隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)對于互聯(lián)網(wǎng)這塊已經(jīng)不在陌生了,企業(yè)現(xiàn)在正在努力的從傳統(tǒng)的銷售模式慢慢的向網(wǎng)絡(luò)營銷模式轉(zhuǎn)變。其實目前企業(yè)所進行的網(wǎng)絡(luò)營銷說白了也就是網(wǎng)站SEO優(yōu)化,那么隨著越來越多的企業(yè)加入到SEO中來,現(xiàn)在的SEO市場已經(jīng)快要到飽和的狀態(tài),使得現(xiàn)在的SEO在執(zhí)行過程中遇到了很多阻力,下面就給大家介紹下有哪些阻力。
企業(yè)已經(jīng)對SEO失去興趣
盡管一些企業(yè)已經(jīng)專門的SEO專員給自己公司網(wǎng)站進行網(wǎng)站優(yōu)化,但是他們根本就不寄托希望在網(wǎng)站優(yōu)化上,因為SEO的整個過程是漫長的,并不是立竿見影的效果,有些企業(yè)老板一時還改變不了那種觀念,一直以為只要做SEO就要立馬見效果。有的老板在SEO進行一半的時候就直接發(fā)錢去做競價推廣了。
企業(yè)把砝碼都押在SEO上
我們公司遇到很多企業(yè)的老板,他們把公司的所以銷售渠道都押在了SEO上,希望SEO能給他們公司帶來更多的銷售業(yè)績,更多的效益,這種觀念是不對,SEO只是營銷的一個手段和方式,他還是不能完全取代傳統(tǒng)的銷售模式。那么對實施SEO的服務(wù)上來說,麻煩就來了。顯而易見的,過高的期望會導致對效果的嚴重失望,同時也會帶來對失敗的極大恐懼,進而導致做出一系列糟糕的決策。
這個時候SEO公司就應(yīng)該提前和企業(yè)老板明確,告訴他SEO所能達到的一個標準,往往是需要反復的溝通,客戶才能夠理解才能夠達成一致的意見。一般我們SEO公司都會讓一個SEO售前分析師進行售前指導,然后根據(jù)每個企業(yè)的進行相關(guān)的調(diào)研工作,然后給客戶設(shè)計一個適合他們公司自己的SEO優(yōu)化方案。
網(wǎng)絡(luò)營銷負責人不固定
所有的公司都有他自己的授權(quán)和效果驗證、簽收機制。一些公司奉行民主,通過小組決策,更多的公司則專制一些。不過無論民主至上還是獨裁第一都會給SEO實施帶來一些問題。扁平化組織結(jié)構(gòu)通常意味著相關(guān)的項目決策人很多,往往會導致決策的延時——但效果往往一閃而過;與之對應(yīng)的,由某個高級管理人員獨斷專行的項目則意味著SEO服務(wù)提供商要面對時不時冒出來的個人想法——我們不得不去反復證明其可行或不可行,并驗證之——更糟糕的是,某些時候,這些想法甚至和他的下屬或其它同事有著明顯的分歧。
對于這類問題,我們的經(jīng)驗是盡早提出來,盡管可能在提的時候有點尷尬,但等到這類問題制作出一大堆現(xiàn)實的災(zāi)難時就太晚了。務(wù)必要明確誰能最后拍板,為了什么樣的效果拍板,保持與這位拍板的人的密切聯(lián)系是確保項目執(zhí)行順利的必要條件。如果提前預(yù)見到了這方面的問題,那么為其保留更多的時間和預(yù)算就是非常必要的了。
SEO實施過程中客戶終止操作
實施一個SEO項目往往存在一個必要的交付時間,我們可以稱之為鐵定的期限,無法或不能更改。但是在大型企業(yè)中特別容易受到過程的影響,是否確認項目執(zhí)行時間表就花掉了好幾周的時間?確認一兩個頁面的修改但卻碰上了法務(wù)休婚嫁,不得不延遲了4周?是不是無論大小每件事情都需要寫成厚厚的文檔交付客戶?通常情況下,依賴流程管理的大企業(yè)往往處在那種“這不是我們這里的行事方式”綜合癥,會很快扼殺掉快速推進、以用戶為中心的精神。
好消息是我們可以以其人之道還治其人之身,提前準備足夠細節(jié)的時間表并與相關(guān)責任人劃分清楚歸屬,提前或至少是嚴格準時完成相應(yīng)的產(chǎn)出。這么做的目的是為了盡快取得一些更高層的支持——他們一般只看效果,所以我們要快速的開始、快速的渠道一些效果。
最后SEO整個實施過程中需要企業(yè)客戶的相互配合相互協(xié)調(diào),每個時間段要做相應(yīng)的內(nèi)容。在優(yōu)化的過程中一定要和企業(yè)達成一直的共識,如果一時間不能達成一直意見,就要時時刻刻保持溝通。SEO執(zhí)行成員要各守其職把自己該做的工作做好,這樣才能把網(wǎng)站做好,才能為客戶帶來訂單,帶來效益。
本文來自成都品牌網(wǎng)站建設(shè)網(wǎng)站設(shè)計公司-創(chuàng)新互聯(lián)
標題名稱:當今SEO在執(zhí)行過程中有哪些阻力
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