其實網(wǎng)站建設公司更需要通過價值觀維系發(fā)展

2022-02-12 分類：網(wǎng)站建設

　　很多大型公司都有愿景、使命和價值觀，這些看似形而上學的東西，著實可以提高企業(yè)凝聚力，并統(tǒng)一員工對公司、產(chǎn)品、服務及客戶的認識。但是諸如企業(yè)文化和價值觀，這些“虛無縹緲”的東西，似乎是大公司的專利，小公司即便談及這些也多是口頭上說說而已。自然的，數(shù)量眾多的網(wǎng)站建設公司多半屬于小公司，那么只有幾個人、十幾個人的小公司，是否也需要企業(yè)文化或者愿景使命呢？創(chuàng)新互聯(lián)從2006年創(chuàng)業(yè)開始，即一直致力于提供優(yōu)秀的網(wǎng)站設計和網(wǎng)站制作服務。結(jié)合自身十幾年的網(wǎng)站建設和企業(yè)管理經(jīng)驗，認為網(wǎng)站建設公司更需要通過價值觀的塑造，來維系企業(yè)的發(fā)展。價值觀可以是對待工作、對待客戶的態(tài)度，也可以是網(wǎng)站設計制作過程中的要求，也可以是對未來美好事物的一些追求。之所以說網(wǎng)站建設公司更需要價值維系，那是因為網(wǎng)站建設公司多半草根創(chuàng)業(yè)，而且員工綜合素養(yǎng)相對一般，在面對激烈競爭的市場面前，只有有所堅守有所追求才能做得更好。

　　網(wǎng)站建設公司多半草根創(chuàng)業(yè)

　　毫不客氣的說，網(wǎng)站建設公司就是草根創(chuàng)業(yè)大本營。縱觀現(xiàn)在市場上既存網(wǎng)站建設公司，無論人數(shù)眾多的大公司，還是規(guī)模一般的小企業(yè)，只要是從事網(wǎng)站設計制作的，絕大多數(shù)都是出身“卑微”的草根創(chuàng)業(yè)者。這樣赤裸裸的表述，或許會讓一部分人心生疑惑，但事實上就是如此，這是由時代背景和行業(yè)特征決定的。且不說以前網(wǎng)站建設公司的臥室創(chuàng)業(yè)起步的事情，即便是現(xiàn)在，設計能力非常強悍的設計師，有幾人愿意去網(wǎng)站建設公司呢？能力強的要么去廣告公司和一些專業(yè)的設計公司，要么直接去了騰訊、阿里等牛逼哄哄的大公司。也就是說，網(wǎng)站建設公司所用人才，哪怕再優(yōu)秀再專業(yè)，也多半是這些大公司挑剩下的。隨著網(wǎng)站設計和網(wǎng)站制作不斷產(chǎn)品化和平臺化，這一行更加的無任何準入門檻。一般在網(wǎng)站建設公司工作三五年，然后就出來自我創(chuàng)業(yè)的數(shù)不勝數(shù)。草根創(chuàng)業(yè)幾乎都有一個共同特點，就是目光短淺，眼里面只盯著客戶口袋里面的鈔票，而忽視了品質(zhì)、服務及長遠的發(fā)展目標。而這一切，似乎只有通過價值觀塑造和堅持才能維系。

　　網(wǎng)站公司員工綜合素養(yǎng)一般

　　在生活中，說某人素質(zhì)低下多半有罵人之意。而我們這里所說的綜合素養(yǎng)，就是一個人的綜合受教育、能力認知及修養(yǎng)、在學習等。毫不客氣的說，網(wǎng)站建設公司不僅創(chuàng)業(yè)者草根，而且員工綜合素養(yǎng)真的非常一般。有一次同客戶聊天，其大致意思是建議我們專業(yè)高端網(wǎng)站建設，專注高附加值的網(wǎng)站設計制作項目。當著客戶的面，自然我無法爭辯與多言語，可如果真如客戶所希望，用最牛逼的設計師只做金字塔的幾個客戶，絕大多數(shù)網(wǎng)站建設公司是沒法生存的。因為市場不認可，在市場的高壓下，大部分公司網(wǎng)站公司只能隨行就市的招聘普通員工。所以如此往返的，我們就看到從設計師、技術開發(fā)工程師，到項目管理再到銷售人員，網(wǎng)站建設公司的大部分員工都綜合素養(yǎng)一般。在阿里、騰訊這樣的大企業(yè)，985和211等名牌大學畢業(yè)的人不勝枚舉，而在全國任何一家網(wǎng)站建設公司幾乎沒有。如此情況下，本來員工素質(zhì)就相對低下，如果再缺乏統(tǒng)一的價值觀維系，艱難經(jīng)營三五年銷聲匿跡也在情理之中。

　　網(wǎng)站設計制作競爭高度激烈

　　任何行業(yè)，進入和經(jīng)營門檻越高競爭就相對越少。比如電信行業(yè)，整個中國就只有中國移動、中國聯(lián)通和中國電信三家公司，只要不是品質(zhì)和服務非常差勁，怎么也能掠到一些市場份額。至于中國高鐵運營、地鐵運營等就更不用說了，全中國或者全城市就只有一家，自然經(jīng)營的風生水起。但是低門檻或者諸如網(wǎng)站建設公司這樣的無門檻行業(yè)，進入的人多從業(yè)者眾，自然會帶來高度激烈競爭。在激烈的競爭下，員工或者企業(yè)為了獲取利潤持續(xù)生存，自然很多時候會做出非理性的動作。而這些都會導致客戶滿意度下降，都會導致品牌無形中收到損傷，不利于企業(yè)更好的發(fā)展。所以在激烈的市場競爭中，我們一方面要做好產(chǎn)品做好服務，另一方面也要塑造企業(yè)價值觀，統(tǒng)一員工思想。只有追求美好才能將事情做做到美好，有行為準者有愿景實名，網(wǎng)站建設公司也才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

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