強大的安全文化不僅與日常程序相互作用。它還定義了安全性如何影響您的組織提供給其他人的東西。這些產品可能是產品、服務或解決方案，但它們必須具有適用于所有部件的安全性。可持續(xù)的安全文化是持久的，不是一年一次的活動，而是嵌入到你所做的每一件事中。組織的機密知識產權是其最寶貴的資產。

隨著網絡安全威脅和攻擊越來越集中于企業(yè)組織，企業(yè)領導者面臨著尋找方法以確保其數據難以獲取的挑戰(zhàn)。隨著威脅的不斷增加和演變，組織必須不斷培訓其整個員工，了解要尋找哪些跡象以及如何避免被黑客入侵或成為攻擊的受害者。安全培訓不僅僅針對 IT 部門。相反，所有部門的員工都應該及時了解所有安全意識培訓計劃。

需要安全意識

安全意識是向整個團隊教授有關安全的基本課程的過程。除了一般意識之外，還需要應用程序安全知識。應用程序安全意識適用于組織內的開發(fā)人員和測試人員。意識是一項持續(xù)的活動，所以永遠不要錯過一場好的危機。您的組織將發(fā)生壞事，而且很多時候它們將直接與安全問題相關聯。通過這些可教的時刻發(fā)展您的安全文化。不要試圖將它們隱藏在地毯下，而是將它們用作團隊如何變得更好的例子。

制定一個全面的安全意識計劃不應該是一個目標，而是一個旅程。它需要專門的監(jiān)督，并且應該持續(xù)進行，并進行引人入勝的練習。它當然不應僅被視為合規(guī)性或審計計劃的一部分，因為這可能會導致核對清單而不是實施任何持久的行為改變。

構建強大的安全社區(qū)

強大的安全社區(qū)是可持續(xù)安全文化的支柱。它在整個組織的人員之間提供聯系。安全社區(qū)有助于將每個人聚集在一起解決共同問題，并消除“我們與他們”的心態(tài)。

為員工投資網絡風險管理計劃和安全意識培訓的組織可以降低網絡攻擊的風險。實施包括動態(tài)水印、加密、BYOD策略和云安全預防措施在內的有效策略是組織確保其知識產權安全的方式。正如我們在過去幾年中看到的那樣，無論如何，IT 安全事件都會發(fā)生。由于這些仍然存在，一個聰明的組織將盡一切可能從每個事件中學習。因此，您可以在團隊中建立組織抵抗力和彈性。

事件處理的恢復階段側重于收緊程序和更新系統配置，因此未來發(fā)生惡意攻擊的可能性較小。盡管如此，組織應該花時間讓員工意識到特別具有挑戰(zhàn)性的事件所造成的后果。他們還需要發(fā)布一般用戶可以用來幫助避免類似事件的提示。

維護文化

為了鞏固可持續(xù)的安全文化，在所有流程部分中營造樂趣和參與感。如果您接受過特定的安全培訓，請確保它不是 PowerPoint 演示文稿中無聊的聲音。如果您通過活動讓您的社區(qū)參與進來，請不要害怕在一些活動中大笑和胡鬧。對于選擇實施“清潔辦公桌”政策的公司而言，行政領導是不可或缺的。該法規(guī)規(guī)定，在無人看管的情況下必須鎖定屏幕，并且必須通過電纜鎖固定筆記本電腦。他們基本上樹立了選擇遵循這些安全行為的榜樣。如果他們抵制，員工也沒有任何明確的動機去遵守。

強調風險分析的商業(yè)領袖也可以在工作中促進積極的安全文化。組織的網絡安全文化不僅取決于一個團隊的工作，還取決于所有人員的貢獻。通過委派安全人員專注于安全基礎知識，員工參與互動式安全意識培訓。因此，高管必須提供一致的支持安全的基調，您可以創(chuàng)建一個人人都參與其中的整體網絡安全文化。創(chuàng)建網絡安全文化是每位員工、經理和承包商防止網絡泄露或網絡攻擊的責任。接受持續(xù)意識培訓和溝通的敬業(yè)員工培養(yǎng)了強大的網絡安全文化。

網站標題：為什么需要在組織中建立安全意識文化？
新聞來源：http://www.rwnh.cn/news15/316915.html

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