。

如果你加入了一家創(chuàng)業(yè)公司，發(fā)現(xiàn)自己其實不忙，可能出現(xiàn)了這些問題：