1.文化契合

是的，它們?cè)诩埳峡雌饋砗馨?，但是現(xiàn)在呢？退后一步，看看它們是否適合您的公司及其價(jià)值觀。

滿熱情嗎？這個(gè)人會(huì)和您的團(tuán)隊(duì)合作嗎？

某個(gè)人可能非常有才華，并且具備您所尋找的所有資格，但是，如果他們不了解或不同意您的公司文化，那么長期的伙伴關(guān)系就不會(huì)牢固。為了更好地了解文化的重要性，請(qǐng)查看成都創(chuàng)新的官網(wǎng)。

2.了解用戶的旅程和經(jīng)驗(yàn)

在入站營銷中，您的目標(biāo)是吸引訪客并使他們轉(zhuǎn)化。如果潛在的員工不了解用戶旅程和用戶體驗(yàn)的概念，那么他們的工作很可能會(huì)反映出這一點(diǎn)，他們將無法幫助您的客戶及其組織取得成功。

3.接受指導(dǎo)

您的潛在設(shè)計(jì)師和開發(fā)人員必須樂于接受關(guān)于如何在應(yīng)做的事情上做得更好的教導(dǎo)。

無論您多么有才華，每個(gè)人都有成長和磨練自己技能的空間。如果他們不愿意接受他人的指導(dǎo)，那么他們可能不會(huì)愿意適應(yīng)其他變化或所需的技能。。

4.行業(yè)趨勢(shì)意識(shí)

網(wǎng)站設(shè)計(jì)和開發(fā)的世界一直在變化。您的新廣告素材應(yīng)積極掌握這些變化，并能夠帶來新的趨勢(shì)/軟件和用戶體驗(yàn)，以幫助您的公司提高競爭力。

5.適應(yīng)能力

說到趨勢(shì)和行業(yè)發(fā)展，您的設(shè)計(jì)師/開發(fā)人員需要能夠快速適應(yīng)，無論是響應(yīng)新趨勢(shì)還是公司流程。

任何不情愿都會(huì)破壞整個(gè)團(tuán)隊(duì)的過渡。

6.出色的溝通能力

溝通是關(guān)鍵。與其他創(chuàng)意者進(jìn)行交流不僅很重要，而且與他們一起與客戶合作的團(tuán)隊(duì)也很重要。

您的設(shè)計(jì)師/開發(fā)人員需要能夠談?wù)撍麄兯龅墓ぷ鳎⑹褂眠壿嬐评韺?duì)其進(jìn)行辯護(hù)-不僅僅是因?yàn)槲艺J(rèn)為這很酷而說。

他們還應(yīng)該能夠?qū)嶋H討論時(shí)間表，批評(píng)和建議。如果沒有這種素質(zhì)，您可能會(huì)冒團(tuán)隊(duì)不高興，工作未完成，目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)等風(fēng)險(xiǎn)。

7.自我管理

一旦對(duì)新創(chuàng)意進(jìn)行了培訓(xùn)并了解了公司的來龍去脈，他們就需要具備控制權(quán)并自行完成工作的能力。不必確切地告訴他們?cè)撛趺醋觥?/p>

在成都創(chuàng)新，我們可以自由提出流程，工具等，以幫助公司提高效率。對(duì)于更大的想法，我們也鼓勵(lì)我們向領(lǐng)導(dǎo)層介紹，他們會(huì)張開雙臂與我們一起工作，以了解如何在公司內(nèi)部實(shí)施。

能夠獨(dú)立工作可以建立信任，并幫助您知道工作將按時(shí)在預(yù)期的位置完成，而管理團(tuán)隊(duì)無需盤旋。

8.熱情

設(shè)計(jì)是愛的勞動(dòng)。您的設(shè)計(jì)師或開發(fā)人員不僅應(yīng)該對(duì)日常工作充滿熱情，而且應(yīng)該對(duì)工作以外的工作充滿熱情。

對(duì)于設(shè)計(jì)師而言，這可能是在培養(yǎng)攝影，繪畫或插圖等愛好。對(duì)于開發(fā)人員來說，這可能是創(chuàng)建自己的應(yīng)用程序，在其個(gè)人網(wǎng)站上工作，甚至是學(xué)習(xí)新的語言。

不管怎樣，這些“課外活動(dòng)”顯示出他們的行業(yè)樂趣，而他們通常不在9到5的范圍內(nèi)，并且在潛在的雇用者中非常有價(jià)值。

9.跨職能知識(shí)

不管他們的頭銜是設(shè)計(jì)師還是開發(fā)商，他們都應(yīng)該對(duì)這兩個(gè)領(lǐng)域都有知識(shí)，并且對(duì)營銷和轉(zhuǎn)化率優(yōu)化有所了解。掌握這些知識(shí)不僅將有助于交流和協(xié)作，還將幫助設(shè)計(jì)人員和開發(fā)人員參加頭腦風(fēng)暴會(huì)議并提供新的觀點(diǎn)。

對(duì)于設(shè)計(jì)師： 10.渴望反饋和批評(píng)

*的設(shè)計(jì)師在知道自己的藝術(shù)品如何變得更好方面壯成長。他們可以通過特定的設(shè)計(jì)“放開”自己的驕傲，并進(jìn)行修改以改善最終產(chǎn)品。

在成都創(chuàng)新，客戶幾乎總是對(duì)我們的設(shè)計(jì)或愿景有滿意的見解。熟練的設(shè)計(jì)師知道如何運(yùn)用這種建設(shè)性的批評(píng)意見，并將其考慮在內(nèi)，而無需親自去考慮。

11.進(jìn)行修訂并以其為基礎(chǔ)使其變得更好

遵循以上聲明。設(shè)計(jì)師可以從客戶那里獲得修訂，并根據(jù)他們的反饋，使其比客戶的期望還要好。

12.可以證明功能超過形式

有時(shí)候，這對(duì)于設(shè)計(jì)師來說很難，但是能夠優(yōu)先考慮性能和信息傳遞而不是美觀是一項(xiàng)很好的素質(zhì)。有時(shí)候，最漂亮的設(shè)計(jì)并不是表現(xiàn)*的設(shè)計(jì)。在這些情況下，必須將個(gè)人感受放在一邊，并盡力為客戶和他們的公司做*的事情。

13.解決問題的能力

優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師可以創(chuàng)造出精美的作品，但是出色的設(shè)計(jì)師需要能夠解決問題。他們不僅知道設(shè)計(jì)的來龍去脈和最新趨勢(shì)，而且他們能夠查看站點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

您還應(yīng)該能夠解決問題（即導(dǎo)航效果差，轉(zhuǎn)換效果差，用戶體驗(yàn)等），并讓他們采取設(shè)計(jì)步驟來解決它們。

對(duì)于開發(fā)人員： 14.不斷尋找效率

優(yōu)秀的開發(fā)人員正在尋找?guī)椭景l(fā)展并減少時(shí)間或成本的方法。這可以是任何事情，包括根據(jù)需要對(duì)代碼進(jìn)行模板化或構(gòu)建內(nèi)部工具以簡化諸如新框架之類的流程。

15.出色的口譯能力

當(dāng)前標(biāo)題：成都創(chuàng)新總結(jié)了15項(xiàng)網(wǎng)站設(shè)計(jì)人員和網(wǎng)站開發(fā)人員應(yīng)具備的素質(zhì)
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