網(wǎng)絡(luò)公司給人們的感覺總是有那么一絲的不靠譜,雖然如今網(wǎng)絡(luò)公司隨處可見,人們的日常生活也離不開他們,但就感覺自己離他們很遠(yuǎn)。確實(shí)網(wǎng)絡(luò)公司就普通人來說一般接觸不到,我們能接觸到的只有他們的技術(shù),作為技術(shù)類的企業(yè),他們對社會的進(jìn)步有極其重要的作用但不管這個作用大小,其最先要做的就是樹信。沒有信譽(yù),沒有別人的信任認(rèn)可,其發(fā)展肯定是阻礙重重。一、無信而不立
無信而不立,這對所有公司都適用,對網(wǎng)絡(luò)公司也是如此。作為網(wǎng)絡(luò)公司其給人提供的一般是一些技術(shù)上的東西,技術(shù)看不見什么實(shí)質(zhì)性的物,所以也就不存在什么保障,人們選擇相信它相信的就是其技術(shù),技術(shù)的好壞不是一時可以看出來的,需要長期的使用,需要一次次的交往來驗(yàn)證。沒有信為基礎(chǔ),那么這個長期性就不會存在。對于網(wǎng)絡(luò)公司而言,其不管是在業(yè)務(wù)方面還是在技術(shù)方面首先要做到的就是人們的信任,這個周期一般較長,這也是網(wǎng)絡(luò)公司最初階段艱難的原因。二、信譽(yù)成就長期合作
網(wǎng)絡(luò)公司不喜歡打零工,他們需要長期的合作伙伴,需要穩(wěn)定的收益。想要有這些其自身的信譽(yù)就備受關(guān)注。每個企業(yè)都希望自己的合作伙伴是一個讓人信任的伙伴,這就涉及到信譽(yù)的問題,如果沒有信譽(yù)的話,在合作時就會有隔閡,也不可能直接就有一個長期的合作,而有信譽(yù)的則不同,人們出于信任與免去麻煩,希望這種合作的時間越長越好。有了信譽(yù),可以說就有了長期合作的基礎(chǔ),而信譽(yù)不足時,就只能是慢慢的試探,逐漸的增加這種信譽(yù)。三、信是談判的誠意
合作需要談判,談判則需要誠意,對于網(wǎng)絡(luò)公司而言,其大的誠意就是做好自己要做的,這不是說說就能實(shí)現(xiàn)的,要有相應(yīng)的技術(shù)能力,同時也要誠信有信譽(yù)。網(wǎng)絡(luò)公司完成一件任務(wù)除了必要的技術(shù)外,還有就是認(rèn)真完成的心,這種心表現(xiàn)出來就是一種信譽(yù),不管遇到什么樣的困難,按時按量的完成任務(wù)。在談判時就表明這種信心,這對增加談判的成功性有極其重要的作用,當(dāng)然沒有這方面的意思表示,甚至你連談判的資格都不會有。四、樹信也是為員工樹標(biāo)桿
企業(yè)的信譽(yù)與員工的信譽(yù)應(yīng)該是結(jié)合起來的,企業(yè)無信而不立,員工也同樣如此。企業(yè)要為員工樹立標(biāo)桿,不僅企業(yè)要成長為合格的企業(yè),員工也要成為最敬業(yè)的員工。企業(yè)與員工之間如果形成一種相互影響相互促進(jìn)的關(guān)系,那么兩者之間就能一同成長,共同面對挑戰(zhàn)。對于企業(yè)來說有了這樣的員工,發(fā)展是必然的,而有一個起標(biāo)桿作用的企業(yè),員工的品質(zhì)必然得到提升,會成為每個企業(yè)都需要的優(yōu)秀的員工。
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