每個行業(yè)過了發(fā)展的黃金時間，不免就會遇到瓶頸期，現在的網站優(yōu)化行業(yè)缺少的就是一個制定標準，建立行業(yè)規(guī)范的領軍人物，也就是一家受人尊重、獲得行業(yè)認可的公司?，F在的網站優(yōu)化行業(yè)充斥著低效、欺騙、詆毀，不僅普通的客戶無法分辨，行業(yè)內的成員無法判斷哪家才是真正出色的SEO公司。想要成為行業(yè)的領軍人物，就必須先要成為一家出色網站優(yōu)化公司，然而公司需要發(fā)展，必須要有業(yè)務，這里的業(yè)務不僅需要你的網站要有好的流量，更需要相應的客服人員做好業(yè)務接待工作。下面就和大家分享一下，關于網站優(yōu)化業(yè)務的二次開發(fā)。

  如何更好的進行客戶的二次開發(fā)呢？第一個就是技術技術的專業(yè)性，第二個就是對客戶心理的把控（這一點是最難學的，只可意會，不可言傳），第三個要讓客戶感覺你對他是負責的，很重視他，讓他放心。第四個就是公司實力的展現。通過這四個方面基本可以俘獲客戶的心理。

  公司只有壯大起來才能更好的帶動這個網站優(yōu)化這個行業(yè)的發(fā)展，而網站優(yōu)化公司的壯大，一定離不開團隊的發(fā)展，現在SEO行業(yè)充斥著很多個人“家庭作坊”，違約成本低，這樣就造成了很多客戶對網站優(yōu)化公司的不信任，也是網站優(yōu)化行業(yè)風氣日下的一個原因。而且單人操作的方式，往往滿足不了客戶的需求，網站優(yōu)化更側重的是整站優(yōu)化，一個人所能起到的效果是微乎其微的，只有團隊協作，才能完成。團隊同樣需要的是凝聚力，需要有共同的發(fā)展愿景，否則就會成為一群烏合之眾，先要為團隊做出貢獻，然后再去想回報的事情，在這里和大家分享一段話，以此共勉：

把工資定在1500
隨便找份工作就能搞定；
把工資定在2500
端正下態(tài)度也能得到；
把工資定在4、5千
就必須努力去獲??；
如果你把它定在1萬、3萬、5萬....…甚至于更高
那么就請不要帶著情緒去工作，而是全力以赴，把工作當成自己的事業(yè)，充分開放自己的思維，不斷學習，竭盡全力去證明自己的價值！
不要抱怨不公平，天上不會掉餡餅，越努力越幸運！
明天的你會感激今天用心的自己。

  

當前文章：網站優(yōu)化行業(yè)的發(fā)展需要領軍人物
文章出自：http://www.rwnh.cn/news25/12925.html

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