2021-01-27 分類: 網(wǎng)站建設(shè)
根據(jù)Gartner的研究,大約37%的組織正在實施某種形式的人工智能。然而,根據(jù)安永(EY)的一項調(diào)查(
https://www.technologyreview.com/s/611013/impact-ofai-on-business/),只有大約20%的公司認(rèn)為自己擁有戰(zhàn)略人工智能能力。很少有組織能夠成功地利用人工智能的真正力量來產(chǎn)生有意義的影響。
如何利用人工智能?框架應(yīng)該是什么?這篇由麥肯錫全球研究所MGI發(fā)表的論文推薦了組織需要關(guān)注的五個領(lǐng)域。
這些領(lǐng)域不是孤立的。它們是相互關(guān)聯(lián)的。這些領(lǐng)域中的每一個都需要共同努力,才能產(chǎn)生明顯的影響。
作為一名數(shù)據(jù)戰(zhàn)略家有其優(yōu)勢。在本文中,我將詳細(xì)說明實現(xiàn)這個框架的實際方法。
1. 識別正確的用例
當(dāng)公司已決定踏上人工智能之旅。第一個任務(wù)是識別正確的用例。發(fā)散收斂法是一種行之有效的方法。頭腦風(fēng)暴來探索盡可能多的AI用例。一旦完成,聚合到前3個用例的候選列表。
如何聚合用例?探索的維度是什么
我建議以從下幾個方面入手:
在這三個維度上映射用例提供了一個關(guān)于什么可行,什么不可行的用例圖。這方面的一個例子如下:
在上面的用例圖中,用例#7和#6在三個維度上都得分很高。用例#3是下一個候選者,盡管它缺少所需的所有數(shù)據(jù)。
一個揮之不去的問題是:有多少數(shù)據(jù)是足夠的
這個問題沒有明確的答案。解決這個問題的經(jīng)驗法則是回答以下問題:
可用的數(shù)據(jù)是否足以構(gòu)建最小可行模型
如果上述問題的答案是“是”,那么建議繼續(xù)并考慮潛在開發(fā)的用例。
2. 構(gòu)建高效的數(shù)據(jù)平臺
數(shù)據(jù)是新的石油。這種新的石油擴散到整個公司。有必要從中提取價值。有必要對其進行改進。人工智能和數(shù)據(jù)有一種共生關(guān)系。他們需要彼此的繁榮和興旺。
從遠(yuǎn)古時代起,各個公司就試圖創(chuàng)建一個數(shù)據(jù)分析平臺。企業(yè)數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)集市、數(shù)據(jù)湖都試圖馴服這頭猛獸。隨著數(shù)據(jù)技術(shù)的進一步發(fā)展,新的數(shù)據(jù)體系結(jié)構(gòu)模式不斷涌現(xiàn)。
2017年,我寫了一篇博客:Demystifying Data Lake Architecture,強調(diào)了創(chuàng)建一個有用的人工智能數(shù)據(jù)平臺的關(guān)鍵組件。此后,數(shù)據(jù)技術(shù)不斷發(fā)展。然而,核心仍然是相同的。這些概念仍然可以應(yīng)用。
然而,需要思考的問題如下:
利用人工智能的數(shù)據(jù)平臺的原則是什么
以下是我的三條建議:
3. 采用正確的工具、過程和技術(shù)
第三部分是選擇合適的工具和技術(shù)來實現(xiàn)AI。當(dāng)然,有很多可用的工具來實現(xiàn)它。有三個基本原則對于人工智能的蓬勃發(fā)展至關(guān)重要。
4. 在過程中集成AI決策
任何基于AI的項目的最終目標(biāo)都是產(chǎn)生積極的影響。無論是商業(yè)還是社交。然而,許多成功的人工智能項目在它的搖籃里夭折了。他們看不到光明。因此,一個人工智能項目,因為它的孵化階段,需要從頭到尾的觀察。
我再怎么強調(diào)都不為過:AI項目是基于影響力的項目。他們需要一個結(jié)果。它們不是技術(shù)項目
想象一個AI項目不應(yīng)該是關(guān)于模型和算法的。它必須是關(guān)于結(jié)果的。將給最終用戶帶來利益的結(jié)果。
每個過程都是一步一步連鎖的。需要回答的問題如下:
AI會影響多少個階段 ?
根據(jù)答案,畫出正確的路線。
5. 構(gòu)建實驗文化
文化是任何變化的基石。Peter Drucker曾經(jīng)說過:“文化以戰(zhàn)略為早餐?!薄霸诓捎萌斯ぶ悄芊矫?,沒有什么與這個事實相距甚遠(yuǎn)。對于成功的AI實現(xiàn)來說,反復(fù)灌輸實驗文化是至關(guān)重要的。根據(jù)定義,實驗是一種證明或推翻假設(shè)的過程。并不是所有的實驗都會成功。然而,所有的實驗都是有收益的。這種實驗文化需要滲透到公司的精神中。三個原則可以幫助公司創(chuàng)建實驗文化。
1、度量指標(biāo),每個部門都需要度量以下三個方面的指標(biāo):
2、擁抱敏捷,敏捷是人工智能之路。鑒于其本質(zhì),迭代方法最適合人工智能。它的三個核心原則:改善、透明度和深度協(xié)作應(yīng)該滲透到公司的DNA中。
3、具有AI意識,人工智能是很多炒作,每個人、每個地方都在談?wù)撍?。伴隨著這種炒作而來的是恐懼。害怕被取代。對失業(yè)的恐懼。這種擔(dān)心是沒有根據(jù)的。在公司中建立對人工智能的普遍認(rèn)識是至關(guān)重要的。員工必須意識到AI能做什么和不能做什么。有了這種重要的意識,員工更容易接受人工智能,并利用它來增強他們的技能。
總結(jié)
采用負(fù)責(zé)任的人工智能(AI)是不可避免的。所有人都應(yīng)該接受它。這不是長生不老藥。但是,有了正確的框架,它就有可能產(chǎn)生影響。
本文名稱:使用AI的實戰(zhàn)方法論:做好這5個步驟
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