專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量?jī)?yōu)化的5點(diǎn)行業(yè)感悟

1. 乙方無將才，學(xué)東西全靠自己：我可以很負(fù)責(zé)的告訴大家，如今專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量乙方公司幾乎很少有將才類型的專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量了。要找一個(gè)稱心如意全套教你的師傅基本無指望，還有點(diǎn)戰(zhàn)斗力的專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量不是老板自己就是即將跳槽的專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量骨干。所以，如果你還認(rèn)為如果去了一家名牌專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量公司可以結(jié)交到行業(yè)里的誰誰誰帶我做專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量項(xiàng)目，不用呆上2個(gè)月就知道那是所謂的一廂情愿。在當(dāng)下的專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量項(xiàng)目里，客戶訴求變的更加不切實(shí)際，難度變得越加的深不可測(cè)，你會(huì)感覺所學(xué)的不再是耳熟能詳?shù)膶I(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量技法，而是項(xiàng)目管理。恰恰大部分專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量公司里是沒有所謂項(xiàng)目管理一說的，只有單兵+運(yùn)氣。

2. 奔甲方是趨勢(shì)，不可逆轉(zhuǎn)：好的專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量人去哪里了?2條路，一條轉(zhuǎn)型去了甲方公司做互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷負(fù)責(zé)人，還有一條去了更強(qiáng)勢(shì)些的廣告代理公司做專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量支持。不為別的，只為更好的待遇，經(jīng)過很多朋友的深聊發(fā)現(xiàn)，在甲方基本工資可以多出2000-3000塊。而且有更加穩(wěn)定的工資支付待遇，不拖欠不無理減扣。所以，別人總說去乙方是學(xué)東西那是沒有再可以畫大餅給你的托詞罷了，學(xué)東西哪里都可以學(xué)，只是自己要不要而已。因此，入專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量乙方公司的新人質(zhì)量越來越差，甲方公司里的專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量人員越來越強(qiáng)，他們認(rèn)識(shí)到每月花3-4萬給外包做點(diǎn)重復(fù)性工作，不如自己請(qǐng)個(gè)1萬月薪的專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量來把小事情做掉或是監(jiān)理做掉。

3. 廣告主更在意的是服務(wù)：中國(guó)人是一個(gè)嚴(yán)重缺乏服務(wù)意識(shí)的地球人，我說的廣告主相對(duì)是比較高端一點(diǎn)的客戶，知名企業(yè)或是品牌主(絕對(duì)不是那些土老板們哦)。在上海服務(wù)這些客戶，打單和續(xù)單關(guān)鍵不一定只是KPI達(dá)標(biāo)，同時(shí)要顯示出你的服務(wù)品質(zhì)，或稱為服務(wù)質(zhì)感?？蛻裘磕旮督o你30多萬的專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量服務(wù)費(fèi)是想看到他們看不清看不明的東西，不只是你的郵件和報(bào)表。假如沒有細(xì)致到人對(duì)人，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的服務(wù)意識(shí)，想要留住老客戶很難的。

4. 有SEM賬戶操作經(jīng)驗(yàn)的是個(gè)寶：記住，拿專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量和SEM做對(duì)比沒有意義。因?yàn)樗阉饕媾盼粵Q定兩者同時(shí)出現(xiàn)的必要性，但是不得不說沒有付費(fèi)SEM的搜索營(yíng)銷是做不起來的(不包含特殊例子)。10個(gè)廣告主，9個(gè)選擇搜索營(yíng)銷里SEM，1-2個(gè)會(huì)附帶專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量?jī)?yōu)化，這就是現(xiàn)實(shí)。要讓流量跑起來必須有廣而告知屬性的媒體來做，所以假使你有SEM賬戶操作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)同時(shí)具備專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量知識(shí)和執(zhí)行，三個(gè)字：屌到爆!你會(huì)是很吃香的優(yōu)化人員，大型廣告公司是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

5. 招聘說的總是比唱的好，推薦才是王道：我面試專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量人無數(shù)，所以我知道公司打這個(gè)招聘廣告的真實(shí)目的和底線。大家一直看到過“錢不是問題只要能力夠強(qiáng)”，這在很多QQ群招聘廣告里時(shí)長(zhǎng)出現(xiàn)，我告訴你可以直接略過，只是要正規(guī)專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量的一定是一個(gè)需求很明確且公司只知道自己能付多少的;缺一個(gè)什么類型的人就招什么類型的，而不是一概而論，看能力談錢(這是廢話，沒有做起來怎么證明能力，這都是招聘話術(shù)，HR收集簡(jiǎn)歷交作業(yè)的方式。而且現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)招聘就像賣保險(xiǎn)一樣，碰到一個(gè)行業(yè)專業(yè)刷鏈接點(diǎn)擊量就讓別人推薦人才，不做任何人物背景調(diào)研就直接電話你讓你跳槽。很LOW的感覺，而且效果都不好的。所以主動(dòng)招聘真的不如行業(yè)意見領(lǐng)袖的推薦，如果爆老師今天推薦給客戶一個(gè)小朋友去面試，這個(gè)人是我認(rèn)識(shí)的，了解的，客戶會(huì)更愿意坐下來好好聊，把真實(shí)的報(bào)酬底線和你說的很明確，而不是海量面試，卻一直在試錯(cuò)。