在百度最火的時候，上線一個網(wǎng)站，然后做維護(hù)優(yōu)化，然后憑借點(diǎn)擊廣告、賺流量錢，已經(jīng)成為一個最火的網(wǎng)賺項(xiàng)目，在那個網(wǎng)站處處是黃金的季節(jié)，維護(hù)優(yōu)化經(jīng)常被人們提到，而實(shí)際上，大多數(shù)都是維護(hù)熟練工，真正的技術(shù)員了無蹤跡，而如今，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的崛起，百度落后阿里和騰訊，網(wǎng)站賺錢效應(yīng)在下降，這個時候，如何找一個專業(yè)的維護(hù)更新技術(shù)人員呢?
提到維護(hù)優(yōu)化，最早的王通，然后是夫唯老師，還有zac的維護(hù)每日一貼。王通的代表作是《維護(hù)實(shí)戰(zhàn)密碼》，夫唯老師的特長是培訓(xùn)，各種培訓(xùn)，當(dāng)然還有一個搜外網(wǎng);zac的維護(hù)每日一貼，秉承著維護(hù)強(qiáng)大執(zhí)行力的基礎(chǔ)上，如今的維護(hù)每日一貼已經(jīng)變成一周一貼，當(dāng)然還有對維護(hù)優(yōu)化的態(tài)度，也充滿了不確定性……
這些維護(hù)優(yōu)化的“有力支持者”，王通依舊在講財(cái)富故事，幾乎他做的任何項(xiàng)目，都很賺錢;夫唯老師2018年的培訓(xùn)課程已經(jīng)加入了小程序，與時俱進(jìn);在博客被微博沖擊，被微信朋友圈沖擊，然后又是抖音的時代，個人博客冷清了很多，而ZAC依舊在堅(jiān)持更新……
網(wǎng)賺也好、搞培訓(xùn)也好，或者堅(jiān)持維護(hù)也好，我們不能忽略的時候，有幾百萬個網(wǎng)站，要么運(yùn)營的風(fēng)風(fēng)火火，要么運(yùn)營的有今天沒有明天，要么正在苦苦支撐，要么陷入維護(hù)的怪圈中……每一個網(wǎng)站的夢想都是能夠排名靠前，排名首頁，然后獲得真金白銀的回報，而這需要對網(wǎng)站進(jìn)行運(yùn)營，當(dāng)然，維護(hù)不可少，找一個專業(yè)的維護(hù)技術(shù)人員更是不可或缺。
可是，實(shí)際上，維護(hù)究竟做什么?很多人都不是很清楚，而且有過維護(hù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，都是無限度的做著搬運(yùn)工的工作，發(fā)布鏈接，復(fù)制文章，終而復(fù)始，“如果這些都做不好，你根本不是一個合格的維護(hù)!”一位導(dǎo)師如此說，沒有耐性，不在枯燥的“搬磚”中，領(lǐng)悟維護(hù)優(yōu)化的真諦，似乎早晚被淘汰的!
而其實(shí)，很多企業(yè)招聘的維護(hù)優(yōu)化人員，還附帶一個苛刻的條件，要見到效果，見到效果……所謂的效果，不是排名，而是利用網(wǎng)站把產(chǎn)品賣出去，如果做不到的，那只能拿底薪，這還算是不錯的，有的直接就讓人走人，有人說，維護(hù)優(yōu)化是一個苦逼工作。
很多維護(hù)是被KPI壓力逼走的。維護(hù)是個周期長、見效慢的工程，很多企業(yè)都有自己的專職維護(hù)人員，有點(diǎn)規(guī)模的企業(yè)甚至組建了維護(hù)團(tuán)隊(duì)，面對高不可攀的KPI，有些維護(hù)為了保住飯碗，不得不采用一些非常規(guī)手段來達(dá)成KPI，這種無奈是老板體會不到的，最后只能選擇離職。
隨著網(wǎng)站的低落，專職的維護(hù)優(yōu)化人員，似乎越來越難求了，但是網(wǎng)站運(yùn)營還在，作為一個實(shí)踐性很強(qiáng)的“職業(yè)”，對于企業(yè)網(wǎng)站來說，與其高價招聘一個維護(hù)優(yōu)化人員，不過自己培訓(xùn)出來一個，大多數(shù)的網(wǎng)站都是這樣做的，顯然，想要找到專業(yè)的維護(hù)優(yōu)化人員，并不是一件容易的事情，因?yàn)檎嬲鲞^的人都明白，這個行業(yè)很苦;而真正去做的時候，一個維護(hù)優(yōu)化人員還要兼職做業(yè)務(wù)員，銷售員。

網(wǎng)站題目：專業(yè)網(wǎng)站維護(hù)優(yōu)化技術(shù)人員到哪里去找
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