網(wǎng)站公司如何留住人才？

優(yōu)質(zhì)人才的流失對于一個(gè)網(wǎng)站公司來說是一大損失，為了盡量避免此事的發(fā)生，除了改善工資待遇外，還得讓他們看到網(wǎng)站這個(gè)行業(yè)的前景，時(shí)不時(shí)要給他們洗洗腦，灌輸一些技術(shù)和理念，不管再忙都是不能忽略的;只在工資上下功夫，而忽視對員工的關(guān)心，一定不會(huì)有好的結(jié)果，這個(gè)作為領(lǐng)導(dǎo)是必須要明白的，別人愿意在你手下做事一定有他的想法，隨著對工作的了解，看待的事物事物或許也會(huì)發(fā)生改變，因此時(shí)不時(shí)要與他們溝通，認(rèn)真去發(fā)現(xiàn)他們的想法和需求，再以“雷鋒”的精神去對待，到時(shí)候他們有想走的想法也會(huì)不好意思的。

熟話說的好，便宜沒好貨;好貨不便宜，其實(shí)對于網(wǎng)站人才上也基本是如此的，假如我們招的都是在校學(xué)生，那么我們就可以把他們當(dāng)做實(shí)習(xí)生，開的工資也就相對比別人低。對于新人的培養(yǎng)還得有一套方法，才能讓他們在短時(shí)間內(nèi)開始上手一些網(wǎng)站任務(wù)。個(gè)人認(rèn)為以資料形式展現(xiàn)的方式才是引領(lǐng)他們?nèi)腴T的“捷徑”，比如什么是網(wǎng)站、如何去編輯文字、如何偽原創(chuàng)、如何發(fā)布外鏈、哪種外鏈?zhǔn)怯行У哪姆N外鏈?zhǔn)菬o效的，這些都以資料的形式，圖文并茂傳給他們，然后再根據(jù)這些去給他們講解，或許我們的講解讓他們頭大，但是完全沒關(guān)系，只要根據(jù)我們列出的流程去做就ok，會(huì)做這些就足矣了，并不需要給他們灌輸太多的網(wǎng)站知識。因?yàn)閴毫υ酱缶驮饺菀追艞墸鋵?shí)他們只需要接觸一段時(shí)間就會(huì)慢慢了解這些基本的概念。

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