新媒體運營最怕的就是沉浸在一周復(fù)一周的追熱點，寫文章，拍視頻中，看起來忙忙碌碌好像很充實，回頭一看卻沒有什么提高。今天小編就來帶大家一起總結(jié)一下，做新媒體中的短視頻運營如何培養(yǎng)自己的“職場必殺技!”

01必須和工作相關(guān)

當(dāng)同事回想起某個人的時候，能夠說：“哦那個ppt做的好的人”“哦那個會設(shè)計字體的”“哦那個從沒有寫錯過郵件的”

在短視頻領(lǐng)域，相關(guān)的專業(yè)技能其實范圍是相當(dāng)廣泛的：

你可以玩得轉(zhuǎn)ps，給視頻做封面、落版、設(shè)計字體，嵌入式小Icon……而無需與設(shè)計部門溝通和協(xié)調(diào)工作，節(jié)省了時間，提高了效率;

也可以長得漂亮?xí)Z嗑，落落大方，當(dāng)短視頻主持人，說段子，抖包袱，甚至唱歌跳舞俱佳，吸引粉絲一片;

也可以會玩3D，把短視頻做的更加酷炫;

也可以ppt做的溜，邏輯思維特別強，能夠做出使客戶動心的方案;

也可以擁有廣泛的人脈，什么供應(yīng)商，什么模特，什么流量，什么CV……什么人都認(rèn)識，協(xié)調(diào)安排起來得心應(yīng)手，不會因為找不到某個角色而焦頭爛額;

也可以擁有強大的溝通協(xié)調(diào)能力，將項目進程、時間軸安排的妥妥當(dāng)當(dāng);

也可以思維靈活，懂得用其他的方式替代一般比較花錢的方式，懂得貨比三家，在你手里的項目成本都額外的低，利潤率超高……

因此可以整理出自己獨特的技能特長(包括你自己即將去學(xué)習(xí)或增強的)，以小編自己為例，如下：

(1)熟悉Vlog app

(2)系統(tǒng)專業(yè)的項目管理知識

(3)平面設(shè)計的能力

(4)AE影視特效

02必須要玩的足夠好

爆款不是萬能的，

沒有爆款是萬萬不能的~

如果說在入行的前期，你還可以因為自己擁有多種技能而驕傲，但是從業(yè)2、3年后，如果再沒有一種專精的技能，你就Out了~!切忌廣而不精，一定要有那么兩三個技能是你在圈子里小有名氣、產(chǎn)生了一些影響力，或做成了小爆款的作品，“撐場子”。

你是寫微信的，那你有多少10萬+?

你是做短視頻的，那你又有多少10萬+，有沒有爆款增粉幾萬甚至十幾萬的作品?

你做轉(zhuǎn)化的，有沒有一篇爆賣的經(jīng)歷?

如果都沒有的話，就需要好好反思一下了，因為沒有幾個“撐場子”的作品，說明你玩的還不“足夠好”。

在第一步的基礎(chǔ)上，還是以小編為例，將你整理出來的技能，分別加一個“期望的結(jié)果”：

(1)某幾個vlog在抖音上小火一下

(2)把項目管理指南通讀一遍

(3)保持

(4)AE跟著視頻自學(xué)20堂課+，在場庫上收集并下載精品短視頻50個+并分析它們好在哪里

如果你足夠自律，你還可以在加了“期望的結(jié)果”的同時，再限定一條“完成的時間”。

03必須要別人不擅長

想一想有沒有什么是別人已經(jīng)會并且在做的事情?

那你就沒有太大必要去學(xué)了。

簡單的回顧一下你所在的短視頻團隊，有哪些角色是已經(jīng)有人在做的?有哪些技能是目前團隊里的人都不會的?

如果已有相應(yīng)角色在做，那么你就沒有太大必要去學(xué)這個技能，除非這是你的愛好所在，或有自己的一些其他原因;

如果沒有相應(yīng)角色會，而這個技能又是目前不可或缺的，那么如果你能填補了這個空白，會是一個非常不錯的選擇。

以小編所在的短視頻團隊為例，梳理如下：

(1)已經(jīng)有視頻剪輯，不需要再去學(xué)PR，但是沒有人會AE，因此AE是個不錯的選擇

(2)已經(jīng)有導(dǎo)演寫腳本，不需要在腳本上下太多功夫(但是要寫也能寫)，方案能力還可以進一步加強

(3)協(xié)調(diào)調(diào)度人和資源的能力

04盡量減少低價值重復(fù)勞動

所有人都是從低價值重復(fù)勞動開始的，

但你要逐漸開始分發(fā)下去。

當(dāng)大家從實習(xí)生、應(yīng)屆生開始的時候，所做的大多都是一些低價值的重復(fù)勞動：找資料，按照列表撥打電話，填數(shù)據(jù)，做表格……很少涉及到方向，策略，協(xié)調(diào)安排，成本控制等進階的工作。然而，如果年如一年的重復(fù)做這些低價值的重復(fù)勞動，你的自我價值會一直停滯，甚至因為體力比不過剛畢業(yè)的年輕人而大幅降低。

我們要學(xué)會逐步把低價值的重復(fù)勞動分發(fā)下去，而多把自己的時間放在進階工作上，以一種管理者的心態(tài)去工作，以一種主人翁的意識去管理項目，而不是“給老師交作業(yè)”的心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么，甚至偷懶、推脫、甩鍋。

偷懶一時爽，對個人的自我價值提升毫無用處，反而會給領(lǐng)導(dǎo)留下一種“這人不熱愛工作，很懶”的印象，以后再想扭轉(zhuǎn)就很難了。

(1)將簡單、重復(fù)的勞動適當(dāng)分配下去

(2)設(shè)定一定的頻次要求，并定期考核

05建立自己專業(yè)領(lǐng)域的技能樹

將你認(rèn)為短視頻領(lǐng)域的技能分門別類列出，然后逐步去拓展你的技能樹，

好像打游戲點天賦一樣。

在打游戲的時候我們都知道，每個職業(yè)都有自己擅長的一塊技能樹和天賦點，你做了任務(wù)，打了怪，有了經(jīng)驗，升了級，得到了天賦點，就可以去點一下，然后再做任務(wù)，再打怪，再積累經(jīng)驗……如此反復(fù)，在滿級的時候，你就會擁有一個自己的技能樹，有的人需要速度特別快，有的人需要魔法技能特別強，有的人需要控制能力特別強……等等。

其實，跟打游戲的時候一樣，我們在工作的時候也是一個做任務(wù)，積累經(jīng)驗，點天賦點，升級技能樹，然后升了級(升職加薪)的過程，區(qū)別在于，在游戲里你沒有點的技能樹是灰色的，你只需要一個一個去點就可以了，而我們現(xiàn)實世界的工作中，則需要你自己去整理出自己獨特的技能樹。

以短視頻為例，你可以把短視頻領(lǐng)域的技能分門別類的列出來，然后逐步去拓展，有不會、不熟悉的地方，一個一個去攻克，等到你的技能樹比較完善的時候，而你又擁有在某一個領(lǐng)域?qū)＞膶I(yè)程度和經(jīng)驗，你就成為了一匹千里馬，一顆終會發(fā)光的金子。

而作為項目經(jīng)理，也可以將打標(biāo)、客戶溝通、項目把控與推進、成本把控、風(fēng)險把控、資源協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析等大類別列出，并分別展開，逐步去點亮。

網(wǎng)頁標(biāo)題：新媒體運營中如何培養(yǎng)短視頻的“職場殺招”
標(biāo)題鏈接：http://www.rwnh.cn/news14/319614.html

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