有內(nèi)涵的企業(yè)文化墻和公司辦公室墻面，有幾點內(nèi)容是不能少的。一是企業(yè)文化理念，這不僅會對員工產(chǎn)生凝聚力和向心力，同時對企業(yè)的外在形象也有重要影響，是企業(yè)文化墻必備的內(nèi)容。如企業(yè)目標，企業(yè)宗旨，企業(yè)精神等，這些內(nèi)容最好以圖文并貌的宣傳畫展示出來最好,讓人印象深刻同時獲得美的享受。公司文化墻要體現(xiàn)出公司的文化，核心價值，發(fā)展觀等等，如果公司發(fā)展時間久遠，文化底蘊豐富，那么就一定要好好深挖總結(jié)歸納。為鼓勵員工積極性，多增加團隊活動照片，讓員工寫寫感想感受，更可體現(xiàn)企業(yè)以人為本。

一個公司的發(fā)展離不開企業(yè)文化的熏陶，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。企業(yè)文化的傳播不僅對企業(yè)自身發(fā)展有一定的影響，而且對樹立企業(yè)形象在公眾心中的印象也是有著直接作用。要發(fā)展和宣傳企業(yè)文化，就不得不提到企業(yè)文化墻。文化墻要體現(xiàn)流行的設計元素，但絕不是所有設計手法的簡單拼湊和裝修材料的無序堆砌，應該有選擇性地加以篩選利用，恰到好處地表現(xiàn)藝術(shù)效果，還要注意把握設計風格與整體保持一致，這樣才能更好地體現(xiàn)主1人的文化品味。由于文化墻強烈的藝術(shù)表現(xiàn)力，使得它在現(xiàn)代裝修中被大量運用，甚至有人認為沒有文化墻的設計是平庸的設計，沒有文化墻的裝修是低檔的裝修，在這種觀念的誤導下文化墻做的越來越復雜，范圍越來越廣，甚至家里所有的墻面都要設計。

1、戶外或者較大宣傳欄：可根據(jù)不同職能部門劃分相應模塊，具體放置內(nèi)容由部門自行決定，可以凸顯他們的特點即可；更換頻率可一季度/半年/年，具體據(jù)變化而定；模塊管理權(quán)歸部門，整體監(jiān)督檢查歸HR。

2、前臺周邊：建議放置公司簡介、成長歷程、取得成績、牌匾等，更新頻率建議次/年；由HR直屬負責。

3、茶水間或通道墻：建議放置員工相關(guān)內(nèi)容：活動照片，文章分享、表彰等等，更換頻率與舉辦活動的頻率一致，HR負責統(tǒng)籌，其他部門提供資源。

4、廁所：小故事ok，不過要考慮趣味性和更換頻率，可考慮交給行政負責，HR當然更沒問題。

一個企業(yè)想要有更好的發(fā)展，則需要員工為其不斷的奉獻自己的力量。當員工長時間因為工作環(huán)境而影響到辦公效率，那么企業(yè)則會或多或少受到一定的損失，為了讓員工保持一個輕松而愉悅的心情來工作，同時為了更好的體現(xiàn)出企業(yè)形象，將辦公室文化進行一個系統(tǒng)的設計與裝修則是必不可少的。辦公室文化裝修一般都會請專業(yè)的文化墻設計公司來設計，那么在選擇文化墻設計公司時我們需要注意哪些方面呢？

其一，企業(yè)與裝修公司簽訂一份無漏洞的公司文化墻設計裝修合同，是非常有必要的。在這份合同中企業(yè)可以將自己要求寫在合同中，如文化設計與裝修完成的時間以及對空間的裝修特殊要求，以及選擇的家具品牌等都可以在合同中體現(xiàn)出來，同時家裝所選擇的材料等也可以列在合同中。

其二，在選擇文化墻設計公司時，可以從該公司服務過哪些公司，從之前的客戶所反饋的信息是怎樣的。然后企業(yè)還可以通過身邊的朋友來介紹熟悉的文化墻設計公司。

其三，當心中對某個辦公室文化墻設計公司有了一定的了解之后，則可以通過實體考察來判斷公司的施工是否符合標準，看施工隊伍的管理是否完善，看施工隊伍的效率是否達標，看施工所任用到的器材是否符合行業(yè)的標準。這些都可以看出一個文化墻設計公司的實力。

其四，當選擇好文化墻設計公司之后，公司還應該結(jié)合自己的特點與文化墻設計公司進行溝通，讓裝修空間不僅能夠帶給員工更多的愉快感，同時還要讓企業(yè)文化得到充分的展示。

一個公司的發(fā)展離不開企業(yè)文化的熏陶，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。企業(yè)文化的傳播不僅對企業(yè)自身發(fā)展有一定的影響，而且對樹立企業(yè)形象在公眾心中的印象也是有著直接作用。要發(fā)展和宣傳企業(yè)文化，就不得不提到企業(yè)文化墻。首先，企業(yè)文化墻在向客戶和員工展示企業(yè)形象墻方面起到非常重要的作用。對于初入公司的員工來說，對公司最初的認知就是從企業(yè)文化墻開始的，構(gòu)建企業(yè)文化墻不僅可以平面化、規(guī)范化、特色化企業(yè)文化，在視覺上形成沖擊力而且還可以營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。

通常企業(yè)入門或走廊處內(nèi)容是展示給客戶，一般是企業(yè)的簡介發(fā)展歷程、榮譽、成果等，來宣傳企業(yè)的優(yōu)勢。以此來獲得客戶的信任。具體內(nèi)容如何選擇，這就取決于位置以及內(nèi)容的重要性。員工區(qū)的企業(yè)文化宣傳，目的在于提升企業(yè)的凝聚力。激勵員工為企業(yè)發(fā)展努力的動力。所以說，企業(yè)文化墻，又要對外，也要對內(nèi)，缺一不可。另外，如何把文化墻做的更好，這取決于設計和制作。因為再好的內(nèi)容，如果設計不堪，也大大影響企業(yè)的形象。很我時候，成本才是制約文化墻的成敗。材料的選擇是表現(xiàn)最直觀的一面，高檔材料和低檔材料給人第一眼就是好差最直觀的表現(xiàn)。通常來說，用最好的材料絕對沒有錯，但是它會受到公司預算的制約。如果公司說不計較成本，那沒問題。但是如果有成本預算，就那就要結(jié)合成本去制作最好的。沒有最好，只有更好。

一個企業(yè)從草創(chuàng)初期的激情與艱難，到上升期的奮進與榮譽，其發(fā)展歷程銘記在時光里，也銘記在每一位員工心中，能夠增強員工和客戶對企業(yè)的信心，增加員工的凝聚力。平凡易得，榮光無上。一份榮譽的背后也許是無數(shù)次的失敗與修正，也許是無數(shù)個日夜的熬戰(zhàn)。一份獎章、一個獎杯，不僅是辛苦的紀念，更是成長的紀念，不僅是成果，更是重新開始的更高起點。一個好的企業(yè)文化墻的設計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導的方向前行，也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止，讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習慣。在習慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導向性，明確企業(yè)倡導什么，反對什么，使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標準，成為可以檢驗企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。