定期寫工作進(jìn)度表是seo人員的日常工作之一，它直觀反應(yīng)出SEO在整個企業(yè)市場推廣中，重要的作用，甚至是預(yù)算的申領(lǐng)，以及老板的認(rèn)可。

　　這就需要我們充分的考量，能夠影響SEO工作進(jìn)度的相關(guān)因素。

1、中小企業(yè)

　　對于中小企業(yè)而言，我們都非常清楚，SEO人員往往是身兼多職的工作，基本上一個公司能有一個長期全職的工作人員就是相當(dāng)不錯的。

　　而在很多實(shí)戰(zhàn)的過程中，都是存在大量的SEO外包業(yè)務(wù)，基于這個原因，我們在做中小企業(yè)工作進(jìn)度表的時候，我們可能需要細(xì)化每一個工作：

　?、偻怄溤鲩L：統(tǒng)計外鏈日均增長數(shù)量，包括：外鏈的主域權(quán)重、外鏈錨文本占比。

　　②內(nèi)容更新：日常網(wǎng)站更新的數(shù)量，撰寫內(nèi)容的平均時長，頁面中核心關(guān)鍵詞的匹配與百度指數(shù)的統(tǒng)計。

　　③排名波動：一定周期內(nèi)，關(guān)鍵詞的漲幅情況，統(tǒng)計關(guān)鍵詞前10，前20，前50，前100的漲跌情況，重點(diǎn)記錄跌幅較大的關(guān)鍵詞與頻繁波動的詞。

　　④品牌排名：統(tǒng)計品牌詞的排名(不一定品牌詞都是排名第一)以及相對長周期內(nèi)，品牌詞搜索量的變化。

　　通常，我們需要將每個工作進(jìn)行時間細(xì)分化，這樣企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，就可以清晰，掌握你每天的工作量，而我們在自身能力提升的時候，根據(jù)時間表格，合理的選擇優(yōu)化自己的時間占比。

2、大型企業(yè)

　　對于大型網(wǎng)站而言，SEO人員，現(xiàn)實(shí)情況下是人微言輕的，你甚至幾乎不能對你的網(wǎng)站更改任何內(nèi)容，除了簡單的標(biāo)題設(shè)計以外。

　　因此，你需要思考企業(yè)內(nèi)部其他人員的影響：

　?、倬W(wǎng)站文案

　　通常大型網(wǎng)站的文案人員，隸屬于市場營銷部門，并不供職于SEO部門，而我們都非常清楚，企業(yè)文案內(nèi)容，并不是一個完全成熟的SEO文章。

　　這就需要我們花費(fèi)一定的時間周期去溝通。

　?、诋a(chǎn)品經(jīng)理

　　對于一個門戶型企業(yè)，比如：58同城，我覺得對方的產(chǎn)品經(jīng)理，更多的是考量流量價值的大化，而并不是流量獲取的來源。

　　但這個對于SEO項(xiàng)目負(fù)責(zé)人來講，就是一個挑戰(zhàn)，有的時候產(chǎn)品與SEO標(biāo)注化可能還會出現(xiàn)沖突，形成制約。

　?、?a >網(wǎng)站開發(fā)

　　這是我們經(jīng)常會提及的一個因素，并且我們SEO人員與網(wǎng)站開發(fā)與后期的運(yùn)維人員，溝通的是最為頻繁的，對方直接制約著SEO項(xiàng)目的順利完成。

　　當(dāng)我們面對這樣問題的時候，你在制作工作進(jìn)度表的時候，我覺得，就應(yīng)該更加細(xì)化一些相關(guān)部門業(yè)務(wù)對接所花費(fèi)的時間周期。

　　這樣你可以將SEO項(xiàng)目的線上狀態(tài)，呈現(xiàn)到管理層，以便對方作出正確決定。

　　SEO人員，如何寫好工作進(jìn)度表，仍然有諸多細(xì)節(jié)，而上述內(nèi)容，僅供參考!

本文標(biāo)題：SEO人員怎么寫好工作進(jìn)度表？
文章路徑：http://www.rwnh.cn/news/21623.html

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