運(yùn)營網(wǎng)站推廣團(tuán)隊(duì)需要多少人合適?這個(gè)問題基本上在一些老板身上經(jīng)常遇到，有些不懂的老板就只招聘一個(gè)SEO人員來做網(wǎng)站運(yùn)營，文案編輯，創(chuàng)意策劃，網(wǎng)站排名優(yōu)化，渠道推廣等等就那個(gè)一個(gè)人來做。俗話說沒有耕不完的田，只有累死的牛。今天這篇文章寫個(gè)那些不懂seo的老板們看的，也希望那些一個(gè)人奮戰(zhàn)前線的seo人員不要覺得自己排名做不上去而感到自責(zé)。

一、人員配置

1.懂網(wǎng)站、有過建站經(jīng)驗(yàn)的人，經(jīng)驗(yàn)越豐富越好。

雖說我們是在做推廣，但是推廣無非就是針對于我們的企業(yè)網(wǎng)站，如果網(wǎng)站遇到打不開、加載特別慢、被K、被黑等一些特殊情況，需要他來解決;另一個(gè)就是，所有的網(wǎng)站都不是一成不變的，可能要適時(shí)調(diào)整一些網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)、添加上傳內(nèi)容、刪除一些有問題的內(nèi)容等。

2.懂網(wǎng)絡(luò)推廣、做過SEO優(yōu)化、做過競價(jià)賬戶的人，至少3年以上實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)。

這個(gè)崗位人員的工作內(nèi)容尤為重要，是運(yùn)營中的核心人物，主做網(wǎng)站關(guān)鍵詞優(yōu)化和推廣，他就像個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)一樣，帶著一車的人前進(jìn)，如果出現(xiàn)指引性錯(cuò)誤，全車的人都跟著誤入歧途，所有的工作都是將錯(cuò)就錯(cuò)。最坑的還是掏腰包養(yǎng)活這些人的老板!

3.會(huì)寫原創(chuàng)文章的人。

不是所有會(huì)寫文章的人都可以，建議專業(yè)對口，這樣他寫出來的文章更有想法更有質(zhì)量，因?yàn)檫@關(guān)系到網(wǎng)站文章的收錄問題，文章被百度收錄的越多越好，這對我們網(wǎng)站權(quán)重和排名的提升有很大的幫助。

以上三個(gè)崗位是組建網(wǎng)絡(luò)推廣部門應(yīng)該具備的成員，如果還想進(jìn)一步壓縮人力成本空間，還能把第一個(gè)崗位去掉，企業(yè)可以找專業(yè)制作網(wǎng)站的外包公司做，只要學(xué)會(huì)使用后臺操作系統(tǒng)就可以了，如果真中招了，他們是可以幫忙處理的，因?yàn)榫W(wǎng)站是他們搭建的，一般遇到網(wǎng)站被K、被黑的情況特別少，所以，如果考慮到每個(gè)月的人力成本有點(diǎn)兒浪費(fèi)的話，這個(gè)崗位確實(shí)可以咔嚓掉。

二、工作安排

1.網(wǎng)站關(guān)鍵字的選取。

綜合行業(yè)特點(diǎn)、分析同行、分析熱門關(guān)鍵字，最終選取哪些關(guān)鍵字為我們所用。

2.四大分析

①網(wǎng)站整體結(jié)構(gòu)分析

選取重點(diǎn)優(yōu)化頁面;調(diào)整網(wǎng)站結(jié)構(gòu)以適應(yīng)優(yōu)化方案;策劃網(wǎng)站及重點(diǎn)頁面的關(guān)鍵詞密度。從兩個(gè)大方向出發(fā)，一個(gè)是網(wǎng)站首頁優(yōu)化，一個(gè)是重點(diǎn)頁面優(yōu)化。重點(diǎn)頁面的優(yōu)化是要結(jié)合網(wǎng)站整體分析結(jié)果，來對企業(yè)文化、經(jīng)營理念、市場目標(biāo)、客戶群體等，策劃重點(diǎn)頁面的內(nèi)容。

②搜索引擎推廣分析

綜合所選取的關(guān)鍵字和將要進(jìn)行推廣的搜索引擎做出推廣計(jì)劃方案。以周期為單位，在各大搜索引擎開展推廣工作，并統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

③目標(biāo)客戶群分析

只有先了解用戶才好開展?fàn)I銷推廣工作，要分析企業(yè)目標(biāo)客戶群在網(wǎng)絡(luò)中的行為習(xí)慣，包括搜索習(xí)慣、閱讀習(xí)慣以及什么樣的東西更容易吸引用戶等等，然后建立初步的營銷策略方案。

④同行業(yè)目標(biāo)分析

對同行網(wǎng)站的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品，做深入的研究，再來做針對性的補(bǔ)充和完善，這對于我們網(wǎng)站的優(yōu)化可以更快速、更有效、更精準(zhǔn)、更容易貼合用戶的喜好度。

三、效果監(jiān)控

分析網(wǎng)站流量;分析重點(diǎn)頁面的訪客情況;定期統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站在各大搜索引擎的排名情況;同行在推廣中的變化情況。根據(jù)這些在及時(shí)調(diào)整完善我們的網(wǎng)絡(luò)推廣方案。

四、薪資成本

以上所提到的三個(gè)崗位，除去第一個(gè)網(wǎng)站維護(hù)人員，后面兩個(gè)是一定要的，現(xiàn)在想要招一個(gè)又會(huì)做競價(jià)又會(huì)做SEO又會(huì)做其他渠道推廣的高手，薪資沒有1萬，估計(jì)是很難請進(jìn)門的，如果這么算下來，一年成本要12萬，再算上另外一個(gè)文案崗位的薪資，估計(jì)企業(yè)一年的人力投入近20萬吧!!!這已經(jīng)是組建網(wǎng)絡(luò)推廣團(tuán)隊(duì)最壓縮、最省錢的方式了。

做網(wǎng)絡(luò)推廣，除了競價(jià)廣告是馬上見效，像SEO優(yōu)化這種自然排名的方式少則幾個(gè)月，多則一兩年。我們合作的客戶中兩個(gè)月就做上百度首頁排名的也有不少，也有一年做上去的，具體這還要看行業(yè)情況、關(guān)鍵詞情況等。

一個(gè)企業(yè)真想組建一個(gè)網(wǎng)站推廣團(tuán)隊(duì)，我希望每個(gè)崗位都需要一名得力人手來做，如果一個(gè)企業(yè)只想著招聘一個(gè)SEO來做全部事情這樣只會(huì)留不住人才，這也是為什么企業(yè)站點(diǎn)一直上不去的原因了。當(dāng)一個(gè)老板給SEO工作內(nèi)容過多刻刻的話就會(huì)讓seo沒做幾天就跑路甚至幾個(gè)月后跑路，每當(dāng)網(wǎng)站排名要上去的時(shí)候來個(gè)新人在重新搞搞東改西改的排名又會(huì)下去，就這樣惡性循環(huán)到頭來花了錢也不一定帶來回報(bào)。

最后，還要對那些組建團(tuán)隊(duì)想要自己做網(wǎng)絡(luò)營銷推廣的企業(yè)一個(gè)溫馨的提示：“這樣的選擇是對的，但是你要給得起相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，請得到人，重點(diǎn)是你還要請對人，否則在一個(gè)錯(cuò)誤的運(yùn)營者帶領(lǐng)下，制造出一大批不合格的產(chǎn)品。