企業(yè)要如何選擇seo顧問?有些企業(yè)推廣需要大，有網站seo方面的需求，seo顧問就能滿足企業(yè)或者公司的seo要求。如果企業(yè)要選擇seo顧問，要如何選擇呢?

　　假設seo顧問具備良好的職業(yè)技能，就能為企業(yè)提供相應的seo指導，幫助企業(yè)提升網站各項數據，讓網站為企業(yè)提供盈利。一名合格的seo顧問，必定具備相關的職業(yè)技能，包括但不限于seo技術，編輯技能，數據統(tǒng)計分析等。既然是顧問，必定有一技之長，如果技術經驗水平達不到，則企業(yè)考慮選擇seo顧問的時候，就需要三思而后行。

　　seo顧問是做什么的

　　一、SEO顧問是做什么的(具體干什么)?

　　SEO顧問可以說是搜索引摯優(yōu)化的產物，因為，隨著搜索引摯市場的不斷發(fā)展，網站優(yōu)化的競爭也越來越大，因此，SEO成為網絡推廣最主要的手段之一，所以一個網站的SEO優(yōu)化做得好不好，關系了網站的排名情況以及流量大小，從而牽連到企業(yè)的經濟效益。

　　然而，就是在這樣的情況下，有的企業(yè)和個人請SEO顧問為自己的網站進行診斷，讓自己的網站更利于百度搜索引擎排名優(yōu)化，從而，帶來更好的流量，增加企業(yè)網絡營銷效益。

　　一般的企業(yè)SEO的技術水平都是很有限的，所以一個好的企業(yè)，一般情況下都會請一個SEO顧問培訓一下公司SEO技術人員，還有就是整體的網站規(guī)劃是非常重要的，就簡單給大家說明一下，SEO顧問其實我們可以理解為，就是幫助企業(yè)解決自身解決不了的排名問題。

　　二、SEO顧問的職責是什么(職能總結)?

　　1、SEO人員的分配

　　SEO人員的分配，首先就必須要了解公司現有SEO這塊的人員個數，以及技能情況，然后進行初級培養(yǎng)，并不是任何人會電腦就能很快的做SEO的，因此需要一定的技能培訓。

　　2、公司人員的分工

　　公司人員基本的分工，最少要有文案編輯跟外鏈發(fā)布人員，當然也可以一個人來執(zhí)行，這是最基本的分工了。

　　3、了解企業(yè)的需求

　　在做好了SEO人員分配以及分工之后，接下來，就是要了解企業(yè)的需求到底是什么?因此，SEO顧問就必須要與企業(yè)溝通，看看有哪些目標，然后把目標拆分成階段性必須完成的目標，然后在根據目標制作網站SEO優(yōu)化推廣任務。

　　4、人員工作的分配

　　企業(yè)人員工作的分配這點是十分重要的，因為，這個關系到網站SEO優(yōu)化的進展程度快慢和SEO優(yōu)化效果，所以，要很好地規(guī)定每天SEO人員應該做什么?然后怎么去做統(tǒng)計報表等等一類操作性的工作，當然了，還應該要給員工留些時間去學習。

　　5、做好任務的總結

　　網站在做了一段時間的SEO優(yōu)化之后，這個時候，SEO顧問就必須要嚴格地把自己做的成果給企業(yè)公司提交報表，一來嚴格要求自己，并且精益求精，二來，讓企業(yè)看到你良好的工作態(tài)度。

　　6、擬定改進計劃

　　只有按照任務去做好之后，才知道計劃有哪些地方是不足之處，因此，我們就要跟企業(yè)進行溝通，從而，改進一下當初擬定的SEO計劃。

　　7、最終任務完成

　　在經過了幾個月或者更長的時間之后，隨著不斷的改進、不斷地調整和完善計劃，企業(yè)最終的目標任務一定是可以完成的，只有這樣，才可以稱得上是一名合格的SEO顧問。

　　三、SEO顧問的要求是什么(具備哪些技能)?

　　1、seo優(yōu)化技術

　　seo優(yōu)化技術這點肯定不用再說了，如果連最起碼的seo優(yōu)化技術都不懂的話，該如何給企業(yè)做好SEO顧問服務呢?

　　2、seo實戰(zhàn)能力、成功案例的展示

　　SEO實戰(zhàn)能力這方面肯定跟seo技術掛鉤的，沒有扎實的seo技術以及SEO實戰(zhàn)能力，哪來的成功案例展示呢?

　　3、seo思維和數據分析的能力

　　關于這一點，要測試其實是很簡單的，可以隨機拿一個案例讓該SEO顧問在短時間內給一個簡單的方案，這樣就可以看出該SEO顧問的邏輯思維和對數據分析的能力，假如，客戶的網站遇到問題了，如果連基本的數據分析都不會，那么，怎么才能做好seo顧問服務呢?

　　4、seo的工作經歷

　　想要做好一個合格的SEO顧問，還要看你的SEO工作經歷久不久，如果只是做了一兩年的SEOer,這樣是無法擔任一個重要的seo顧問職位的，畢竟在一年里seo實戰(zhàn)操作能力還沒達到那么穩(wěn)定，成功案例也不會很多，因為seo是需要時間去操作的，對于一個新手SEOer很少能在一年內就能做到很厲害!想做厲害的SEOer，都是要經過時間和挫折磨練的!

　　5、與客戶溝通的能力

　　作為SEO顧問，善于溝通也是很基本的東西。如果你都不善于溝通了，當遇到客戶向你咨詢seo方面的問題的時候，你就會回答得吞吞吐吐的，這樣就會導致客戶聽不明白，那等于沒有seo顧問一樣。為什么這么說呢?客戶來找你是來咨詢問題解決問題的，不能到最后你的解釋連客戶都聽不明白!那這樣就等于是做了白工。

　　6、熟練掌握網站程序代碼

　　熟練掌握網站程序腳本代碼，不敢說你對任何程序腳本語言都了解，但是，至少對簡單的HTML語言要了解，這個是最基本的代碼常識了。如果你連最簡單的HTML語言都看不懂了，那要怎么去做好站內優(yōu)化?想要做好網站的站內優(yōu)化，不是說在后臺寫幾個關鍵詞布置下幾個標簽就可以了的，而是，很多的情況下，客戶的網站是需要改動網頁代碼的，要針對seo的方式去優(yōu)化代碼才行!而且，不僅要做好代碼優(yōu)化，還要調整網頁布局，這樣是可以提高用戶體驗度的。

　　7、具備一定的文字編輯能力

　　不會寫SEO軟文的SEO顧問肯定是不行的，很多情況下，你要用文字編輯成專業(yè)的文檔給客戶看的，很多客戶需要看的是這個，而不是光聽你紙上談兵嘴上說說!因為，在文字編輯里可以看出你的seo專業(yè)度以及一些SEM網絡營銷思維能力了。

　　8、要有耐心和堅持不懈的精神

　　眾所周知，做SEO優(yōu)化要想有效果，都是以月為單位計算的，而做SEO顧問的話，畢竟壓力更大，所以，就必須要耐得住寂寞，壓得住耐心，因為，沒有耐心的人是做不好SEO優(yōu)化的，更不要說做SEO顧問了!

　　四、SEO顧問的服務對象是誰(能為哪些公司或者企業(yè)服務)?

　　1、傳統(tǒng)企業(yè)網站

　　一般傳統(tǒng)的企業(yè)網站幾乎都沒做過SEO優(yōu)化，“無收錄+無流量+無轉化=無價值”，一般的企業(yè)公司不重視SEO，也不懂得SEO是什么，那么。這個時候，該企業(yè)需要的是：一個合格的SEO顧問來為你組建一個，能帶來流量和轉化的盈利型SEO優(yōu)化團隊，利用SEO優(yōu)化來提高你的產品或是企業(yè)品牌在網絡的曝光度，從而，獲得更多的盈利。

　　2、SEO優(yōu)化團隊

　　一般的企業(yè)如果想要發(fā)展成為營銷型的優(yōu)化團隊，那么，該企業(yè)就必須要重視SEO了，但是，由于SEO技術人才有限，沒有好好發(fā)揮SEO的作用;那這個時候，該企業(yè)就需要的是：一個合格的SEO顧問為你培養(yǎng)一個，能夠覆蓋全網提升品牌價值的營銷型優(yōu)化團隊出來，從而，利用SEO優(yōu)化達到你所期望的目標了。

　　3、電商企業(yè)網站

　　一般的企業(yè)都有自己的營銷團隊和推廣策略，但是沒有SEO的專業(yè)的人才和專業(yè)的優(yōu)化策略;那么，這個時候該企業(yè)需要的是：一個合格的SEO顧問為你的團隊提供專業(yè)的SEO培訓，以及SEO顧問和專業(yè)的SEO優(yōu)化推廣策略，利用SEO優(yōu)化幫助該企業(yè)走出瓶頸。

　　五、SEO顧問的服務項目有哪些?

　　1、制定推廣策略

　　推廣策略制定其中最主要的包括網站內容更新方向及推廣的策略、網站站內外鏈接布局的策略等幾個大方向。根據研究制定出具體可行且符合網站自身等條件的SEO內容優(yōu)化策略、鏈接推廣策略。從而，不僅可以提高網站的內容的深度以及廣度，并且，還可以提高鏈接的曝光度和點擊率等。

　　2、網站綜合分析

　　網站綜合分析其中最重要的包括網站自身的診斷分析、網站競爭對手的分析等兩個大方向。主要是針對網站自身出現的情況提出改進的SEO優(yōu)化方案，提高網站的SEO競爭力。同時，不要忘了分析同行業(yè)競爭對手的網站的SEO策略，并且，還可以考慮是否可以借鑒和提高的地方，根據多年經營，總結一點SEO優(yōu)化策略，就是“人無我有，人有我優(yōu)”!

　　3、相關人員技能培訓

　　對于一般企業(yè)公司來說，對IT部門人員的技能培訓是必不可少的，只有提升了企業(yè)公司這些IT部門相關技術人員，對SEO的理解和掌握能力。才能夠減少和避免網站日后出現的一些SEO優(yōu)化性錯誤，同時提升網站SEO優(yōu)化的價值。SEO顧問培訓的內容可以用精簡但是不缺乏SEO優(yōu)化重點的知識為基礎，從而，可以讓企業(yè)公司的相關技術人員在最短的時間內，掌握SEO優(yōu)化的重點，進而，達到事半功倍的效果。

　　六、SEO顧問總結

　　總而言之，SEO顧問涉及到的方面有很多，想要做好SEO顧問服務并不是一件容易的事情，而且，如果要做一個合格的SEO顧問，那么，就必須要對自身有更高標準的要求，不單單是SEO技術方面要精益求精，更重要的是SEO思維以及各方面的綜合能力，比如：文字編輯能力，大數據分析能力，程序代碼掌握熟練度，與客戶溝通能力等。

　　綜上所述，企業(yè)或是公司選擇seo顧問，前提是對方有實力，否則一些都是空談。一單選擇好人員，就需要在對方的指導下，為網站做各項優(yōu)化工作，才能實現最終的目的。