在知乎上看到的這個(gè)問(wèn)題。

好像有點(diǎn)兒意思，又好像沒(méi)什么好討論的。

首先，程序員好歹也是高收入職業(yè)，好意思跟工地搬磚去比嗎？

在薪資方面，軟件開(kāi)發(fā)者一直都是公認(rèn)的高薪人群。據(jù)2018年《中國(guó)軟件開(kāi)發(fā)者調(diào)查報(bào)告》報(bào)告統(tǒng)計(jì)顯示，全國(guó)有 48% 以上開(kāi)發(fā)者月均收入過(guò)萬(wàn)。

而建筑工人通常是計(jì)算日薪，根據(jù)不同工種有所差別；近年來(lái)隨著人口紅利減弱，收入也能月薪破萬(wàn)。

但建筑行業(yè)的特點(diǎn)是隨著項(xiàng)目走，不是每天都有活兒干，可能忙幾個(gè)月閑幾個(gè)月，穩(wěn)定性差太多。

這也是最近“程序員圈”在Github發(fā)起的“反996運(yùn)動(dòng)”，才有了討論的熱度。

什么時(shí)候，程序員都成弱勢(shì)群體了？

其次，累是種主觀感受，無(wú)法統(tǒng)一評(píng)價(jià)；同樣的勞動(dòng)量，身體強(qiáng)壯就覺(jué)得沒(méi)啥，體質(zhì)弱點(diǎn)可能就撐不住了。

只有換成到底哪個(gè)工作消耗的能量更多，這才有比較的意義；而一個(gè)是腦力勞動(dòng)一個(gè)是體力勞動(dòng)，去較這個(gè)真又很麻煩沒(méi)啥意義。

最后，二者本質(zhì)上都是工作，而工作最重要的是投入產(chǎn)出比，至于覺(jué)得開(kāi)不開(kāi)心、累不累，那是其次的。

剛參加工作時(shí)才會(huì)考慮喜歡哪個(gè)工作，有能讓自己輕松的物質(zhì)基礎(chǔ)才可以考慮哪個(gè)工作更辛苦。

成熟的職場(chǎng)人，對(duì)工作的態(tài)度是：

不用喜不喜歡評(píng)價(jià)工作，因?yàn)榫退惆褠?ài)好當(dāng)成工作也有你不喜歡的地方；

不用累不累去衡量工作，因?yàn)楣ぷ骺紤]的是付出和回報(bào)；沒(méi)有人非要你做程序員或搬磚，你可以用腳投票；

我比較喜歡知乎上的這個(gè)回答：

“如果沒(méi)有夏季38度的高溫，我覺(jué)996的程序員（很忙的只有加上具體的場(chǎng)景，比較才有意義。

相比之下，又臟又累又危險(xiǎn)吃青春飯，還要時(shí)不時(shí)討薪的建筑工人，因?yàn)樯姝h(huán)境更惡劣，未來(lái)的前景更不樂(lè)觀（不但體力跟不上機(jī)器人還要搶工作），是更差的選擇。與之相比，辛苦一點(diǎn)累一點(diǎn)倒還是其次要考慮的。

其實(shí)，真正值得討論的問(wèn)題，并不是腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)哪個(gè)更辛苦，而是誰(shuí)的工作成果更有價(jià)值；畢竟，做國(guó)家主席更累，如果讓你去你會(huì)不屁顛屁顛的去嗎？

再深入思考下，還有：?jiǎn)T工和管理者之間，經(jīng)營(yíng)者和所有者之間的博弈。

心理學(xué)上有個(gè)名詞叫：“自我服務(wù)偏差”，就是每個(gè)人都更傾向于認(rèn)為自己的付出更有價(jià)值。

員工會(huì)覺(jué)得：活兒都是我們拼死拼活干出來(lái)的，憑啥他啥都不干光指揮拿得比我們還多（看過(guò)大江大河的朋友可能還記得磚廠工人是怎么把管理層套上麻袋打一頓的）！

管理者會(huì)想：公司發(fā)展壯大靠的都是我們這幫管理層拼命奮斗，最后老板發(fā)財(cái)了我們還只是混個(gè)溫飽，不公平啊不公平！

老板會(huì)說(shuō)：你們都是靠我吃飯的，沒(méi)有我冒著風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)日沒(méi)夜的操心你們都得喝西北風(fēng)，還老想著要加薪！

相比之下，甭管是程序員還是建筑工，不論是體力勞動(dòng)還是腦力勞動(dòng)，大家都是無(wú)產(chǎn)階級(jí)打工的，有什么好爭(zhēng)的?。?/p>

與其想著別的工作誰(shuí)辛苦誰(shuí)輕松，不如想想怎么和管理層博弈，怎么跟老板談加薪！

無(wú)論干什么工作，大家的方向都是一致的：

讓自己更懂得跟資方和其代表博弈；

讓自己變得更有不可替代性；

讓自己脫離無(wú)產(chǎn)階級(jí)身份；

本文名稱(chēng)：程序員編程和工地搬磚，哪個(gè)更累？
路徑分享：http://www.rwnh.cn/news/98776.html

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