招聘是成功企業(yè)的關(guān)鍵要素。但找到并吸引最優(yōu)秀的人才并不容易。所以從人群中脫穎而出非常重要。其中一個(gè)明顯的工具就是公司的工作頁(yè)面。

最好的工作頁(yè)面根據(jù)公司的不同而有所不同——他們的個(gè)性(團(tuán)隊(duì)文化，他們所做的工作等等)將會(huì)告知他們工作頁(yè)面的理想概念和設(shè)計(jì)。舉個(gè)很好的例子，讓我們來(lái)看看一個(gè)小的省級(jí)公司——Toggl——在三年內(nèi)使其團(tuán)隊(duì)增加了三倍。在這段時(shí)間里，以前的本地團(tuán)隊(duì)分布在6個(gè)不同的大陸上。現(xiàn)在他們遠(yuǎn)程辦公，在全球范圍內(nèi)雇傭一個(gè)自我發(fā)明的“測(cè)試優(yōu)先”的過(guò)程。因此，讓我們看看他們的工作頁(yè)面，看看它是如何工作的。

一個(gè)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)

工作地點(diǎn)的設(shè)計(jì)與主站點(diǎn)略有不同。它有一種獨(dú)特的布局和整潔的外觀(guān)，這讓人覺(jué)得他們真的在努力給求職者留下深刻印象。
一個(gè)相關(guān)的視頻
該頁(yè)面有一個(gè)視頻，突出顯示了他們最強(qiáng)烈的文化方面——遠(yuǎn)程工作。他們通過(guò)員工傳遞信息，使信息更加強(qiáng)大，可能與潛在候選人產(chǎn)生共鳴。沒(méi)有什么比看到你的潛在同事們對(duì)這是一個(gè)工作的好地方的原因更有力的了。
一個(gè)小的音符——視頻開(kāi)始在背景上自動(dòng)播放，增加了人們觀(guān)看它的可能性。
到位的工作描述
Toggl寫(xiě)的是簡(jiǎn)短的工作描述。求職者有有限的時(shí)間。他們對(duì)閱讀其他公司也在使用的文本不感興趣。
沒(méi)有股票的照片。唯一真正的人。
同樣值得一提的是，Toggl使用了員工的照片，他們的團(tuán)隊(duì)正在尋找一個(gè)額外的成員。知道你能和誰(shuí)一起工作可以成為一個(gè)情感因素，鼓勵(lì)人們申請(qǐng)工作。
一個(gè)獨(dú)特的方法
Toggl通過(guò)檢查求職者的技能，然后通過(guò)簡(jiǎn)單但容易記住的測(cè)試來(lái)開(kāi)始招聘過(guò)程。這樣一來(lái)，他們就能把注意力集中在最好的事情上，避免把時(shí)間浪費(fèi)在區(qū)分求職者和技能人才上。
此外，快速的挑戰(zhàn)讓人們的注意力降低了，并吸引了更多的候選人。即使是那些并不真正在尋找新工作的人。

使用這樣一種有趣的方法，可以讓求職者在你的網(wǎng)站上工作，而且——最重要的是——誘使他們申請(qǐng)。它也留下了積極的經(jīng)驗(yàn)，這將鼓勵(lì)求職者在未來(lái)重新申請(qǐng)，指導(dǎo)其他人申請(qǐng)，甚至是作為客戶(hù)光顧你的公司。

一個(gè)聰明的頁(yè)面結(jié)構(gòu)
每個(gè)位置都有自己的頁(yè)面，有一個(gè)獨(dú)特的URL。而且這個(gè)職位的頭銜也在其中，這使得谷歌和其他搜索引擎更容易索引它產(chǎn)生更多的員工。
然而，他們的目標(biāo)主要是放大網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。所以他們?cè)谡麄€(gè)團(tuán)隊(duì)和粉絲的幫助下開(kāi)展社交媒體活動(dòng)。到目前為止，它運(yùn)行得很好。
如今，僅僅列出你的工作并被動(dòng)地等待一些大事情發(fā)生已經(jīng)不再好了。你真正想要雇傭的最好的人最有可能被占用，他們很少瀏覽招聘板。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，投資新方法來(lái)接近人才是至關(guān)重要的。

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