無論是哪種資質(zhì)，人員方面都是至關(guān)重要的一個(gè)前提條件，也是很多建筑企業(yè)的一個(gè)心病，所以，建筑企業(yè)在找人員時(shí)候，要細(xì)心檢查人員的相關(guān)材料，以防萬一。辦理建筑企業(yè)資質(zhì)時(shí)，應(yīng)該如何確定人員有效性？

如何確定人員有效：

1 、人員專業(yè)

比如，建造師、職稱人員等注冊(cè)人員的準(zhǔn)備，按照資質(zhì)要求都得是相關(guān)專業(yè)。當(dāng)然，在這里說的人員專業(yè)，包括但不僅限于注冊(cè)人員的專業(yè)。有的建筑施工資質(zhì)，會(huì)有技術(shù)工人的工種、現(xiàn)場管理人員的九大人員等要求，這也是在人員準(zhǔn)備時(shí)需要注意的。

2 、頒發(fā)機(jī)關(guān)

申請(qǐng)建筑施工資質(zhì)時(shí)，用于資質(zhì)申請(qǐng)的人員，應(yīng)為建筑主管部門或指定機(jī)構(gòu)頒發(fā)。如里這些人員，不是由主管部門或指定機(jī)構(gòu)頒發(fā)，就可能是偽造或變?cè)?，也是屬于無效的人員材料。

3 、人員年齡

用于資質(zhì)申請(qǐng)的各類人員，超過了 60 周歲的年齡限制，這類人員就屬于無效人員。因此，這些人員的人員，也就是無效的，無法作為資質(zhì)申請(qǐng)時(shí)的人員材料。

4 、有效期

按照國家相關(guān)規(guī)定，人員是可以一直持有的，并沒有有效期的限制。但是，人員在經(jīng)過一定年份之后，持有人要滿足繼續(xù)教育的條件。

5 、人員與企業(yè)關(guān)系

如果企業(yè)用于資質(zhì)申請(qǐng)的人員，不屬于本公司聘用，而是其它公司的資源。那么，在資質(zhì)申請(qǐng)時(shí)，這些人員不能通過審核，人員也就無效。只有企業(yè)自己經(jīng)過招聘，并由企業(yè)為其購買社保的人員，人員才屬有效。

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