今天要跟大家分享的主題是“員工執(zhí)行力差，應(yīng)該繼續(xù)培養(yǎng)？還是換人？”創(chuàng)新互聯(lián)的3位專家老師都沒有明確的表示，這樣的員工該培養(yǎng)還是該換，而是從為什么會(huì)出現(xiàn)員工倦怠、團(tuán)隊(duì)松散的情況，以及該如何提高員工執(zhí)行力等方面發(fā)表了自己的建議：

創(chuàng)新互聯(lián)總經(jīng)理袁慧君老師建議先從“內(nèi)因”著手，先檢查自己的問題，再檢查員工的問題：制度、目標(biāo)、放權(quán)，是調(diào)動(dòng)員工執(zhí)行力的3張牌。

一、制度
1.獎(jiǎng)勵(lì)制度
獎(jiǎng)勵(lì)制度是激發(fā)員工執(zhí)行力最有效的方式。而獎(jiǎng)勵(lì)制度不一定是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)更豐富，而是在制度上有創(chuàng)新。想想為什么員工離職后創(chuàng)業(yè)了積極性就高呢？因?yàn)樗麄兪窃跒樽约鹤鍪拢砸獜娜酥拘猿霭l(fā)，讓他們的心態(tài)和身份完成從“員工”到“老板”的轉(zhuǎn)變，真的變成老板，比如阿米巴、創(chuàng)客等。 比如創(chuàng)新互聯(lián)今年成立了小組，鼓勵(lì)員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)就是比較好的一種激勵(lì)方式。

2.懲罰制度
講個(gè)故事，有個(gè)中國(guó)學(xué)生在法國(guó)留學(xué)，他發(fā)現(xiàn)法國(guó)乘坐公共交通工具沒人查票。然后算了一筆賬：如果不買票，被逮住的幾率不到1%，即使被逮到也只需補(bǔ)一張票；這樣下來每個(gè)月都能省一筆錢。于是他也這樣做了，生了一筆交通費(fèi)，但是大學(xué)畢業(yè)后去求職卻發(fā)現(xiàn)問題了。 所有的單位都拒絕了他，就納悶了，自己畢業(yè)于名校，成績(jī)也很好，為什么總是被拒呢？后來終于有一家公司說了原因：“你不要再欺騙了，法國(guó)沒有一家公司會(huì)要你的，因?yàn)槟阌?次逃票記錄。你被抓住的3次背后還有多少次是僥幸逃過的呢？誰又能保證你不會(huì)利用公司漏洞去謀取自己利益呢？” 從這個(gè)故事可以看出，逃票的懲罰是可能終生都找不到工作。如果犯錯(cuò)誤的代價(jià)那么大，誰還敢去犯？

二、目標(biāo)
執(zhí)行力不強(qiáng)的時(shí)候，很多時(shí)候勢(shì)因?yàn)槲覀冏约旱哪繕?biāo)不清晰，員工執(zhí)行起來像無頭蒼蠅。談何執(zhí)行力呢？我們自己、或者是中層干部可能給一個(gè)團(tuán)隊(duì)下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)不夠明確，再加上溝通層面的問題，任務(wù)下達(dá)到員工層面的時(shí)候，可能就跟企業(yè)高級(jí)管理層的意愿有些不對(duì)應(yīng)。這會(huì)讓員工們感到很茫然，就只能靠著慣性和自己的理解去做事情，使員工的工作重點(diǎn)跟公司脫節(jié)。

三、放權(quán)
很多的時(shí)候把權(quán)利下放，同時(shí)把責(zé)任和義務(wù)下放。

創(chuàng)新互聯(lián)特聘高級(jí)顧問蔡彧老師，也從另一個(gè)角度生動(dòng)的說明執(zhí)行力是由企業(yè)和員工之間共同作用的結(jié)果：執(zhí)行力=執(zhí)力+行力

一個(gè)中國(guó)記者采訪火箭隊(duì)的老板莫雷：“如果麥迪的執(zhí)行力不好怎么辦呢？”“那我把麥迪換掉”；“那如果整個(gè)球隊(duì)的執(zhí)行力不好呢？”“那我把教練換掉”。從這個(gè)故事我們可以得到啟發(fā)：如果個(gè)別員工的執(zhí)行力不好，是他能力或者態(tài)度的問題；但是如果整個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力不好的話，那我們更應(yīng)該反思整個(gè)公司在目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、動(dòng)力方面是否給員工足夠的支持和協(xié)助，讓員工在整個(gè)團(tuán)隊(duì)里得到成長(zhǎng)。

執(zhí)行力其實(shí)就是執(zhí)力+行力 執(zhí)力執(zhí)力是整個(gè)公司對(duì)趨勢(shì)、未來把控和執(zhí)掌的能力。執(zhí)+力=勢(shì)，即趨勢(shì)。經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)，像創(chuàng)新互聯(lián)今年所做的一切都是 “順勢(shì)而為，成就客戶”，也是在趨勢(shì)上去發(fā)力。

行力行力是行動(dòng)力，企業(yè)要解決的是動(dòng)力問題，經(jīng)營(yíng)動(dòng)力化解阻力，讓每個(gè)員工充滿動(dòng)力的去執(zhí)行公司的每項(xiàng)決定。在動(dòng)力的層面，就是在人心的層面去經(jīng)營(yíng)人。就像創(chuàng)新互聯(lián)今年實(shí)行的小組制也就是在經(jīng)營(yíng)整個(gè)伙伴的動(dòng)力，只有解決動(dòng)力問題，效率才會(huì)提高。

所以一個(gè)公司如果有強(qiáng)的行動(dòng)力，卻沒把握好的方向；整個(gè)公司容易進(jìn)入誤區(qū)，導(dǎo)致勞無所獲，再?gòu)?qiáng)的執(zhí)行力也會(huì)被磨滅。同樣，如果公司有好的方向，卻沒有經(jīng)營(yíng)好員工的動(dòng)力；無法把員工帶入更高的平臺(tái)，最后弱者恒弱。

而資深互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)戰(zhàn)略投資人宋子老師，則是舉自己教育女兒的例子告訴大家，人只有忘記的目標(biāo)，沒有實(shí)現(xiàn)不了的目標(biāo)。每天早上寫下自己的短期、中期、長(zhǎng)期目標(biāo)20次，提醒自己要去做什么東西。每天做一件有累積性的事情，對(duì)未來的目標(biāo)有累積性的事情。

看完各位企業(yè)大牛的分享之后，是不是讓你有所啟發(fā)呢？小編覺得，要是再遇到類似員工執(zhí)行力問題啊，不能簡(jiǎn)單的用去留來解決問題，而是從公司內(nèi)部及管理層找找內(nèi)因，然后考察員工自身的問題，再做決定。你覺得呢？

網(wǎng)站標(biāo)題：團(tuán)隊(duì)建設(shè)小技巧：提高員工的執(zhí)行力，關(guān)鍵還是靠老板
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