無(wú)論是做什么工作，都要有一個(gè)完善的管理機(jī)制，但是對(duì)于SEO人員的管理，卻一直沒(méi)有一個(gè)定性的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)闊o(wú)論是從效果還是每天的工作量上來(lái)看，都沒(méi)有特別嚴(yán)格的規(guī)定。那么如何才能夠?qū)@些seo人員進(jìn)行有效的業(yè)績(jī)考核呢作為利特原創(chuàng)網(wǎng)的CEO，我將會(huì)根據(jù)我多年的經(jīng)驗(yàn)告訴大家一些參數(shù)信息以及算法依據(jù)：

一、借助直觀的排名表格來(lái)衡量

也就是把本月網(wǎng)站排名與上月網(wǎng)站排名相比，看是否有提升或者下降?？偨Y(jié)：直觀的排名變化，能夠讓管理人員看出來(lái)網(wǎng)站優(yōu)化的效果好壞。

二、基本的日常工作

SEO人員的日常工作基本分為：內(nèi)容、外部鏈接、友情鏈接。

1、內(nèi)容

數(shù)量：偽原創(chuàng)幾篇文章(切記一定要少)，親自動(dòng)手寫(xiě)幾篇原創(chuàng)(既然是原創(chuàng)文章，一定要強(qiáng)調(diào)質(zhì)量)，然后可以采集幾篇其他網(wǎng)站沒(méi)有收錄的文章。注意：原創(chuàng)文章不一定有質(zhì)量，有質(zhì)量的文章不一定要原創(chuàng)。

2、外部鏈接

具體要求：規(guī)定seo人員每天的外鏈條數(shù)，外鏈質(zhì)量以及外鏈平臺(tái)選擇。外鏈如何建設(shè)，至今沒(méi)有一個(gè)相應(yīng)的明文規(guī)定，外鏈如何發(fā)布也完全的是根據(jù)個(gè)人對(duì)SEO的看法來(lái)做的，所以做一些好的外鏈對(duì)網(wǎng)站排名非常好，如果做一些垃圾外鏈對(duì)網(wǎng)站是百害無(wú)一利的事。

3、友情鏈接

數(shù)量：每天可以交換1至2個(gè)，但是每個(gè)網(wǎng)站的總量最好控制在30左右。友情鏈接作為提升網(wǎng)站權(quán)重的一個(gè)重要隱私，在交換友情鏈接的時(shí)候，一定要注意對(duì)方網(wǎng)站的質(zhì)量，比如網(wǎng)站的權(quán)重多少，快照更新是否迅速等。

三、做好網(wǎng)站流量統(tǒng)計(jì)

強(qiáng)制要求每一個(gè)seo人員在自己的網(wǎng)站安裝上統(tǒng)計(jì)工具，管理者可以定期的對(duì)某些網(wǎng)站進(jìn)行抽查，查看每一個(gè)網(wǎng)站的流量到底如何。

名稱(chēng)欄目：如何讓SEO管理有效且可行
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