2021-02-28 分類: 網(wǎng)站建設(shè)
云計(jì)算催生了一系列新的IT角色,而專業(yè)人士必須加強(qiáng)和改進(jìn)他們的技術(shù)專長(zhǎng),才能在就業(yè)市場(chǎng)保持競(jìng)爭(zhēng)力。
隨著云計(jì)算的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步,企業(yè)需要具備某些云計(jì)算技能的員工,他們可以充分利用這些資源。其結(jié)果是IT員工在編碼、運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)等方面獲得新的機(jī)會(huì)。
以下是可以增強(qiáng)組織云計(jì)算部署的五個(gè)云計(jì)算技能,并為IT就業(yè)注入新的活力。
云架構(gòu)技能
公有云并不是一種單一的技術(shù),它是各種各樣的預(yù)制服務(wù)和資源的組合。典型的云計(jì)算提供商提供幾十個(gè)不同的虛擬機(jī)實(shí)例,以及諸如負(fù)載平衡、存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)等服務(wù)。
為了讓企業(yè)的工作負(fù)載遷移到云平臺(tái),IT專業(yè)人員需要對(duì)可用的云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)品有著深入的了解。云計(jì)算架構(gòu)師匯集資源和服務(wù),并創(chuàng)建一個(gè)能夠產(chǎn)生所需性能、可用性、安全性和合規(guī)性的環(huán)境,同時(shí)仍然保持可以承受的運(yùn)營(yíng)成本。
云計(jì)算架構(gòu)師經(jīng)常參與工作負(fù)載遷移的工作。這其中包括詳細(xì)的報(bào)告和跟蹤,以衡量云計(jì)算部署的性能和成本,以及與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商來(lái)管理工作負(fù)載的生命周期。
數(shù)據(jù)技能
企業(yè)喜歡處理大量看似無(wú)關(guān)的數(shù)據(jù),以獲得可能會(huì)被忽視的洞察力,但處理數(shù)據(jù)項(xiàng)目所需的服務(wù)器和存儲(chǔ)可能很昂貴。大數(shù)據(jù)對(duì)于新興的人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)用例至關(guān)重要,這些用例可以訓(xùn)練模型以做出更好的決策。借助云計(jì)算提供商服務(wù)、工具和存儲(chǔ),這些項(xiàng)目在云中越來(lái)越普遍且價(jià)格合理,這反過(guò)來(lái)又推動(dòng)了對(duì)數(shù)據(jù)分析技能的需求。
當(dāng)今的數(shù)據(jù)科學(xué)家將編碼和基礎(chǔ)設(shè)施知識(shí)結(jié)合起來(lái),幫助在云中建立、部署和執(zhí)行分析項(xiàng)目。但是,運(yùn)營(yíng)人員可以交叉進(jìn)入數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域,擁有基礎(chǔ)設(shè)施和其他高級(jí)工具(如日志分析)方面的專業(yè)知識(shí)。數(shù)據(jù)科學(xué)家還擁有可靠的數(shù)據(jù)保護(hù)和保留知識(shí)。
商業(yè)技能
雖然云計(jì)算技術(shù)完全處于所有計(jì)算的中心,但優(yōu)化云資源和工作負(fù)載并不是嚴(yán)格的技術(shù)實(shí)踐,其成功不僅僅是讓工作負(fù)載運(yùn)行。
云計(jì)算技術(shù)需要組織和運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略的變化,以及強(qiáng)大的管理和談判技巧。業(yè)務(wù)部門確定云中應(yīng)包含哪些工作負(fù)載,以及可接受的可用性、遵從性、成本等級(jí)別。因此,當(dāng)企業(yè)將工作負(fù)載遷移到云中時(shí),云計(jì)算提供商就成為了企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)所依賴的合作伙伴。
一些IT專業(yè)人員選擇通過(guò)在技術(shù)的商業(yè)方面尋找新的機(jī)會(huì)來(lái)延長(zhǎng)他們的職業(yè)生涯,并了解如何與云計(jì)算提供商合作。他們了解當(dāng)前的云計(jì)算服務(wù)級(jí)別協(xié)議,可以使用性能和成本效益的指標(biāo)。
一些組織可能將這種領(lǐng)導(dǎo)力融入高級(jí)云架構(gòu)師角色,而其他組織可能會(huì)創(chuàng)建單獨(dú)的角色,例如咨詢和云計(jì)算指導(dǎo)。
當(dāng)前名稱:想從事云計(jì)算?這5種技能IT人員得了解
文章URL:http://www.rwnh.cn/news20/103520.html
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