SEO優(yōu)化就是發(fā)發(fā)文章、外鏈嗎？

2013-06-27 分類：網(wǎng)站建設

　　不少外行或者是剛入行的對SEO這個還不大了解，以為就是只發(fā)發(fā)文章，然后到平臺去發(fā)發(fā)外鏈就完事了，也不知道SEO究竟能夠起到什么作用。所以也導致SEO在企業(yè)里的地位并不高，而且又由于優(yōu)化效果需要一定時間，所以經(jīng)常容易引起老板的不滿。

SEO優(yōu)化就是發(fā)發(fā)文章、外鏈嗎

　　當老板說出“SEO只是發(fā)外鏈寫軟文”的時候，千萬不要急于去理論，站在老板的角度思考，老板需要的是什么?為什么會這么說?原因有幾點，效果不佳，或者是有排名沒訂單，有時候老板不賺錢，看著員工趴在電腦前拼命的做，沒效果心里非常著急。

　　站在SEOer的角度來說，當老板說起這樣的話時，要么SEO推廣出現(xiàn)瓶頸，要么是時間周期太短，時間問題可按上面的話語去回老板，若是出現(xiàn)技術方面的瓶頸，就需要加強自身技能了;對于有技術的大神來說，一言不合可以拍桌子就走人，對于還在學習中的朋友來說，就比較難辦了。

　　有以下幾項是我們能夠去落實的：

　　一、提升建站技能，至少懂得看代碼

　　當老板說SEO只是發(fā)外鏈寫軟文的時候，按住F12，指著密密麻麻的代碼給老板看，奸笑著說：老板，我不只是在發(fā)外鏈寫軟文，我還研究網(wǎng)站布局的架構;當然，前提是要懂建站技術，建站說簡單不簡單，說難也不難，哪怕從模板建站到自己寫自適應程序建站，都需要一個過程，至少在老板眼里，你不只是一個發(fā)外鏈寫軟文，隨便一個人都能做的工作。

　　二、有一套裝X的案例

　　作為一個SEOer，沒有一個像樣的案例是不行的，至少也要讓老板感覺你有能力，哪怕是一個沒有難度的關鍵詞，你把他做到首頁了，拍著胸脯告訴老板這個是我做的，但大多沒有案例的SEOer都硬不起來，一個充滿誘惑力的職位，成為了廉價的實習生職位，因此，要想在企業(yè)讓老板聽說建議，得拿出不可否認的案例做后盾，并對老板說：當時我弄這個的時候需要3個月時間，你要求我一個月做上去，有點難度，不過我會盡力的。

　　三、提升自己的身價

　　記得之前在網(wǎng)上看了看SEO的職位要求，需要掌握各大搜索引擎的原理機制，合理定制SEO推廣計劃;熟悉XX建站語言;X年的工作經(jīng)驗;進行SEO、微博、CPA、CPC、CPS、軟文等推廣(筆者到現(xiàn)在都還不知道CPA、CPC、CPS是什么，看來落后了。);有大型案例優(yōu)先;然后再來看看薪資，4K-8K之間，這些薪水想招聘一個深資大神看來是遠遠不夠的，于是很多人懷著憧憬去面試了，公司就以你懂的還不是很多，你可以在這里做，一來可以鍛煉自己，二來可以學習更多的知識，于是有的人拿著2K工資抱著學習的態(tài)度在公司拼命的干;作為一個合格的SEOer，是否能稍微思考下呢，為何不想辦法提升自己的身價呢?

　　那么，其實SEO除了發(fā)外鏈和寫軟文還能做什么?

　　1、擴大品牌影響力：不管是公司的品牌，還是個人品牌，都需要去推廣，正如之前筆者業(yè)余時間都在做個人品牌推廣，在一些大型平臺宣傳自己的品牌，因此外鏈的發(fā)布不單單為了做個錨文本而已，想要你的品牌在眾多品牌中脫穎而出，長期的堅持必不可少。在標題和文中合理的穿插品牌詞也是非常合理的。

　　2、站內基礎優(yōu)化以及長尾詞的布局思路：很多朋友做SEO重在做首頁的優(yōu)化，而忽視內頁內容和鏈接的優(yōu)化，產(chǎn)品只有一張圖片，文章只有幾行字的不在少數(shù)，不妨抽時間檢查檢查，網(wǎng)站的每一個頁面是否達到優(yōu)化標準。

　　3、多渠道來拓展流量：現(xiàn)在大多做SEO的基本都考關鍵詞排名來獲取流量，當沒有排名的時候，隨時可能被解雇，雖說排名能帶來不錯的推廣效果，但作為SEOer來說，拓展流量渠道也是SEO工作的一部分，大型平臺，百度產(chǎn)品的排名優(yōu)化，記得筆者之前做百度經(jīng)驗，效果還不錯，在日后的文章會給大家詳細講解。

　　無論什么時候，都不能停止學習的腳步，只有不斷吸收新知識，這樣我們才能夠提升自己的實力。

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