企業(yè)員工形象質(zhì)量宣傳片如何制作?在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，一個企業(yè)員工形象質(zhì)量的好壞，直接決定了這個企業(yè)的生死存亡。增強質(zhì)量意識不是憑空想象，只有注重員工質(zhì)量意識培養(yǎng)，我們才有可能不斷的擴大市場份額，創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟效益。

　　1、完善的員工培訓(xùn)體系。在形象宣傳片中要強調(diào)員工進入公司所需要進行的培訓(xùn)項目，了解公司的組織架構(gòu)，主要產(chǎn)品，規(guī)章制度，法律法規(guī)條例等;上崗前需經(jīng)過部門級別的培訓(xùn)，明確工作職責(zé)，工作內(nèi)容，產(chǎn)品知識，工作細則，工作流程，設(shè)備儀器的使用方法，異常處理流程等等，讓員工對質(zhì)量細節(jié)進行強化，提升崗位質(zhì)量意識，不斷提升員工產(chǎn)品及工作質(zhì)量。

　　2、明確員工個人質(zhì)量。公司質(zhì)量目標展開清晰、具體，員工能了解公司的質(zhì)量方針是什么，部門的質(zhì)量指標，個人的質(zhì)量指標分別是什么。讓員工做到有據(jù)可依，有章可循，做到知其然也知其所以然。

　　3、明確的質(zhì)量激勵機制。

　　公司有清晰的質(zhì)量激勵機制。對于工作質(zhì)量好的員工，大張旗鼓地獎勵;對于工作質(zhì)量差的員工，理所當然應(yīng)受到懲罰。好的意見或建議，給予物質(zhì)激勵和精神激勵。獎勵表彰是對員工出色工作表現(xiàn)的認可，通過這些認可手段，才能充分調(diào)動員工的積極性，提高員工對質(zhì)量工作的熱情，才能真正做到全員參與質(zhì)量管理，從而進一步提高質(zhì)量意識。

本文標題：企業(yè)員工形象質(zhì)量宣傳片如何制作?
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