導(dǎo)語：35歲，是很多人成長過程中逐步積累社會經(jīng)驗、漸漸走向成熟的年齡。然而，在偶爾曝出的互聯(lián)網(wǎng)公司裁員新聞和部分輿論的渲染下，35歲近來成了互聯(lián)網(wǎng)人的危機之年。

35歲，是很多人成長過程中逐步積累社會經(jīng)驗、漸漸走向成熟的年齡。然而，在偶爾曝出的互聯(lián)網(wǎng)公司裁員新聞和部分輿論的渲染下，35歲近來成了互聯(lián)網(wǎng)人的危機之年。35歲危機、35歲焦慮、35歲被優(yōu)化等詞匯出現(xiàn)在很多爆款文章中。

35歲，對于互聯(lián)網(wǎng)人來說，到底意味著什么？35歲真的是危機之年嗎？《工人日報》記者近日采訪了多個年齡段的互聯(lián)網(wǎng)人，一探究竟。

技術(shù)更新太快，沒有人不可替代

從1999年國內(nèi)bAT三大巨頭誕生算起，僅僅過去20年。如果一個年輕人從學(xué)校踏入社會就進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，35歲及以上的他們已經(jīng)算是“老人”了。

1978年出生的系統(tǒng)開發(fā)程序員陳月就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“老人”。他經(jīng)歷過從功能手機到智能手機變革、pC時代向移動互聯(lián)時代的嬗變。他最深的感受就是，“行業(yè)發(fā)展節(jié)奏太快，知識更新越來越快，入門門檻變低，對于所有人來說每天都要接觸新技術(shù)，大家起點被拉得越來越近，經(jīng)驗顯得不那么重要了”?；ヂ?lián)網(wǎng)變化很快，經(jīng)驗尤其是技術(shù)經(jīng)驗高速折舊?！澳阕龅臇|西很可能半年后就被新的框架、新的需求替代掉了，所以更需要年輕人新的思想，加快企業(yè)新陳代謝的速度?！?/p>

根據(jù)國外知名調(diào)查機構(gòu)的數(shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)呈平均年齡偏低的趨勢。2018年，蘋果員工的平均年齡是31歲，Google是30歲，F(xiàn)acebook是29歲，騰訊、華為是28歲。

在90后小楠的公司，部門同事甚至領(lǐng)導(dǎo)都以90后成員居多?；ヂ?lián)網(wǎng)是一個偏愛高效的行業(yè)，節(jié)奏快、工作強度大、加班時間長，年輕人更有體力和精力上的優(yōu)勢。

目前在某b2b企業(yè)負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的葉偉在面試招人的時候雖然沒有年齡的限制，但也會考慮到中年人上有老、下有小，用在工作上的精力難免有限。而且，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中每個人的不可替代性并沒有那么強，與其投入高成本，不如分散“投資”，招聘有精力投入的人，會帶來更大收益。

行業(yè)在淘汰能力不足的人

“去年10月，公司因資金鏈斷裂無法繼續(xù)經(jīng)營而全體裁員，我是最后一批被裁掉的?！?992年出生的楊小帥在上海某物流企業(yè)從事產(chǎn)品經(jīng)營，這是他從計算機專業(yè)畢業(yè)4年來的第3份工作。

雖然很快就入職了新工作，但是楊小帥仍然感受到了焦慮，原公司協(xié)議的N+1賠償金到現(xiàn)在都還沒有拿到。有同事在家賦閑2個月，也沒有找到合適的工作，能提供的薪酬和崗位與自己的需求總是不能匹配。

“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入下半場，會面臨更加激烈的競爭，整個行業(yè)其實是在淘汰能力不足的人?！睏钚洷硎荆词棺约哼€未到中年，但也不敢有絲毫的放松。他必須不斷提高自己的競爭力，為將來做準(zhǔn)備。

和楊小帥同齡的Java程序員蘇運豐也在換了3家公司后才找到了自己合適的崗位。在他看來，現(xiàn)在越來越重視技術(shù)型人才，未來沒有技術(shù)就沒有競爭力。30歲之前是技術(shù)人員的黃金時段，精力也很充沛?！拔业墓ぷ鹘?jīng)常加班，但有時候是自愿加班學(xué)習(xí)新的技術(shù)，壓力比較大，在這行要么不斷學(xué)習(xí)，要么就會被淘汰?！?/p>

對于從事非技術(shù)崗位的95后王望來說，焦慮和危機感并沒有更少一點。從事電商運營的他加班是家常便飯，尤其是趕上“雙11”“618”的促銷活動。銷售任務(wù)的壓力讓他想過離開，但是覺得自己的能力還不足以通過跳槽來實現(xiàn)工資的翻倍增長。

說起部分被裁掉的35歲以上的人，在北京做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營的王彥表示這是一個行業(yè)重新洗牌、大浪淘沙的過程。在行業(yè)形勢一片大好的時候，公司內(nèi)部有很多35歲以上中層管理人員，隊伍結(jié)構(gòu)并不合理。“這兩年公司裁掉了一批中層，同時開始放緩晉升速度。當(dāng)效益不那么好的時候，就不需要那么多管理層，而是需要更多提供一線生產(chǎn)力的新鮮力量?！?/p>

此外，部分較早入行的中高層管理人員享受到了互聯(lián)網(wǎng)的紅利期，甚至在短時間內(nèi)積累了大量財富后工作不再有拼勁，長期遠(yuǎn)離一線業(yè)務(wù)?！袄嫌蜅l太多了，工作推諉，拿著百萬年薪不干正事。裁員的時候優(yōu)先被動刀也并不奇怪?！蓖鯊┱f。

35歲以上的人去向何方

那些35歲以上的互聯(lián)網(wǎng)人，就真的沒有職場競爭力了么？

38歲的解喬依舊馳騁在職場，從傳統(tǒng)媒體跨越到互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司，她還在不斷挑戰(zhàn)新的領(lǐng)域。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展到今天是其正常要經(jīng)歷的周期，不必過度唱衰。也不必過度渲染35歲人的焦慮，每個年齡段都有焦慮，只是焦慮的問題不同。所謂的35歲危機是中年將至的正?，F(xiàn)象?！?/p>

即將跨入35歲行列的喬布去年離開律師事務(wù)所來到深圳一家互聯(lián)網(wǎng)公司做法務(wù)。他認(rèn)為“真正的年輕是心態(tài)上的，而不是年齡上的”，互聯(lián)網(wǎng)還有一些領(lǐng)域?qū)τ谥心耆藖碚f是有機會的。例如市場、客戶關(guān)系維護(hù)等需要有經(jīng)驗的人。自身得有危機意識，永遠(yuǎn)準(zhǔn)備好一個戰(zhàn)斗心態(tài)，擁抱變化、不斷提高自身價值，才不容易被淘汰。

而對于技術(shù)人員來說，雖然互聯(lián)網(wǎng)公司年輕人占比較大，陳月覺得35歲以上的人也不是沒有出路，只是相對困難。要么走深度的技術(shù)研究，要么將技術(shù)和管理相結(jié)合，重點是要不停學(xué)習(xí)、適應(yīng)行業(yè)節(jié)奏。他希望未來還在這個行業(yè)且能在某個領(lǐng)域成為專家，從而延長職業(yè)壽命?！皩嵲诓恍?，那就接受降薪、降職，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)科技含量高，發(fā)展還是最快的，機會相對來說比較多。”

也有人選擇轉(zhuǎn)行或者創(chuàng)業(yè)，有媒體報道互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)縮招的同時，保險行業(yè)卻迎來擴招，不少高素質(zhì)高學(xué)歷的中年人轉(zhuǎn)行加入保險代理人隊伍。解喬也發(fā)現(xiàn)，最近一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的朋友開始銷售保險業(yè)務(wù)。在她看來，尤其對于職場女性來說，這是一個很好的選擇，時間相對自由，而且閱歷、經(jīng)驗以及之前行業(yè)積累的人脈都能帶來優(yōu)勢。

另有一部分互聯(lián)網(wǎng)中年人選擇自主創(chuàng)業(yè)。他們想自己已經(jīng)積累了一定的積蓄、人脈、社會經(jīng)驗，何不嘗試擁有一份自己的事業(yè)？然而，解喬認(rèn)為創(chuàng)業(yè)需要承擔(dān)的風(fēng)險更大一些，不能盲目?！澳阋肭宄约阂裁矗瑹釔凼堑谝晃坏?，同時要有一顆強大的心臟，不能把創(chuàng)業(yè)當(dāng)作被逼無奈的退路?！?/p>

本文標(biāo)題：互聯(lián)網(wǎng)人的危機之年真的是35歲？
當(dāng)前地址：http://www.rwnh.cn/news2/298002.html

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