1個公司沒有文化墻,這個公司就沒有團隊的凝聚力,進而也會缺失競爭能力。商品能夠效仿,服務(wù)項目能夠效仿,而1個公司的文化藝術(shù)是不能拷貝的,人們提倡的公司文化,打造出人們關(guān)鍵的競爭能力。文化墻設(shè)計版面:內(nèi)容大致分好幾塊?公司經(jīng)典話語設(shè)計方案目地:以文本的方法反映企業(yè)理念及激勵職工和公司共同奮斗尋找發(fā)展趨勢設(shè)計方案部位:每個部門周邊的主心骨,以豎排樣式展現(xiàn)候選經(jīng)典話語:(以下幾點皆可以)。
進行著文化墻設(shè)計方案撰寫的時候還應(yīng)該要包括企業(yè)發(fā)展藍圖,這個欄目要做的事情就是列舉出公司今后一段時期的發(fā)展規(guī)劃,還有在進行著企業(yè)文化墻設(shè)計方案撰寫的時候還應(yīng)該要撰寫一些成功案例,這樣的一個部分內(nèi)容講述公司對外合作的具有較大影響的成功案例,旨在宣傳展示公司實力和形象,增強員工自豪意識。內(nèi)容由各業(yè)務(wù)部門提供,人力資源部負責收集,總裁辦負責核稿。就是企業(yè)團隊風采,這樣的一個部分內(nèi)容主要展現(xiàn)公司團隊和榮譽意識,內(nèi)容為公司活動、教育培訓、對交流和員工展示等方面,旨在創(chuàng)造和諧相融、積極向上的工作氛圍。內(nèi)容由行政部提供,總裁辦負責核稿。
我們設(shè)計的企業(yè)文化墻設(shè)計版塊,按內(nèi)容可大體分四塊:
1、內(nèi)部通告欄:張貼公司各部門通知及公司各種最新規(guī)定;
2、銷售人員成長樹(由公司及銷售部門確定入選標準,并提供素材,能夠極大限度上直觀的體現(xiàn)出銷售標兵們的風采,同時由能夠激勵其他同事奮發(fā)向上的精神);
3、交流天地(對公司領(lǐng)導有任何意見、建議及問題,可以以公開信的形式在此版塊提出)。
4、員工信息互動欄(比如:有同事生日、新婚,可由各同事自由寫上祝福的話語!)
文化墻是一個公司、一個企業(yè)的靈魂體現(xiàn),是公司的發(fā)展歷程、精神面貌、員工的業(yè)績能力等集中展現(xiàn)的一個方式。把公司積極的、向上的、樂觀的一面放進文化墻里,對樹立與展示公司形象,提升員工工作的態(tài)度,都有很大的幫助。為了滿足市場對文化墻的需要,市面上有各種各樣的文化墻展現(xiàn)材料,如亞克力的、發(fā)光板的等,形式可以做成平面的或3D立體的,或其他創(chuàng)意的樣式。但主題都是圍繞著展示企業(yè)的文化和理念,對企業(yè)的發(fā)展有積極的推動力量,傳播給員工正能量。
一個公司的形象墻可以說是一間公司的底蘊體現(xiàn)了。正如在人的感官好與壞評定中,第一印象占70%。對外而言,很多客戶到公司后第一眼看到的就是公司的門頭和文化墻,特別是客戶屬于快速了解快速交易的這類人群。對內(nèi)來說,一個員工更愿意在一家有底蘊有故事的公司工作,這樣可以滿足其榮譽感,對公司認同感也會提升。
名稱欄目:成都文化墻設(shè)計哪家便宜享有聲譽?
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