LinkedIn：解密創(chuàng)業(yè)基因

導讀：是什么讓企業(yè)家與眾相同，他們來自哪里？他們成功的因素是天生具備，還是后期培養(yǎng)的？他們在事業(yè)上有什么不同尋常的變動？地域是否有所影響？身邊的顧問和人際關系對他們的成功又起著怎樣的作用？近日，Linkedln高級數據研究科學家Monica Rogati就企業(yè)家的成功之道寫了一篇文章《Sequencing the Startup DNA on LinkedIn》，文中提取Linkedln中的資源、整合企業(yè)家的信息，為大家分享國外的創(chuàng)業(yè)家成功具備的條件和因素，現由CSDN編譯，以下是內容摘要：

標簽：成都網站設計

近日，在Linkedln上，我們收集了1.2億份用戶資料，對其中成千上萬位創(chuàng)業(yè)者進行了分析，并從中他們之間的共同點。

上圖中給出創(chuàng)業(yè)家畢業(yè)學校的列表，很多企業(yè)家都出自以上的十所大學——斯坦福大學，哈佛大學和麻省理工學院這三所著名的學院位居前列。如果這并不能讓你感到驚訝，那就繼續(xù)看看首次創(chuàng)業(yè)者的年齡分布。在數據中顯示，65％的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)在30歲及以上，其中僅有2％是持續(xù)創(chuàng)業(yè)者。

教育對創(chuàng)業(yè)者的影響

正規(guī)教育對創(chuàng)業(yè)者的價值一直是個爭論不休的話題。上圖中展示了企業(yè)家在大學時所選擇攻研的課程領域。其中技術類課程（除土木工程外）是創(chuàng)業(yè)者選擇比例高課程。護理和行政管理選擇比例最低。同時計算機工程師在自己的經驗領域可以很容易的創(chuàng)辦企業(yè)，而土工工程師和護士要想創(chuàng)業(yè)則需要更多基礎設施的支持。

優(yōu)秀的公司將成為企業(yè)家的溫床

一些企業(yè)是成就企業(yè)家的溫床，在這些企業(yè)中會成長出更多的創(chuàng)業(yè)者。這些公司包括技術型公司，如：Adboe Systems，Apple，eBay（包括Paypal），Electronic Arts，Google, Microsoft, SGI和Yahoo等。

在某些領域創(chuàng)業(yè)會更加困難嗎？是的。根據我們的數據顯示，半導體公司和制藥公司的創(chuàng)始人通常在創(chuàng)業(yè)之前就有此行業(yè)的多年的經驗。而零售，消費品，旅游和專業(yè)培訓公司的創(chuàng)始人并不太需要過多的行業(yè)經驗。

同樣，在納米技術，生物技術和醫(yī)療設備這些領域的大部分“學術類”創(chuàng)業(yè)者都曾在相關領域接受過很高等的教育。

人際關系和顧問對企業(yè)家的成功是至關重要的，這一點可以從他們在LinkedIn中的人際關系鏈中可以看出。這些創(chuàng)業(yè)者或多或少的都與風險投資人、博客撰寫者和招聘人員有一定的聯系。最重要的，Linkdeln和他們構建的人際關系網可以幫助他們找到風險投資、所需人才，并進行口碑宣傳。

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