新辦建筑公司時(shí)，首先需要明確需要辦理那些資質(zhì)，最終商量確定，通過(guò)記錄的形式，定案。然后派專(zhuān)業(yè)的工作人員，查看相應(yīng)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)需要的人員數(shù)量、專(zhuān)業(yè)要求、經(jīng)歷等，形成統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

從最后的統(tǒng)計(jì)中可以看出，人員可以分為五大類(lèi)：

1、技術(shù)負(fù)責(zé)人；

2、工程技術(shù)人員；

3、建造師（項(xiàng)目經(jīng)理）；

4、現(xiàn)場(chǎng)管理人員（九大員）；

5、技術(shù)工人；

根據(jù)企業(yè)資質(zhì)項(xiàng)的多少，每一個(gè)分項(xiàng)需要定一名負(fù)責(zé)人，具體的經(jīng)歷需要參考資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。工程技術(shù)人員、建造師、現(xiàn)場(chǎng)管理人員、技術(shù)工人可以根據(jù)企業(yè)資質(zhì)項(xiàng)目，合并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，取最大數(shù)目即可。

一、時(shí)間成本長(zhǎng)、費(fèi)用短線(xiàn)路

把最后的統(tǒng)計(jì)表仔細(xì)看一下，五類(lèi)人員可以通過(guò)企業(yè)自身人員進(jìn)行配置，但前提是選擇人才很重要，最少需要花費(fèi)一年的時(shí)間才能完成。

1、相應(yīng)的技術(shù)負(fù)責(zé)人需要尋找并聘用具有資歷的同事或者朋友，獲得職稱(chēng)簡(jiǎn)單，但同事具備相應(yīng)的業(yè)績(jī)就難，所以此類(lèi)人員不推薦自有；

2、新成立的企業(yè)一般都需要二級(jí)建造師即可，市州每年會(huì)組織一次考試，考試時(shí)間為6月份，

3、工程技術(shù)人員需要中級(jí)職稱(chēng)，省市州每年會(huì)組織一次評(píng)審，過(guò)關(guān)率還算蠻高，企業(yè)可以組織相應(yīng)的人員去評(píng)審活得。

4、現(xiàn)場(chǎng)管理人員屬于中增加的人員，一年有兩次報(bào)名考試機(jī)會(huì)，過(guò)關(guān)率比較高。

5、技術(shù)工人一般都選擇直接打證，只需要提供身份證復(fù)印件和照片即可，費(fèi)用在幾百元一個(gè)。

此方法耗時(shí)最少為1年，成本就是各種人員的報(bào)名費(fèi)，建議企業(yè)早期可以這樣規(guī)劃，提前一年時(shí)間準(zhǔn)備，可以節(jié)約很多費(fèi)用。

二、時(shí)間成本短、費(fèi)用高線(xiàn)路

此類(lèi)方法是直接花錢(qián)找人掛靠，這種簡(jiǎn)單粗暴的方式，為很多建筑企業(yè)老板接受，成本就比上面高許多。目前市場(chǎng)上存在很多這樣的人才中介，屯了大量的人才，等待出手。你只需要提供需求，通過(guò)一番價(jià)格戰(zhàn)之后，便可快速獲取。

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