企業(yè)數(shù)字化是用信息技術(shù)全面重塑企業(yè)經(jīng)營管理模式，是企業(yè)發(fā)展模式的變革創(chuàng)新，是企業(yè)從工業(yè)經(jīng)濟時代邁向數(shù)字經(jīng)濟時代的必然選擇。企業(yè)數(shù)字化不是簡單的新技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用，是發(fā)展理念、組織方式、業(yè)務(wù)模式、經(jīng)營手段等全方位的轉(zhuǎn)變，既是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，又是系統(tǒng)工程，需要體系化推進。現(xiàn)階段，要想實現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化必須做好以下三項工作。

一、戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)數(shù)字化的思想引領(lǐng)

數(shù)字化是企業(yè)發(fā)展理念、組織方式、業(yè)務(wù)模式、經(jīng)營手段等全方位的變革，需要統(tǒng)籌規(guī)劃、頂層設(shè)計、系統(tǒng)推進，做好企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃則是保障數(shù)字化成功的關(guān)鍵。一是要做好企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，適應(yīng)數(shù)字社會和網(wǎng)絡(luò)時代發(fā)展趨勢，充分分析市場和用戶的需求變化，以及內(nèi)外部資源條件稟賦，謀劃好數(shù)字化條件下企業(yè)業(yè)務(wù)新的發(fā)展模式和推進路徑。二是要做好人才保障規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)字化發(fā)展需求對人員素質(zhì)要求的變化，及時做好各個環(huán)節(jié)人員知識結(jié)構(gòu)的調(diào)配，讓信息素養(yǎng)成為各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)人員知識要求的標(biāo)配，讓人員保障成為各環(huán)節(jié)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)動機。三是要做好薪酬激勵規(guī)劃，建立與信息技術(shù)人才社會價值相適應(yīng)的薪酬激勵體系，激發(fā)信息技術(shù)人才干事創(chuàng)新的活力。

二、路徑選擇是企業(yè)數(shù)字化成敗的關(guān)鍵

路徑選擇關(guān)系到企業(yè)數(shù)字化的成敗，不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)因其資金保障、技術(shù)支持、業(yè)務(wù)模式等不同，其數(shù)字化的路徑也有所不同，合適的路徑選擇有利于企業(yè)更好地充分利用各類資源加快推進企業(yè)數(shù)字化。一是針對中小企業(yè)，數(shù)字化技術(shù)支撐服務(wù)更多的是依托外部資源，借助外在力量，可以依托供應(yīng)鏈上下游的協(xié)同來倒逼企業(yè)數(shù)字化，采用云計算、電子商務(wù)、智慧物流、網(wǎng)絡(luò)安全保障等大型行業(yè)性的信息技術(shù)服務(wù)商的服務(wù)，來完善企業(yè)各環(huán)節(jié)數(shù)字化保障。二是針對行業(yè)大型企業(yè)，企業(yè)數(shù)字化不僅要考慮企業(yè)自身需求，還需要統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)鏈上下游，除了采用社會通用的信息技術(shù)服務(wù)之外，還需要依托自身體量優(yōu)勢，積極發(fā)展面向行業(yè)的專業(yè)性公共信息服務(wù)，依托專業(yè)性公共信息服務(wù)完成企業(yè)行業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。

三、人才保障是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心動能

企業(yè)競爭歸根到底是人才比拼，企業(yè)數(shù)字化不是簡單的信息技術(shù)應(yīng)用，而是需要為企業(yè)打造一支能夠適應(yīng)數(shù)字時代業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略軍，企業(yè)只有擁有了一批具備先進數(shù)字理念、數(shù)字技能、數(shù)字業(yè)務(wù)能力的人才，企業(yè)數(shù)字化才會有源源不斷的動能。一是加強企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略人才保障，成立企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略研究團隊，持續(xù)推進企業(yè)數(shù)字化研究和討論。二是加強企業(yè)數(shù)字科技創(chuàng)新人才保障，提高信息技術(shù)研發(fā)、集成應(yīng)用和運維保障等領(lǐng)域人員比例，增強信息服務(wù)部門保障能力，以技術(shù)創(chuàng)新和先行應(yīng)用引領(lǐng)企業(yè)數(shù)字化。三是提高企業(yè)全體員工信息素養(yǎng)，加強員工信息技能培訓(xùn)，弘揚信息文化，營造人人擁抱信息技術(shù)的企業(yè)發(fā)展氛圍。

創(chuàng)新互聯(lián)是成都創(chuàng)新互聯(lián)科技有限公司的簡稱，自2017年起，創(chuàng)新互聯(lián)已服務(wù)近300多家世界500強、中國500強及行業(yè)頭部客戶。

區(qū)別于單一服務(wù)類型公司，創(chuàng)新互聯(lián)兼具策略咨詢與數(shù)字化服務(wù)于一體，分別從企業(yè)戰(zhàn)略層、業(yè)務(wù)層、數(shù)據(jù)層、運營層、以及系統(tǒng)架構(gòu)層入手，致力為企業(yè)提供包含數(shù)字化營銷、數(shù)字化商業(yè)、數(shù)字化管理在內(nèi)的一站式企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)。

當(dāng)前題目：創(chuàng)新互聯(lián)：實現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化必須做好三項重點工作
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